合肥工业大学附属中学是教育部直属全国重点大学合肥工业大学的附属学校，安徽省示范高中，教育部共建拨款附属学校。学校地处省会城市合肥市中心地带，已有七十五年办学历史。文化底蕴丰厚，校园环境优美，硬件设施先进。现根据合肥工业大学有关规定，结合附属中学教学需要，拟公开招聘中小学教师及相关人员。有关事项如下：
一、招聘岗位及人数
1、小学教学名师2人：语文1人、数学1人
2、初中教学名师1人：数学1人；
3、青年教师9人：小学语文3人、小学数学1人、高中数学2人、高中英语1人、高中物理1人、高中体育1人。
4、校医1人。
二、招聘原则
遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照合肥工业大学相关制度实施。
三、招聘条件
1、小学教学名师
符合下列条件之一：
（1）小学正高级教师或省特级教师，本科及以上学历，年龄40岁以下（1983年2月16日后出生，特别优秀者年龄可适当放宽）；
（2）全国优质课一等奖获得者（颁奖机构为中国教育学会学科专业委员会），本科及以上学历，年龄40岁以下（1983年2月16日后出生，特别优秀者年龄可适当放宽）；
（3）省教坛新星或省级优质课一等奖获得者（颁奖机构为省教育厅或省教育科学研究院），本科及以上学历，年龄40岁以下（1983年2月16日后出生，特别优秀者年龄可适当放宽）。
2、初中教学名师
符合下列条件之一：
（1）初中正高级教师或省特级教师，本科及以上学历，年龄40岁以下（1983年2月16日后出生，特别优秀者年龄可适当放宽）；
（2）全国优质课一等奖获得者（颁奖机构为中国教育学会学科专业委员会），本科及以上学历，年龄40岁以下（1983年2月16日后出生，特别优秀者年龄可适当放宽）；
（3）省教坛新星或省级优质课一等奖获得者（颁奖机构为省教育厅或省教育科学研究院），本科及以上学历，年龄40岁以下（1983年2月16日后出生，特别优秀者年龄可适当放宽）。
3、青年教师
（1）小学语文：语文学科相关专业本科及以上学历，2023年7月底前取得学历学位证书，具有相应的教师资格证书，年龄25岁以下（1998年2月16日后出生）；
（2）小学数学：数学学科相关专业本科及以上学历，2023年7月底前取得学历学位证书，具有相应的教师资格证书，年龄25岁以下（1998年2月16日后出生）；
（3）高中数学：数学学科相关专业硕士研究生及以上学历，2023年7月底前取得学历学位证书，具有相应的教师资格证书，年龄30岁以下（1993年2月16日后出生）；
（4）高中英语：英语学科相关专业硕士研究生及以上学历，2023年7月底前取得学历学位证书，具有相应的教师资格证书，年龄30岁以下（1993年2月16日后出生）；
（5）高中物理：物理学科相关专业硕士研究生及以上学历，2023年7月底前取得学历学位证书，具有相应的教师资格证书，年龄30岁以下（1993年2月16日后出生）；
（6）高中体育：体育学科相关专业硕士研究生及以上学历，2023年7月底前取得学历学位证书，具有相应的教师资格证书，年龄30岁以下（1993年2月16日后出生）；
4、校医
本科及以上学历，护理类专业，2023年7月底前取得学历学位证书，具有护士执业证书（2023年应届毕业生须具有护士资格考试成绩合格证明）;年龄25周岁以下（1998年2月16日后出生）。
四、招聘程序和办法
1、报名
（1）报名时间：
（2）报名方式：应聘者填写《合肥工大附中招聘报名表》（附件1）、《合肥工大附中招聘信息登记表》（附件2），并将报名表、信息登记表和报名资料一起以压缩包形式打包发送至hfutrsk@hfut.edu.cn。邮件名称请以“附中—姓名—应聘岗位名称—高校人才网”格式发送，附件请以“姓名—报名表”、“姓名—登记表”、“姓名—报名资料”分别命名。（应聘岗位名称为：小学教学名师语文、小学教学名师数学、初中教学名师数学、小学语文、小学数学、高中数学、高中英语、高中物理、高中体育、校医）
（3）报名资料：①一段不超过4分钟自我介绍视频（其中应包括个人基本情况、学习经历、工作经验、获奖情况、业绩成果、特长技能、报考该岗位的胜任理由和综合能力等内容），视频须为MP4格式，不超过
（4）联系方式：请应聘者在报名表格中务必填写能联系到本人的电话号码和电子邮箱。
2、资格初选
根据招聘条件和个人提供的材料，附属中学成立专家组对应聘者进行初选。
小学教学名师岗和初中教学名师岗按照与拟招聘岗位数10:1比例确定考核人员名单(若进入考核人员主动放弃考核资格，则不递补)，不足10:1比例的，按实际人数确定。
