新疆红星建设咨询管理有限公司为国有控股企业，属于新疆新星国有资本投资有限公司子公司，在十三师领域内开展工程全过程咨询服务，为新星市建设开发提供“智力支撑”。公司业务范围主要包括工程管理、造价咨询、前期项目策划、招标代理等。根据公司发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，公告如下：
一、公开招聘岗位
本次公开招聘共3个岗位，选聘人员3名。具体岗位人数和岗位条件，详见《新疆红星建设咨询管理有限公司2023年第一次公开招聘岗位信息表》（附件1）。
二、报名条件
（一）基本条件
1.政治素质好，有强烈的事业心和责任感，开拓进取，工作业绩突出，遵纪守法，诚实守信。
2.热爱本职事业，具有良好的职业道德和团队合作意识，勤奋敬业，作风严谨。
3.具备履行岗位职责所必备的专业知识，有较为丰富的实践工作经验，市场竞争意识强。
4.身心健康，具备正常履行工作职责的身体和心理条件。
（二）有下列情形之一的不得报名
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。
2.曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.法律、法规规定不得聘任的其它情形。
（三）资格条件
具体资格条件见《新疆红星建设咨询管理有限公司2023年第二次公开招聘岗位信息表》（附件1）。
三、公开选聘程序
发布招聘公告、报名、资格审查、能力测试、政审考察、体检、讨论决定、决定拟聘人选及公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告。通过师市政务网、十三师人力资源微信公众平台和其他公共招聘网站等媒体面向社会公开发布招聘信息。
（二）报名
1.本次报名采用网上报名的方式，不接受电话、现场等报名方式。报名者可登录新疆生产建设兵团第十三师政务网、十三师人力资源微信公众平台下载相关资料。报名时间自
2.报名要求。每一名报名者限报一个岗位。报名时须按规定填写《新疆红星建设咨询管理有限公司公开招聘工作人员报名表》（附件2）。报名人员报名与面试时使用的身份证号必须一致。报名人员应如实提交上传本人身份证、毕业证、学位证、职称证书、执业资格证书、获奖证书、能证明个人能力资历的其他材料和主要工作业绩证明材料扫描件，及近期2寸白底免冠证件照片电子版(JPG格式）。以上材料扫描件及报名表于
3.联系方式。陈女士17797853908
（三）资格审查。资格审查与报名同步进行，并贯穿招聘工作全过程，严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消选聘资格。工作人员将在
（四）能力测试。采取笔试+面试的形式进行。
1.笔试。采取闭卷形式，测试专业基础知识，满分100分，答题时间60分钟。测试时间和地点根据报名情况另行通知。
2.面试。根据应聘职位，重点考核应聘者工作思路、专业知识技能、分析判断能力、沟通协调能力、应变能力和语言表达能力等。面试包括应聘者陈述演讲、评委提问应聘人员答辩两个环节。每人的面试时间一般不超过5分钟，由评委针对应聘者的陈述和答辩情况进行评分。面试时间和地点另行通知。
3.确定考察对象人选。按照笔试、面试成绩4:6的权重，计算应聘人员最终得分，按笔试和面试综合成绩由高到低排序，确定拟聘人选。
（五）政审考察。根据选聘岗位需要，拟聘人选确定后，将对拟聘人选进行资格复审、档案核查或政审考察。过程中发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。
（六）体检。根据面试成绩，按照拟聘用计划数1:1的比例确定进入体检人员名单，体检在我公司指定医院进行，相关费用由拟录人员承担。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（七）确定招聘人选。根据综合成绩，结合政审和体检情况，由公司相关会议决定聘用人选。
（八）决定拟聘人选及公示。根据综合成绩和政审情况，综合考虑考察对象的各方面情况，由公司相关会议研究确定拟聘用人选，并在十三师政务网进行为期5个工作日的公示。
（九）报到上岗。拟聘人员按规定时间，凭相关证明到红星咨询公司党群工作部报到。
四、聘期及薪资待遇
（一）此次通过招聘进入公司的新员工：签订三年期劳动合同，其中试用期根据个人能力测试成绩以及面试成绩综合确定试用期限，最长不超过三个月。试用期满后，考核合格者正式录用；考核不合格者解除劳动关系。
（二）新招聘员工薪资具体按照《新疆红星建设咨询管理有限公司薪酬制度》执行。公司缴纳四险一金，录用人员转正后享受相应的福利待遇。
五、纪律与监督
（一）对应聘者及其家属故意提供虚假信息报名，或者在应聘过程中有作弊行为的，一经查实，将取消其应聘资格。
（二）招聘过程中出现的问题，由公司研究决定。
（三）新投公司纪检审计部负责对本次招聘工作进行监督，监督电话：0902-2364935或17699027077。
附件：1.新疆红星建设咨询管理有限公司2023年第一次公开招聘岗位信息表
新疆红星建设咨询管理有限公司
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来源链接：
http://www.btnsss.gov.cn/gggq/90738.htm
