根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发[2019]1号）有关文件精神，经县委、县人民政府研究同意，决定公开招聘全额拨款事业编制工作人员4名。为搞好这次招聘工作，特制定本方案。
一、招聘岗位、职数及要求
公开招聘全额拨款事业编制工作人员4名，招聘岗位、人数等详见《芷江侗族自治县2023年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》（附件1）
二、应聘人员资格条件
1.应聘人员必须具备以下基本条件：①具有中华人民共和国国籍;②遵守中华人民共和国宪法和法律;③具有良好的品行和职业道德;④具备岗位所需的专业或技能条件;⑤适应岗位要求的身体条件;⑥岗位所需要的其他条件。
2.应聘人员有下列情形之一，不得报名：①曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;③涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;④在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;⑤有吸毒史的人员；⑥法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
3.开考比例。资格审查符合报考条件的人员与招聘计划数比例原则上不低于3:1。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县事业单位公开招聘领导小组批准，可以适当降低开考比例或调整招聘计划，并设置合格分数线60分（综合成绩）。
三、招聘原则
1.坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
3.坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
四、招聘程序
（一）发布信息
在怀化人事考试网（网址：http://www.hhrsks.com/）、芷江侗族自治县政府门户网（http://www.chnzj.gov.cn）发布招聘公告。
（二）报名和资格审查
采用网上报名、现场报名两种方式，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。
1、网上报名：自公告之日起即可报名，报名时间截至
2、现场报名：应聘人员可于
3、报名和资格审查需要提供以下材料:
(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2）；
(2)近期同底正面1寸免冠彩色照片2张；
(3)本人有效身份证原件及复印件；
(4)毕业证书、学士证书原件及复印件，中国高等教育学生信息网(学信网)下载的《教育部学历证书电子注册备案表》(须在有效期内)或学历认证报告；“中国学位与研究生教育信息网”学位查询证明(须在有效期内)；
(5)在编在岗工作人员需提供单位及主管部门同意报考证明；
(6)应聘岗位所要求的其他材料。
4、相关要求
（1）应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)；
（2）应聘人员提交的所有材料必须真实有效。如出现因个人填写信息错误导致资格审查未通过的,责任由应聘者本人承担；
（3）2023年应届毕业生，尚未有毕业证、学位证的，需提供《毕业生就业推荐表》及毕业学校开具能取得相关证书的证明。如被确定聘用，应聘人员需在
(4)报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招录职位专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合报考职位专业要求，由用人单位及其主管部门提出意见，报县事业单位公开招聘领导小组认定。
（三）招聘考试
笔试、面试具体时间地点另行通知。
1、采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试和面试满分各为100分。按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例合成综合成绩(保留两位小数）。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。如笔试成绩相同，加试面试一次。
2、笔试内容为会计岗位考专业知识，其余岗位考公共基础知识。不指定教材，笔试时间以卷面时间为准。根据招聘岗位计划1:2的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试对象，如入围末位名次出现笔试成绩相同的，则末位同名次的考生一并确定为面试对象。
3.面试采取结构化面试的方式进行。按照去掉一个最高分，去掉一个最低分，综合产生的平均分为最终得分（保留两位小数），面试成绩当场宣布。如出现某岗位实际参加面试人数达不到有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围考察人员的最低面试分数，才能入围体检。
（四）体检
根据综合成绩从高分到低分的顺序按1:1的比例确定体检入围人选，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》对入围体检人选体检（根据要求增加是否有吸毒史项目），体检费用自理，体检时间及地点另行告知。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。
对放弃体检资格、体检不合格和体检合格放弃所产生的空缺岗位，按该招聘计划综合成绩从高分到低分顺序等额递补进入体检，同一岗位递补不超过1次。
体检的具体时间、地点另行通知。
（五）考察
体检合格人员进入考察程序。考察由招聘事业单位及其主管部门组织实施。考察的重点是应聘人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。同时，考察组要认真核实考察对象是否符合招聘岗位报考职位要求的条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、有效等方面的情况。考察不合格和考察合格放弃所产生的空缺岗位，按应聘同一岗位的考试综合成绩从高到低依次递补，递补次数不超过1次。
（七）公示
考试、体检、考察等各阶段工作完成后，将拟聘用人员结果在芷江侗族自治县政府门户网（http://www.chnzj.gov.cn）公示7个工作日，接受考生的咨询和社会各界的监督。在拟聘公示过程中若发现报考者不符合报名资格或提供虚假资料，以及有违法违纪等行为的，一律取消聘用资格，空缺的名额不进行递补。
五、聘用、待遇及管理
拟聘用人员公示无异议后，按规定程序办理聘用手续，被聘用人员纳入事业编制，按相关政策规定实行试用期。试用期合格人员予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人员在芷江的最低服务年限5年，符合条件的享受引进人才政策待遇。
六、纪律要求
1.公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，应当回避。招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。
2.严格工作程序，严格招聘纪律，招聘工作全程接受纪检(监察)部门和社会监督。严禁任何人以任何形式进行徇私舞弊，对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。
七、其他事项
1.考生报名后须随时保持所留联系方式的通讯工具畅通，确保能够及时进行联系，通知相关事项。若因考生未能关注指定网站公告信息或考生电话关机、停机影响自身考试的，造成的一切后果由考生自负。
2.本公告未尽事宜由芷江侗族自治县事业单位公开招聘领导小组研究决定，相关政策由领导小组办公室负责解释。咨询电话：县人社局（0745-6851351）。监督电话：县纪委监委（0745—6821697）。
3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
芷江侗族自治县人力资源和社会保障局
相关附件
附件1：芷江侗族自治县2023年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表.xls
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.chnzj.gov.cn/chnzj/c102512/202302/ea0b2289b
