重庆建工第七建筑工程有限责任公司（以下简称“七建公司”）始创于1952年，前身是由西南军区工程部队建筑工程第四师各级干部组成的西南建筑公司第三工程处，现为国有上市企业重庆建工集团股份有限公司（股票代码：600939）所属子企业。传承国企基因，历经70年持续变革发展，已经成为拥有建筑工程和市政公用工程施工总承包一级等20项资质，产品覆盖建筑施工、市政、公路、装饰装修、机电安装、消防设施、水利水电、钢结构、幕墙工程、起重设备安装、地基基础、防水防腐、城市及道路照明、环保工程、古建筑、桥梁工程、隧道工程、地灾防治、特种工程、古建筑等全领域的综合性大型建筑企业，年施工生产能力50亿元以上。
七建公司现有注册资本金3.74亿元，资产总额13.52亿元，具备雄厚的资金实力和良好的履约能力。公司与中国华能集团、十九冶建设集团、中铁大桥局、中国核工业集团、中铁北京工程局集团等央企结成良性战略联盟，业务遍及云南、广州、青海、河南、江西、四川、贵州等20个省市。公司先后承建或参建了港珠澳大桥珠海连接线、重庆江北国际机场T3航站楼、全国最大醋酸装置工程四川维尼纶厂、重庆大学理科大楼、重庆轨道交通一号线、云阳人民医院装饰工程、永川儿童医院装饰工程、巴南区文化中心等地标性、重点及民生建筑。
现因业务发展需要，诚招优秀人才，一经录用，公司将提供良好的成才环境，“建工七建”的美好明天，期待您的加入！
一、招聘岗位及人数
项目管理人员2名
二、岗位职责
（一）负责《目标责任成本》《合同策划及税务策划》等编制工作。负责投标阶段成本预测、开工后的成本测算、施工过程中的成本控制、阶段成本分析等；负责物资用量控制、阶段考核等物资管理工作。
（二）编制项目《资金策划》，进行资金使用管理。负责协调与公司成本控制相关部门对口工作。
（三）熟悉工程所在地政府的有关政策和文件精神，了解业主、跟审单位、审计单位的签审流程，了解各种材料的市场价格。
（四）负责完成工程的施工图预算、审定预算、竣工结算并上报，负责与业主、跟审单位、审计单位的沟通协调工作。根据合同约定与业主确认工程完成工作量，完成并报送进度产值及相关资料。
（五）负责组织、领导工程项目合同的内部交底和履约责任的内部分解，负责完成工作量的统计、报量的审定，并组织向业主申报确认。
（六）负责项目部合同管理工作，包括合同的审核、谈判、签订、交底、执行和终止，负责分包单位月完成工作量的审核。
（七）负责签证单、图纸设计变更联系单、现场索赔引起造价变更申报、核对工作，及时组织办理签证手续。认真贯彻执行合同及招投标文件精神，配合材料员结合市场做好材料报价核价、签证资料、定牌定价材料资料的完善工作。
（八）负责项目目标责任书规定范围内的成本核算，合理控制项目目标责任书中经济指标，审核对内外各类成本费用开支的合理性、合法性并定期进行成本核算分析，向项目经理提供改进成本控制的办法和建议。
（九）严格按审批制度及审批程序控制购置计划，及时、合法合规办理固定资产的增减、报废及现场废旧物资处置等业务。
（十）审批材料采购计划（周、月材料计划），做到供料有计划。按工期编制材料进度供应台账。
（十一）负责分供商选择及合同管理工作。按照公司相关文件要求以及项目策划、现场进度情况按时完成分供商选择工作（重点是合同谈判），负责合同交底、分供商结算工作，建立各分包队伍的结算、支付等各种台帐。
（十二）具体负责项目合同管理、造价确定以及二次经营等事务的日常工作。同技术部门密切配合，深入研究招标文件、投标文件、图纸、清单等，编制具有可操作性的二次经营施工方案，认真执行并不断调整，争取实现利润最大化。
（十三）完成公司、项目领导交办的其他工作。
三、任职要求
（一）年龄要求45岁以下；
（二）具有本科及以上学历，工程类专业、工程造价或工程管理等相关专业；
（三）具有造价员及以上职业资格证。
（四）具有五年及以上建筑施工企业安装造价或造价咨询岗位从业经历，具有较丰富现场工作经验；
（五）能够熟练操作相关预算软件（广联达、鹏业等），熟悉CAD软件；
（六）具有较强的责任心，能适应异地工作；有良好的沟通能力、学习能力、团队合作能力和进取心，工作作风踏实严谨，具备良好的思想素质和职业操守，无违法违纪行为；身体健康。
四、招聘程序
（一）报名
1．报名时间：
2．报名方式：应聘资料可采取现场投递、邮寄或电子邮件投递三种方式之一，请勿重复投递。
3．应聘资料：个人详细简历及学历、学位、职称、从业资格证书等相关资料复印件。
4．通过电子邮件报名的请将个人简历及相关证件扫描件电子版压缩包发送至1527546700@qq.com，邮件主题注明“岗位名称+姓名”。现场投递或者邮递地址：重庆市九龙坡区朝田村176号华宇大厦2楼组织人事部邮编：400039
（二）笔试面试
公司对通过资格审查的应聘人员将电话通知笔试，笔试内容主要包括岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能等。
公司相关部门组成面试评价小组，对通过资格审查应聘人员进行面试。
（三）录用
公司根据笔试、面试综合成绩排序确定拟录用人员，经公示、体检合格后签订正式劳动合同，按照国家及公司相关规章制度规定发放薪酬福利待遇。
五、应聘注意事项
1．应聘人员所递交资料须真实、完整、有效，录用后，如发现应聘时递交资料不真实或者隐瞒重要信息等，公司有权取消其录用资格并解除合同，应聘者自行承担由此导致的一切后果。
2．在招聘各个环节，公司将通过电话或者短信方式通知应聘者，应聘者请保持通讯畅通，未进入下一招聘环节的应聘者不再另行通知。
六、联系方式
联系人:常老师 电话:023-89256899
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来源链接：
https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202303/t20230308_11726986.html
