寿阳县国有资本运营有限公司（简称国运公司），于2021年5月经寿阳县人民政府批准依法成立，位于寿阳县新开南路滨河新区，属于国有股份有限责任公司。
公司主营国有资本投资、运营及相关业务：国有股权持有、投资及运营;资产管理及债权债务重组；企业重组及产业并购组合；企业及资产（债权、债务）托管、收购、处置；重大经济建设项目投融资；土地整治服务；建设工程施工；房地产开发经营；市政设施管理；非居住房地产租赁；水污染治理；园林绿化工程施工；物业管理；企业管理咨询；房地产经纪；住房租赁；文旅产业。
为适应公司全方位高质量发展的需要，建设高素质、专业化、市场化的经营管理团队，按照寿阳县国有企业“六定”改革方案及公司招聘管理制度，寿阳县国有资本运营有限公司现面向社会公开选聘高级管理层人员3名。
一、选聘原则
1、坚持德才兼备、以德为先的原则；
2、坚持公平公正、竞争择优的原则；
3、坚持专业素养与业务能力相结合的原则；
4、坚持市场导向与经营业绩相结合的原则。
二、选聘岗位
总经理1人、副总经理1人、财务总监1人。
岗位职责及任职资格详见附件1《寿阳县国有资本运营有限公司市场化选聘高级管理层岗位表》。
三、选聘方式
本次市场化选聘采用公开招聘形式，委托第三方人力公司组织和实施。
四、招聘程序
公告发布—网上报名—资格审核—履历效标分析—综合测评—背景调查—体检—会议审议—上报审批—任前公示—正式聘任。
（一）公告发布
本次招聘信息在以下网站发布招聘信息：
1、寿阳发布
2、寿阳保泰人力资源服务有限公司微信公众号
（二）网上报名
1、报名时间：
2、报名邮箱：sybthr2023@163.com
3、网上报名需准备的应聘资料及要求：
（1）《寿阳县国有资本运营有限公司市场化选聘高级管理层报名表》按照表内设置项目逐项认真填写，不得漏项，需插入彩色照片，打印由本人签字按手印后的扫描件（格式：.PDF）及报名表Word电子版。
（2）身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书原件扫描件（格式：.PDF）。
（3）学信网：“教育部学历证书电子注册备案表”电子件，2001年以前毕业人员可提供学历认证报告（格式：.PDF）。
（4）个人履历简况、从业以来主要工作业绩材料（充分体现本人能力、业绩和品行的自述材料，1000字以内），可编辑电子件（格式：.doc或.docx）。
（5）“无犯罪记录承诺书”电子件（格式：.PDF）。
（6）近期红底证件电子照片，图像格式JPG，正面免冠照，文件名：姓名+身份证号码。
网上报名注意事项：
报名人员须严格按上述要求准备齐所有报名资料电子版后进行提交，凡提供虚假报考申请材料、伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。
4、信息咨询
（1）咨询电话：13994268253
（2）咨询时间：法定工作日8:30-12:00/14:00-17:30
（三）资格审核
报名结束后，选聘工作组根据选聘条件、职位要求，对报名者进行资格初审，资格审查合格人员进入履历效标分析环节。
资格审查将贯穿整个选聘过程。应聘者须对个人提交材料的真实性负责，如提交材料不符合条件或弄虚作假的，工作组有权取消其应聘资格。
所有应聘人员报名资料均不予退还。选聘工作组将对应聘者提交材料进行严格保密，应聘者个人信息仅用于此次市场化选聘。
（四）履历效标分析
1、履历效标分析由选聘工作组负责组织实施。
2、对资格初审合格者进行履历效标评价，通过分析其教育背景、工作经历、工作业绩等情况，综合比较各应聘人员的经历、业绩、能力素质、实践经验等，考察应聘人员与报名岗位的匹配度。
履历效标评价结束后，选聘工作组将以短信或电话告知的形式，通知进入综合测评环节的应聘者，未进入综合测评环节的不另行通知。
（五）综合测评
1、现场测评
根据履历效标分析成绩从高到低进行排序，按照岗位招聘人数1:5的比例确定参加现场测评的人选，未达到1:5的比例全部进入现场测评。
