因工作需要，诸暨市赵家镇人民政府面向社会公开招聘编外工作人员2名。现将有关事项明确如下：
一、招聘岗位及分类
1.农产品质量检测员1名（普通辅助岗）；
2.“三资”管理人员1名（技术技能岗）。
二、招聘条件
（一）应聘对象应符合下列条件：
1.政治思想素质良好，作风正派，遵纪守法，无违法违纪行为或严重失信记录；
2.具有良好的品行，有扎实的专业知识和良好的沟通能力，具有正常履行职责的身体条件；
3.诸暨市户籍，年龄要求在40周岁及以下（
4.岗位要求详见《招聘计划表》（附件1）。
（二）凡有下列情形之一的人员，不得应聘：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未结案的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
3.被开除党籍的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.被行政机关、事业单位、国有企业开除或辞退的；
6.在各级公务员考录、企事业单位招聘中曾被认定有舞弊等违纪行为的；
7.法律法规规定的其他不能报考的情形。
三、招聘程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：
2.报名地点：诸暨市联和人力资源服务有限公司
地址：诸暨市暨阳街道东旺路3号三楼
联系公开电话：0575-87371881
3.报名方式：现场报名。应聘人员自行下载打印《诸暨市赵家镇人民政府公开招聘编外用工报名表》(见附件2)，按规定要求如实填写报名信息、粘贴近期正面免冠一寸彩照1张，进行现场报名。报名时请携带本人身份证、户口本（或户籍证明）、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（可在中国高等教育学生信息网下载）等相关证件原件及复印件各1份。
4.资格审查：由诸暨市赵家镇人民政府进行资格审查，资格审查将贯穿公开招聘全过程。凡发现应聘人员弄虚作假或与所要求的资格条件不符的，取消其报考资格。资格审核通过人数与计划招聘人数未达到3:1的取消招聘计划。
（二）考试
1.笔试：资格审核通过人员参加笔试，主要测试综合基础知识或岗位相关技能知识等，满分100分。
2.面试：根据笔试成绩从高分到低分按招考计划1：3的比例确定面试入围人员，不足比例的，按实际人数进行面试。面试采取结构化面试的形式，主要测试语言表达能力、分析问题能力和仪表气质等，满分100分，合格分为60分。
笔试及面试具体时间、地点另行通知。
（三）体检、考察
在面试合格人员中按照招聘计划数1﹕1的比例从高分到低分确定体检对象（考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%），考试总成绩相同者，以面试成绩高者排名为先。体检标准按照招聘入职体检标准执行。体检合格的应聘者进入考察，考察合格的，确定为拟聘用人选。如出现体检或考察不合格，或因个人原因放弃聘用资格等情况，可根据考试总成绩从面试合格人员中由高分到低分顺序依次递补。
（四）公示、录用
经体检、考察合格后，确定录用对象。拟录用人员名单在诸暨人才服务网（www.zjrcfw.com）公示5天。公示后无异议的，按规定程序办理录用报到手续。录用人员必须在规定时间内报到，对逾期不能报到或发现有不符合录用条件的，取消录用资格。
四、其他事项
1.录用人员采用劳务派遣的形式聘用，与诸暨市联和人力资源服务有限公司签订合同，试用期两个月，试用期内不合格者，解除劳动合同。一年内如有同岗位人员离职的，由本单位决定是否根据考试总成绩从面试合格人员中由高分到低分顺序依次递补。
2.工资福利待遇参照现聘用同类人员工资标准执行(工资福利待遇根据市政府相关标准执行。聘用期间标准如有调整，由诸暨市赵家镇人民政府负责跟劳务派遣公司协商，随之调整)。
3.报名咨询公开电话：0575-87466873/87371881
附件1：诸暨市赵家镇人民政府公开招聘派遣制编外工作人员计划表.docx
附件2：诸暨市赵家镇人民政府公开招聘编外用工报名表.docx
赵家镇人民政府
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.zhuji.gov.cn/art/