小学语文和高中数学岗按照与拟招聘岗位数5:1比例确定考核人员名单(若进入考核人员主动放弃考核资格，则不递补)，不足5:1比例的，按实际人数确定。若参加考核人数与拟招聘岗位数小于3:1比例，可减少或取消该岗位招聘。
小学数学、高中英语、高中物理、高中体育、校医岗均按照与拟招聘岗位数10:1比例确定考核人员名单(若进入考核人员主动放弃考核资格，则不递补)，不足10:1比例的，按实际人数确定。若参加考核人数与拟招聘岗位数小于3:1比例，可取消该岗位招聘。
3、考核
（一）教师岗位
学校成立考核专家组，对进入现场考核人员进行课堂教学、答辩，面试环节的考核。
（1）课堂教学、答辩。满分100分，采取无生上课的形式。应聘者在指定时间内按照指定课题撰写教案并进行无生上课和答辩，课堂教学、答辩顺序现场抽签决定,未按时参加人员，视为自动放弃资格。
（2）面试。满分100分。根据课堂教学、答辩结果，依照成绩高低，按参加面试人员与拟招聘岗位数3:1的比例确定面试人选名单。不足3:1比例的，按实际人数确定。最后一名如有数名应聘人员课堂教学、答辩成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。课堂教学、答辩平均分数低于60分，不进入面试环节。
（二）校医岗位
学校成立考核专家组，对进入现场考核人员进行医学专业技能笔试，面试环节的考核。
（1）医学专业技能笔试。满分100分。应聘者在指定时间内完成医学专业技能笔试，未按时参加人员，视为自动放弃资格。
（2）面试。满分100分。根据医学专业技能笔试结果，依照成绩高低，按参加面试人员与拟招聘岗位数3:1的比例确定面试人选名单；最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。不足3:1比例的，按实际人数确定。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。
4、录用
各岗位根据考核结果，择优录取。教师岗课堂教学、答辩成绩和面试成绩按6:4的比例合成总成绩；校医岗根据医学专业技能笔试和面试成绩按6:4的比例合成总成绩。总成绩按照从高到低排序确定拟录用人员名单，最后一名有数名应聘人员总成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定拟录用人员，若总成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。面试成绩低于60分者，不予录用。
拟录用人员名单将在我校人事处主页上进行公示，公示期为7天。若公示前拟录用者放弃资格，将依据总成绩排序由高到低递补。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。
五、录用待遇
1、教学名师
按事业编制聘用，遴选为“名师引进计划”A类或B类，实行“聘用合同制”管理模式，纳入学校事业编制，缴纳机关事业社会保险。
入选“名师引进计划”A类人员，学校提供安家费35万元（税前）；首聘期（五年）内每年增发10万元（税前）绩效。增发绩效兑现办法：年度考核结果为称职及以上者，每年发放70%（7万元）绩效；聘期结果为合格及以上者，一次性发放剩余15万元绩效。
入选“名师引进计划”B类人员，学校提供安家费25万元（税前）；首聘期（五年）内每年增发6万元（税前）绩效。增发绩效兑现办法：年度考核结果为称职及以上者，每年发放70%（4.2万元）绩效；聘期结果为合格及以上者，一次性发放剩余9万元绩效。
2、青年教师及校医
按劳动合同制录用，与学校签订“劳动合同”，实行“劳动合同制”管理模式。工资、绩效标准参照事业编同职级人员执行，缴纳企业职工社会保险。
六、其它
1、应聘者必须按要求准备材料，内容不全或与要求不符的，不予受理。对于违反招聘纪律的应聘人员，取消资格。
2、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，学校有权取消其录用资格。
3、联系方式：
工大人事处：曾老师0551-62901652
工大附中：罗老师0551-62901308
4.相关查询网站：http://fz.hfut.edu.cn
人事处附属中学
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来源链接：
http://rsc.hfut.edu.cn/2023/0216/c
