因工作需要，经研究，我校决定面向社会招聘校聘合同制工作人员。现将有关事宜通知如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按德才兼备的用人标准，采取考试考核与考察相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次面向社会招聘校聘合同制工作人员3名（详见附件1《重庆工商大学招聘校聘合同制工作人员一览表》）。
三、报考条件
（一）具备良好的职业道德和思想品德，作风正派，遵纪守法；
（二）年龄在30周岁以下，有报考岗位相同工作经历者可放宽至35岁。本次招聘所要求的年龄计算截止时间为
（三）考生须凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审核时出具学历（学位）证书原件并提交复印件，同时提交学信网打印有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在报考资格审核时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证报告原件并提交复印件。考生为2023届毕业研究生的，应按即将获得的最高学历（学位）及对应专业报考，其中境内高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，且须在
（四）须符合招聘岗位相应条件和要求。招聘岗位条件和要求详见附件1《重庆工商大学招聘校聘合同制工作人员一览表》。专业要求参照附件4《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（以下简称《专业参考目录》）进行审核。专业资格审核以毕业证书载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经重庆工商大学审核认定，可视为符合专业要求。
（五）身心健康。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定执行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆工商大学同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。心理测试主要考察报考人员的心理素质、心理健康等综合情况。考生在进入面试环节后进行心理测试。测试结果不纳入考试总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。
四、报名及资格审查
（一）符合报考条件的报考人员于
（二）确认报名资格时，报考人员须按附件3《资格审核所需材料》要求出示或提交相关证件与材料的原件和复印件，并将附件2《重庆工商大学招聘校聘合同制工作人员报考登记表》（以下简称“报考登记表”）电子文档于现场报名截止时间前发送邮件到rcyj@ctbu.edu.cn,邮件主题为：“姓名+报考岗位+高校人才网”，逾期不再受理。
“报考登记表”应填写真实、准确，若无相关内容则填无；教育经历和非教育经历，时间应连续（如果有间断，间断时间总计不得超过3个月），经历应完整。报考人员在“报考登记表”中填写内容如有虚假、隐瞒的，则取消其报考资格。
（三）确认报名资格后，缴纳50元报名考试费，并于现场报名截止时间前完成缴费，未参加考试者不退费。
五、考试考核
专任教师岗考试考核环节为笔试、专业技能测试、综合面试；网络技术岗和智能制造综合实训岗考试考核环节为笔试、综合面试。
（一）笔试
笔试时间：
（二）专业技能测试（综合面试）
进入专业技能测试（综合面试）的人选，根据报考岗位笔试成绩从高到低顺序按1:5比例确定，最后一名人选笔试成绩并列时，则同时进入专业技能测试（综合面试）环节。本次招聘为学校急需紧缺岗位，如报名人数未达到1:5，可根据实际情况调整专业技能测试（综合面试）比例至1:1。专任教师岗在综合面试前须进行专业技能测试，参与专业技能测试环节的报考人员均进入综合面试环节。专业技能测试（综合面试）时间：
专业技能测试主要测试报考人员的专业操作水平、专业实践能力等，以实作和试讲的形式进行。
综合面试采取结构化面试的方式进行，主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。综合面试成绩低于70分者，不能作为拟录用对象。
（三）考试考核总成绩计算
1.网络技术岗和智能制造综合实训岗总成绩=笔试成绩×60%+综合面试成绩×40%
2.专任教师岗总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×30%
笔试、专业技能测试和综合面试分值均为100分，总成绩采用百分制计算，考试考核各环节成绩及总成绩均四舍五入后保留至小数点后2位有效数字。
六、体检和考察
体检人选按照招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1确定。当总成绩相同时，根据综合面试成绩从高到低确定；若综合面试成绩仍相同，则加试综合面试，以成绩高者优先。
体检由重庆工商大学按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。
体检合格者，列入考察对象，由重庆工商大学按照要求组织全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况等。考察过程中，重庆工商大学将严格审查考察对象的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核考察对象提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式查证。
本次招聘将严格按照招聘要求审核报考资格，凡查实报考人员不符合报考条件的，取消进入后续招聘环节或录用资格。其中，在专业技能测试环节开始前查实的，其缺额可按规则进行递补；在专业技能测试环节开始后查实的，其缺额不再递补。
七、公示
重庆工商大学根据考试考核、体检、考察情况，确定拟聘用人员，并公示招聘结果。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，重庆工商大学办理聘用手续，签订书面劳动合同。首次签订劳动合同期限六年，试用期为六个月，试用期包括在劳动合同期限内。具体待遇参照我校同类聘用人员执行。
九、其他说明
（一）对报考人员的资格审查贯穿于招聘全过程，凡查实报考人员不符合报考资格条件的，取消进入后续招聘环节或聘用资格。
（二）笔试、专业技能测试、面试、体检、拟聘用人员公示等各招聘环节有关事宜，在重庆工商大学人事处网站（https://rsc2014.ctbu.edu.cn/）上发布，请考生及时关注。
（三）本招聘启事由重庆工商大学负责解释。
联系部门：重庆工商大学人事处人才引进办公室
联系电话：023-62769245（
报名地址：重庆市南岸区学府大道19号重庆工商大学南岸校区厚德楼6016室
人事处
附件【附件1.重庆工商大学招聘校聘合同制工作人员一览表.xlsx】
附件【附件2.重庆工商大学招聘校聘合同制工作人员报考登记表.doc】
附件【附件4.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc】
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来源链接：
https://www.ctbu.edu.cn/info/1333/14658.htm
