为深入实施“才聚荆楚梦圆黄冈”计划，加快黄梅县人才队伍建设，充分发挥人才支撑引领作用，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（鄂人[2003]16号）等有关文件精神,经黄冈市人力资源和社会保障局
一、公开招聘对象和资格条件
（一）招聘数量、岗位和对象
计划公开招聘35人，其中高层次人才24人，急需紧缺人才11人。
本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《黄梅县事业单位2023年公开招聘高层次和急需紧缺人才岗位表》（附件1）。
（二）资格条件
1、基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵纪守法，品行端正；
（3）具备岗位所需专业知识和业务能力；
（4）适应岗位要求的身体条件；
（5）具备岗位所必需的其他条件。
2、有下列情形之一的不得参加公开招聘考试
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（2）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；
（3）被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
（4）已在黄梅县辖区内机关事业单位工作的在职在编人员；
（5）全日制高校在读的非2023年应届毕业生；
（6）现役军人；
（7）按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)的相关规定应当回避的人员；
（8）法律法规规定的其他情形。
二、公开招聘方式及程序
（一）招聘方式
按照“公开报名、按岗招聘、分批分类实施、考试考察、择优聘用”的原则，采取面试、面谈考核或笔试加面试方式进行。
（二）招聘程序
1、发布公告。
2、公开报名。
（1）报名时间：
（2）报名方式：本次考试报名、资格初审和准考证打印均通过登录http://221.235.183.76:8008网址进行，报名咨询电话：0713-3369309。
（3）报名考试费用：本次招聘免收考试费。
（4）报名要求：
①每名应聘人员只能选择一个岗位报名。应聘人员在报名期间，未通过资格初审的，可以重新选报其他岗位；已通过资格初审的，不能改报其他岗位。请仔细阅读《公告》、《岗位表》等内容，熟悉相关要求，对需要填写的每一项内容要严肃对待，认真考虑，慎重填报。
②应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。
③报名与考试时使用的二代身份证必须一致。报名时填写的通讯地址和电话号码务必真实准确，电话号码请不要随意变更，以便于联系。
3、资格初审。由县委组织部、县人社局（下称县招聘工作主管部门）会同招聘单位及其主管部门对应聘人员的基本信息、报考资格以及岗位契合度等进行审查。
资格初审时间为
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消公开招聘资格。
（1）相关时间节点的确定
①年龄计算截止日期为
②关于应届毕业生学历及学位取得时间节点问题。应届毕业生暂不能提供学历学位证书原件的，可提供学校（院、系）出具的能于
（2）关于岗位所需专业
各岗位所需专业详见《岗位表》（附件1）。专业名称参考教育部研究生、本科专业目录（详见附件4）进行拟定。对部分教育部目录中没有收录的，与岗位专业要求紧密相关的，如招聘单位同意，可以报考。
4、资格复审（详见资格复审公告）
5、面试。根据资格复审情况，确定参加面试人员。面试公告在黄梅县人民政府官网（http://www.hm.gov.cn）另行发布。
面试内容与方式。面试重点测评应聘人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式根据不同岗位特点采取结构化面试、讲课、现场答辩、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。按百分制量化评分，现场公布成绩。考生面试成绩即为考生综合成绩。
为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，县招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例。计划招聘人数与报名人数超过1:10比例的岗位，加试笔试，并按1:5的比例确定参加面试人员（笔试相关事宜另行公告），笔试成绩不计入考生综合成绩。
001岗位报名人数形成竞争的全部进入面试，择优录用。没有形成竞争的进行面谈考核。
重要提示：本次招聘笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。
6.最低合格分数控制线规定
加试笔试设置最低合格线。最低合格线为笔试满分折合成百分制后的40%，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。
面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试、面谈考核成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。
7、体检、签订诚信承诺书、考察、公示。各岗位按考生综合成绩（面试成绩）从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。考生面试成绩并列无法确定入围体检人选的，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前；未参加笔试的，组织加试一场笔试，笔试成绩高者排名靠前。
体检。体检工作由县招聘工作主管部门统一组织。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检不合格的按综合成绩排名依次递补。
签订诚信承诺书。进入体检的考生，须签订《黄梅县事业单位2023年公开招聘高层次和急需紧缺人才考生诚信承诺书》（附件3），签订承诺书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，县委组织部、县人社局将按规定计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为3年。未签订或者拒绝签订诚信承诺书的，视为自动放弃聘用资格。
考察。考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察对象如有放弃或考察不合格的，按综合成绩排名依次递补。
公示。体检、考察合格并签订诚信承诺书拟聘用人员名单将在黄梅县人民政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。
8、聘用和培养。拟聘用人员公示期满后，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，重点跟踪培养。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要递补。
博士研究生工作单位及岗位，由县委组织部、人社局在征求单位意见的基础上，根据其所学专业、个人意向统一安排。
三、政策待遇
（一）发放生活津贴。公开招聘录用的博士、硕士研究生，按照黄冈市委市政府《关于深化人才发展体制机制改革大力实施人才强市战略的若干意见》（黄发[2017]13号）文件规定，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴。
（二）试用期满享受特设岗位待遇。对公开招聘录用的博士、硕士研究生，首次就业的试用期一年，非首次就业的试用期三个月，特殊情况下六个月。试用期满考核合格、在专业技术岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按专业技术七级、十级设岗，享受副高级、中级工资待遇。在管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按管理职员七级、八级设岗，享受正科级、副科级工资待遇。
（三）住房保障。无自有住房的，可申请入住人才公寓。
四、其它事项
1、本公告中有关政策口径由中共黄梅县委组织部、黄梅县人力资源和社会保障局负责解释。公告附件《岗位表》中所列内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。未尽事宜另行公告。
2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3、应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持联络畅通。因电话或邮件联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员承担。
4、聘用名单在网上公布后，聘用人员不得另找工作单位，并按规定时间报到。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由聘用人员本人按有关规定自行处理。对无故自行放弃的人员，不得办理改派或调档手续，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
联系电话：
0713-3333591中共黄梅县委组织部人才股
0713-3369308黄梅县人社局事业单位人事管理股
0713-3369309黄梅县人社局人事考试中心
附件：
附件1：黄梅县事业单位2023年公开招聘高层次和急需紧缺人才岗位表.xlsx
附件2：黄梅县事业单位2023年公开招聘高层次和急需紧缺人才报名登记表.doc
附件3：黄梅县事业单位2023年公开招聘高层次和急需紧缺人才考生诚信承诺书.doc
黄梅县人力资源和社会保障局 中共黄梅县委组织部
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来源链接：
http://www.hm.gov.cn/zwgk/public/6636010/552280.html
