一、招聘岗位
教师发展中心负责人
二、岗位职责
(一)拟定中心工作规划、规章制度和工作计划等，研究制定学校各类人员的能力培养培训计划，做好对外宣传和交流工作;
(二)制定教师培训学习规划和年度计划，收集和反馈教师对中心活动的建议、评价等信息，跟踪调研国内外知名高校教师教学能力培训的经验，结合学校实际开展教师教学发展需求调研，探索开展教师能力培训的途径和方法;
(三)组织开展有助于提高教师教学能力的各类教学竞赛;
(四)聘请国内外专家学者为教师提供教学理念和技能、研究能力和方法、学术道德和师德等方面的培训;
(五)开展课堂视频录像、课堂观摩、微课教学、教学评估、教学研讨及教学咨询等活动，为教师教学改革和能力发展提供服务;
(六)组织学院、教师进行国内外交流与培训，帮助教师规划职业生涯，促进教师卓越发展;
(七)组织专家为教师提供教学咨询服务，满足本校人才培养和教师个性化专业发展的需要;
(八)组织教学名师论坛、教学方法与技巧研讨会(工作坊)、教学午餐会等教学能力培训和教学研讨活动，搭建青年教师与专家沟通交流平台;
(九)协助相关部门工作，完成领导交办的其他工作;
三、任职条件
(一)热爱高等教育事业，具有较高的思想政治素质、责任意识和服务意识;
(二)具有较强的统筹规划能力、组织管理能力和协调能力;
(三)具有较强的文字表达能力和数据分析能力;
(四)具有硕士及以上学位或有副高及以上职称;
(五)具有高校教学、教学管理或师资培训5年以上工作经验。
四、相关待遇：
(一)按照学校薪酬制度执行;
(二)其他福利：校龄津贴、交通补贴、餐贴等校内津贴;五险一金;过节费;年终奖金;带薪寒暑假;健康体检;带薪培训;子女入学优惠等。
五、报名方式：
请应聘者以附件的形式投递个人简历及其他应聘资料，并将邮件主题按如下形式命名：应聘岗位+姓名+职称+最高学位+从事专业+高校人才网，E-mail投递至：hrwhmc@sina.com;
(一)资格初审
根据招聘条件和要求，人事处会同用人部门对应聘人员的基本条件和能力资历条件进行审核，确定进入考核人员名单，以电话、邮件邀约面试。
(二)考核
按照学校规定，人事处联合用人单位组成面试考核小组，对符合条件的应聘者进行考核，面试具体事宜另行通知。
(三)确定拟录用名单
根据面试考核情况，用人单位确定建议录用名单后报人事处。
(四)录用
人事处将录用名单及相关材料提交学校审批，同意录用者进行体检、办理入职手续、签订劳动合同。
咨询电话：027-81979095
学校地址：武汉市江夏区光谷大道122号;
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