襄州区是襄阳市最大的主城区，襄州一中是省级示范高中。为做好高层次人才引进工作，根据国家人社部相关文件精神和高层次人才引进校园招聘有关要求，现将校园招聘公告如下：
一、招聘时间及方式
1.招聘报名时间和地点：
现场报名时间:
现场报名地点:“才聚荆楚.智慧襄阳”武汉大学专场招聘会（武汉大学工学部体育馆）；
网上报名时间：
2.招聘方式：报名人员在规定时间内到招聘院校现场报名，也可通过发邮件的形式将报名所需电子版材料和各类证件的扫描件（详见材料清单）发至我校人事科邮箱（1290163694@qq.com)，详情咨询电话：唐老师13487179375。
所需材料清单：
（1）《招聘报名表》电子版；
（2）身份证扫描件；
（3）近期1寸免冠照片电子版；
（4）大学本科学历学位证书扫描件，2023年应届硕士毕业生提供学信网学籍在线验证报告；
（5）高中教师资格证扫描件；
（6）反映主要学术成果和重要奖励等材料扫描件。
报名人员提供的材料必须真实有效，如发现报考人员不符合报考条件或有弄虚作假行为的，一律取消其选聘资格。
二、招聘岗位、人数及条件
1.招聘岗位及人数。襄州区一中拟引进紧缺学科高层次教师15名。岗位详情见附表。
2.招聘基本条件及岗位条件。须具备《事业单位公开招聘暂行规定》规定的基本条件。①具有中华人民共和国国籍；②遵守宪法和法律；③具有良好品行，热爱教育事业；④岗位所需的专业或技能条件；⑤适应岗位要求的身体条件；⑥岗位所需要的其他条件。
有以下情形之一者不能参加：①涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；②在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；③在读全日制普通高校非应届毕业生；④现役军人；⑤聘用后即构成回避关系人员；⑥法律法规规定不得作为事业单位高层次人才引进的其他情形。
3.学历、年龄、教师资格证等要求
（1）招聘人才为重点高校2023年应届毕业的硕士研究生，并于
（2）年龄28周岁及以下（
（3）须持有岗位所需的高中教师资格证。
三、招聘方法步骤及职责分工
1.发布信息。在相关媒体发布招聘信息，并在专场招聘会现场发布校园招聘信息。
2.资格初审。通过现场报名、接收简历、面谈交流等方式初步审核人才有关信息。考生需诚信填写《报名表》，如实提供报名材料。资格初审通过者草签《意向协议》，纳入面试范围。学业成绩优异、获得高层次奖学金、研究生推优免试、“三好学生”（研究生）优先。
3.面试考核。对通过资格审核、签订《意向协议》的招聘人员，由面试考核专家组集中时间面试，择优聘用。面试主要考察人才应具备的综合素质、教育教学能力。
4.体检、考察。按面试结果和专业岗位之比1：1比例确定体检、考察对象，体检合格进入考察，体检或考察不合格的可以依序递补。体检在区级及以上有资质的医院进行。体检、考察由区人社局、区教育局负责组织。
5.名单公示。根据体检、考察结果确定拟聘人才名单，在媒体公示5个工作日。在公示期间被发现并查证属实有违反纪律或不符合聘用条件的，取消聘用资格。
6.办理聘用手续。公示结束无异议的，下发引进聘用文件，编制、人社、财政等部门办理手续，招聘单位与人才签订聘用合同。
新聘人才最低服务年限三年（含一年试用期），服务期自聘用合同签订之日计算。服务期未满3年离职的退还相应人才补贴。
四、待遇落实及人才政策
1.按照同类型在职在编教师落实事业编制，保障工资等待遇。
2.自签订聘用合同起，享受襄州区高层次人才生活补贴，硕士研究生每人每年2.4万元，连发三年。
3.职称评聘。依据省市专业技术职务晋升相关政策规定，引进的硕士研究生人才工作满3年可考核认定中级职称。
4.扶持激励。优先推荐引进人才申报国家、省市各类科研项目、参评省市特级教师、学科带头人、骨干教师、襄阳名师，优先评选襄州名师、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任。
五、纪律要求
要严格执行校园招聘政策，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格遵守中组部、人社部有关规定，严格按《方案》实施。对违纪违规行为以及出现工作失误，按照责任分工，严格实行问责机制；涉嫌犯罪的移送司法机关追究刑事责任。报考人员不得弄虚作假，不得违反其他考试或考核纪律，否则一经查实，取消聘用资格。
附件1：襄州区一中2023年度校园招聘紧缺高层次专业人才岗位需求表
附件2：襄州区一中2023年度校园招聘紧缺高层次报名表登记表
襄阳市襄州区人社局
襄阳市襄州区教育局
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来源链接：
http://www.jobhb.com/notice/5904.html
