吉林省人力资源服务有限责任公司（以下简称“公司”）成立于2005年10月，下设两个子公司,即吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司、吉林省人力资本应用研究院有限公司。主要承担吉林省人才市场和吉林省人力资源市场的服务业务，包括人才招聘、人才培训、人才派遣外包、考试测评和咨询服务等，是吉林省唯一一家国有综合性人力资源服务机构。
根据发展需要,按照公平、公正、竞争、择优原则，公开招聘工作人员。具体如下：
一、招聘计划
本次公开招聘岗位2个，人数2人。具体为公司所属子公司吉林省人力资本应用研究院有限公司考试测评部入闱专员1人，考务专员1人。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护党的领导,热爱祖国,遵纪守法。
2.具有良好的职业道德。
3.有较强的事业心和责任感，坚持原则、诚实守信。
4.具有良好的团队合作精神。
5.具有较强的开拓创新精神。
6.身体健康，品行端正。
（二）岗位条件
具体岗位及所需要的岗位条件详见《吉林省人力资源服务有限责任公司2023年公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》（附件1）。
三、招聘程序
（一）发布公告
2023年3月10日—14日在省国资委http://gzw.jl.gov.cn、吉林人才网www.jlrc.com.cn发布招聘公告，欢迎符合条件的人员积极报名。
（二）组织报名
1.报名及资格审查
报名时间：2023年3月10日9时至3月14日16时。
请报名者自行下载《吉林省人力资源服务有限责任公司2023年公开招聘工作人员报名表》（附件2）,将填写完整的报名表和证明材料发送至jlsrzgs2019@163.com，邮件主题请以“应聘岗位+姓名”形式命名。
应聘人员报名须上传以下证明材料：
（1）本人身份证；
（2）学历证书(学信网证明、国外学历学位认证书)；
（3）学位证书。
公司将根据报名者提供的资料进行资格审查。资格审查合格者将以电话方式通知，请报名者保持电话畅通。如因个人原因未接听电话，后果自行承担。
2.注意事项
（1）报名者每人限报一个岗位。
（2）报名者需如实填写个人信息，因虚假信息导致的后果由报考人员个人承担。
（三）招聘程序
1.笔试。笔试考核内容为通用知识，笔试时间以电话通知为准。
2.面试。面试人选按笔试成绩不超过1：3的比例从高分到低分确定。面试采取半结构化形式。
3.考试成绩。按照笔试成绩50%权重、面试成绩50%权重计算最终成绩，最终成绩不满60分，不予聘用。
4.正式聘用。公司与聘用人员签订正式劳动合同。
四、其他事项
（一）岗位资格条件中涉及的年龄、任职年限等计算截止时间，除特殊说明外，均按2023年2月计算。
（二）本方案由吉林省人力资源服务有限责任公司负责解释。
吉林省人力资源服务有限责任公司
2023年3月10日
附件1：吉林省人力资源服务有限责任公司2023年公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表.xlsx
附件2：吉林省人力资源服务有限责任公司2023年公开招聘工作人员报名表.xls
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
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