厦门市金融监测与服务中心是经厦门市人民政府批准的经登记设立的事业单位，不纳入机构编制核定范围，隶属厦门市地方金融监督管理局管理。现因工作需要，厦门市金融监测与服务中心（以下简称“中心”）面向社会公开招聘5名专才和10名专员，实行市场化管理。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照德才兼备的标准，采取综合笔试和面试考核相结合的办法，择优聘用。
二、招聘基本条件
（一）应聘者应当具备的资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年龄在18周岁到40周岁之间（在
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和职业道德品行；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.有良好的履职记录，具备招聘岗位要求的专业背景和工作经历要求，具备符合岗位要求的工作能力；
7.具有全日制大学本科及以上文化程度；
8.符合岗位所需要的其他条件。
（二）不得应聘或取消聘用资格的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除党籍、公职的，或正在接受纪律审查的；
3.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
4.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
5.公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
6.在职公务员或参公人员（含聘任制公务员以及公示结束被确定为拟录用对象的），现役军人，在读的非应届毕业生；
7.聘用后即构成回避关系的；
8.法律、法规规定不得应聘的其他情形。
（三）选择应聘岗位时应注意的事项
1.学历及学位要求
（1）专员应具有全日制本科及以上学历和学位；
（2）专才应具有硕士研究生及以上学历和学位，或者“双一流”建设高校全日制本科学历和学位。
2.专业要求
应聘者在学历要求的各学习阶段均应符合岗位规定的专业要求。
3.时限要求
（1）应聘岗位要求的专业资格类证书，应聘者在
（2）本次应聘与资格生效时间有关的条件，未经本公告举例列示的，截止时间均为报名开始第一日。需计算年长的，开始时间均为相关经历生效的当月，截止时间均为报名当月。例如，2022年5月到2023年4月，算1年。
4.回避要求
本次招聘参照公务员法管理机关（单位）职位的回避要求，按照有关规定执行。应聘者应如实、全面、完整填写可能存在回避关系的所有人员姓名、单位、职务以供回避审查，不得刻意隐瞒，否则将会影响本人聘用资格。
三、招聘岗位及人数
具体岗位职责要求和招聘人数详见附件1。
四、薪资待遇
中心人员实行“基本年薪+绩效年薪”的年薪激励机制，其中专才税前年薪最高25万元，专员税前年薪最高20万元。年薪包括“五险一金”个人和单位缴交部分，个税自担。依法享有双休、法定节假日等待遇。
五、招聘程序
本次招聘委托中国海峡人才市场厦门工作部负责执行，采取网络报名、简历筛选、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序进行。
（一）报名时间及方式
2.报名邮箱：xmhxrc@163.com
3.咨询电话/微信：0592-2213609/15306960569
4.咨询时间：8:30-17:30（工作日）
（二）报名需提供材料
每名应聘者限报1个岗位。应聘者应在规定的报名时间内将报名材料电子版发送至指定邮箱，超期不予受理。报名材料应包括：
1.《厦门市金融监测与服务中心招聘报名表》（附件2）的签字扫描件和word电子版各1份；
2.本人身份证(正反面）、学历、学位证书、岗位要求资格证书，以上材料报名时提供PDF扫描件，原件面试时提交审核；
3.岗位要求工作经历的社保参保证明及其他相关证明材料；
4.近年来主要工作业绩（成果）相关证明材料（如有）；
5.台港澳、海外留学归国人员应取得教育部留学服务中心认证的学历，并取得相应学位。
（注：应聘者需将个人报名材料以电子档汇总整理成压缩文件发送到指定邮箱，文字及图片清晰可辨，邮件标题为“岗位名称+姓名”）
（三）资格审查
由中国海峡人才市场厦门工作部对报名材料进行简历筛选和资格审查，并电话或者邮件通知符合应聘要求的人员参加后续考核。后续考核时须携带报名材料原件进行现场核对。
应聘者可在报名截止日起3个工作日后，登录厦门市地方金融监督管理局官网查询资格初审结果。应聘者对资格初审结果有异议的，可以进行申诉，由厦门市地方金融监督管理局认定。申诉时间和申诉方式随资格初审结果一并公告。申诉审核仍未通过的，可在申诉时间截止前改报其他岗位。
（四）考试办法
对通过资格审查的人选安排进入笔试和面试考核，具体流程如下：
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，分为公共科目和专业科目两类。
（1）专员需参加公共科目笔试，卷面分100分，合格线60分，笔试内容为行政职业能力测验和申论。
（2）专才需参加公共科目笔试和专业科目笔试；公共科目笔试内容、合格标准同上；专业科目笔试卷面分100分，合格线60分；笔试成绩=公共科目得分×50%+专业科目得分×50%，采用四舍五入方法保留小数点后2位，合格线60分。
2.面试
按照招聘人数1:3的比例，在笔试合格的考生中，从高分到低分确定面试人选。
若笔试成绩并列使面试人数超过1:3比例的，专员以申论得分高者进入面试；专才以专业科目得分高者进入面试，专业科目得分仍并列的，以申论得分高者进入面试。
若笔试合格人数不满足1:3的比例，则按实际达到合格线人数确定面试人员。面试前，因考生放弃或被取消面试资格，由此造成参加面试人数未达到规定比例的，可在规定时限内，从报考该岗位且成绩达到合格线的考生中，从高分到低分依次递补参加面试的人员。
面试采用半结构化面试的方式。满分为100分，合格线为60分；实际按岗位拟招聘人数1:1或者低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩不得低于70分。
3.综合成绩
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，采用四舍五入方法保留小数点后2位。根据综合成绩排名，按岗位拟聘用人数1:1的比例从高分至低分确定进入体检人选。若综合成绩并列的，则以面试成绩分高者为进入体检人选。
（五）体检
体检由用人单位统一组织，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》，体检不合格的不予聘用。
体检结果将由用人单位通知应聘人员。报考人员在得知体检结果7日之内，对体检结果有异议的，可按相关规定提出书面复检申请，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。
（六）考察
对体检合格的报考人员，由用人单位组织对其政治思想、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等进行考察，并对报考人员资格条件再次进行审核，考察不合格的不予聘用。
（七）公示
拟聘用人员名单在厦门市地方金融监督管理局官网进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘用资格递补
进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招聘岗位空缺的，由用人单位另行研究决定是否从应聘该岗位且综合成绩达到合格线的人员中按照考试总成绩从高到低确定递补人选。
六、相关说明
（一）应聘者应认真阅读招聘公告并对照岗位信息，确认符合拟招聘岗位条件后报名。提交的应聘材料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经查实，取消报名、考试或者聘用资格；若被聘用后发现前述行为，用人单位有权予以解聘，并追究相应责任。
（二）用人单位对应聘者的有关信息及提交的应聘材料严格保密，不作他用，恕不退还。
（三）应聘人员需按照公告要求的格式填写报名表并提交相应材料，联系方式必须完整且准确无误，因联系方式有误影响招聘的，结果个人自负。
（四）本次招聘最终解释权归厦门市地方金融监督管理局，并由驻局纪检组全程监督。
厦门市地方金融监督管理局
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来源链接：
http://jr.xm.gov.cn/tzgg/bmtz/202304/t20230403_2732712.htm
