安徽自贸区蚌埠片区开发运营有限公司,根据工作需要,现委托安徽昱达人力资源开发有限公司面向社会公开招聘14名工作人员。现将有关招聘事宜公告如下:
一、招聘原则
招聘工作按照面向社会、公开招聘的原则,坚持“公开、公平、择优”的原则,采取考试与考察相结合的方式进行。
二、有下列情形之一的人员,不得报考:
1、不符合招聘岗位条件要求的人员;
2、现役军人;
3、在读全日制普通高校学生(应届毕业生除外);
4、经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6、法律、法规规定不得参加报考的其他情形人员。
三、招聘计划
代码 |
招聘部门 |
岗位 名称 |
招聘人数 |
资格条件 |
|||
年龄 |
专业 |
学历 |
备注 |
||||
01 |
开发运营公司 |
财务主管 |
1 |
45周岁以下(能力突出者可适当放宽年龄) |
财政金融类,会计学,经济学,审计学等相关专业 |
本科及以上学历 |
1、具有大中型企事业单位5年以上财务总监任职经历; 2、持有注册会计师证书 3、具有3年以上会计事务所审计工作经历. |
02 |
开发运营公司 |
会计岗 |
2 |
30周岁以下(能力突出者可适当放宽年龄) |
财政金融类,会计学,经济学,审计学,统计学等相关专业 |
本科及以上学历 |
1、3年以上相关工作经验,具有制造业成本会计工作经验者优先, 2、持有初级以上会计师证.具有较强的学习能力和沟通能力,能适应高强度工作。 |
03 |
开发运营公司 |
融资岗 |
2 |
30周岁以下(能力突出者可适当放宽年龄) |
金融、经济、财务等相关专业 |
本科及以上学历 |
3年以上相关工作经验,具有较强的学习能力和沟通能力,能适应高强度工作 |
04 |
开发运营公司 |
投资发展部 |
2 |
40周岁及以下 |
财务、金融、法律相关专业 |
全日制本科及以上 |
1、熟悉投融资工作,具有资本运作、金融、投资、担保等方面专业知识; 2、在银行信贷、证券机构、融资租赁、会计师事务所、律师事务所等行业有2年以上工作经验(单位缴纳社保年限) 3、了解国资投资相关法律法规,避免违法违规; 4、具备良好书写能力及口头表达能力,有较强的自我驱动力。 5、具备CPA、CFA、法律职业资格证书者优先。 |
05 |
开发运营公司 |
一般工作人员 |
1 |
年龄30周岁(含30)以下 |
工程管理及相关专业 |
本科及以上学历 |
1、熟悉项目开发手续及工作流程,独立负责过项目的报批报建工作,1年或以上工作经验; 2、责任心强,具有良好的职业道德; 3、办事效率高。灵活性强,具备良好的协调、沟通能力。 |
06 |
开发运营公司 |
一般工作人员 |
1 |
年龄30周岁(含30)以下 |
工程资料管理及相关专业 |
本科及以上学历 |
建立、健全统计台账,及时、完整、系统地积累各项统计资料,按归档要求,及时归档; 文笔功底扎实,做事细心严谨,敬业踏实; 会CAD、Word、Excel等办公软件 |
07 |
开发运营公司 |
一般工作人员 |
1 |
年龄30周岁(含30)以下 |
不限 |
本科及以上学历 |
熟悉招标采购相关工作,具有1年以上招标采购工作经验(单位缴纳社保年限) |
08 |
开发运营公司 |
一般工作人员 |
3 |
年龄35周岁(含35)以下 |
土木工程及相关专业 |
本科及以上学历 |
2年或以上工作经验
|
0 |
开发运营公司 |
资料员 |
1 |
年龄35周岁(含35)以下 |
/ |
本科及以上学历 |
2年或以上工作经验 |
四、招聘程序和要求
(一)报名、资格审核
1.报考人员登录网上报名系统(http://ahyd.ikaowu.com)报名。统一报名时间为:
2.网上资格审查,按照规定的报考条件和有关要求,对报考人员的资格进行审查。
资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程,报考人员提交的报考信息应当真实、准确、完整,提供虚假报考信息的,一经查实,即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关法律法规给予处理。
4.查询资格初审结果。报考人员报名后,于
5.网上缴费。通过资格初审的报考人员,请于
6.网上打印准考证。报名确认成功后,报考人员于
(二)笔试
1、笔试科目为《公共基础测试》。不指定复习资料,笔试成绩满分为100分。笔试成绩60分以上方可进入面试环节。
2、笔试时间具体时间、地点详见《准考证》,报考人员凭《准考证》和本人有效身份证参加考试。
3、笔试成绩于笔试结束后1个工作日内在报名系统(http://ahyd.ikaowu.com)公布。笔试成绩60分以上方可进入面试环节。
(三).面试
(1)面试采取结构化面试方式进行,满分100分,主要考察报考人员适应岗位要求的专业、素质能力、应变处理、分析判断、语言表达等。面试设2道面试题目,时长10分钟。
(2)应聘人员面试成绩相同时,采取加试一场面试方式确定。
五、成绩合成
报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定后网上公布。考试最终成绩按统考笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。成绩合成时,笔试成绩、面试成绩均折算成百分制,计算时分别保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定体检、考察对象。
六、聘用和待遇
聘任人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内,试用期为3个月。试用期满经公司考核合格后,办理正式聘用手续,相关待遇按公司相应岗位薪酬标准执行。
咨询电话:18055228356由女士
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来源链接:
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