采用现场测试+现场陈述+半结构化面试的形式。
现场测评由选聘领导组、监督组、工作组共同负责组织及实施，着重考察应聘人员的领导能力、管理能力、专业素质、思维能力等维度，侧重对实践经验、综合素质等要素进行现场测评。
2、管理能力测评
依托管理能力评估系统，从能力和个性方面，对应聘人员进行客观地定量考评，从而提高选聘的公平性和客观性。
3、深度面谈
根据现场测评综合成绩从高到低进行排序，按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加深度面谈的人选。与应聘人员面对面的交流，对应聘人员进行全方位的素质研判。
综合测评成绩＝履历校标评价*10%+现场测评*40%+管理能力测评*10%+深度面谈*40%（按四舍五入保留两位小数）。
（六）背景调查
由甲方国运公司对候选人开展外调，或委托人力资源服务机构对候选人开展背景调查。背调结果提示风险项由候选人提供书面材料说明情况，国运公司确定是否进入后续环节。
（七）体检
体检由保泰人力资源公司统一组织安排，在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用。体检时间及地点另行通知。
（八）会议审议
选聘工作组向国运公司股东会/党委会汇报报名、资格审核、履历效标分析、综合测评、背景调查以及考察情况，按照选聘岗位总数1:1的比例提出各岗位拟任职人选的建议名单。
（九）上报审批
公司股东会/党委会确定拟任职人选，上报县委组织部审批。
（十）任前公示
拟录用人员名单将在《寿阳县保泰人力资源公司》公众号、《寿阳发布》公众号、寿阳县人民政府门户网站进行公示，公示内容包括姓名、性别、出生年月、准号证号、学历、毕业院校及专业、拟录岗位。公示期为5个工作日。
五、管理、任期及薪酬待遇
1、市场化高级管理层人员不列入干部序列，签订聘任合同，按职业经理人进行管理。
2、对市场化高级管理层人员实行任期制、契约化管理和市场化薪酬分配制，任期为三年（聘任期限含试用期六个月）。
3、市场化选聘高级管理层人员薪酬实行与其业绩相匹配的市场化薪酬。建立重大贡献专项激励机制，根据经营业绩考核情况兑现激励收入。具体薪酬根据企业实际、行业水平和经营目标等，按与业绩挂钩的原则，与被聘用人员通过面谈确定。
4、年薪按照公司同级别领导人员年度薪酬总额1.2-1.5倍确定，并根据年度目标任务的考核结果进行兑现。年薪发放参照《薪酬管理制度》执行。
六、退出机制
建立市场化退出机制，出现以下情形的，与上岗者解除聘任关系。
1、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、因违法违纪被追究刑事责任或严重违反甲方企业规章制度的；
3、聘任期间严重失职，对重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有主要责任，给甲方造成重大损害的；
4、在试用期间被证明不符合录用条件的；
5、因患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
6、个人提出辞职、解除劳动合同请求并与甲方协商一致的；
7、法律法规规定的其他情形。
七、有关要求与声明
（一）加强领导。按照市场化选聘实施方案，相关部门要精心组织，明确分工，密切配合，严格按程序办事，严把每个环节，确保此次选聘工作健康有序进行。
（二）加强监督。强化对选聘工作的全程监督，对违反选聘纪律的应聘人员，给予取消聘用资格处理。对违反选聘纪律的工作人员，要按照有关规定给予严肃处理，确保选聘工作公平、公开、公正。
附件1：寿阳县国有资本运营有限公司市场化选聘高级管理层岗位表
附件2：寿阳县国有资本运营有限公司市场化选聘高级管理层报名表
寿阳县保泰人力资源服务有限公司
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