根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件要求以及省、市有关规定，结合工作需要，2022年青岛市即墨区卫生健康局所属公立医院面向2022年高校应届毕业生公开招聘235名工作人员，具体岗位及条件详见《2022年青岛市即墨区卫生健康局所属公立医院校园招聘岗位计划表》（以下简称“计划表”），现将有关事宜公告如下：
一、招聘范围和条件
主要面向2022年高校应届毕业生及国家规定择业期内（2020年、2021年）未落实过工作单位的高校毕业生。国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员（含择业期内未落实过工作单位的），可以报考。
需具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
4.具有招聘岗位所需的专业或技能条件；
5.《岗位计划表》所列学历学位均为最低要求；
6.具备招聘岗位所需的其他条件；
7.法律、法规规定的其他条件。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员,被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库且记录期限未满的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非2022年应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）中应回避情形的岗位。
对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检时提供国（境）外学历学位认证书。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民,可应聘符合条件的岗位。
2022年应届高校毕业生以及与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员的学历证和学位证，须在
相应年龄、其他有关资格条件的计算，截止时间为
二、报名及初选
采取网上预报名、现场报名、资格审查及初选的方法进行。
网上预报名为招聘日程提供参考，不进行信息反馈，正式报名以现场报名为准，每人限报一个岗位。有意者登录即墨政务网-就业创业模块-医疗卫生招聘栏（http://www.jimo.gov.cn/zwzt/jycy/zpxx/ylwszp/），根据简章要求，下载填写《报名登记表》（附件2），将电子版发送至各招聘单位邮箱（见附件1）。邮件标题和《报名登记表》电子版文件名均为“报考岗位名称+姓名”，如“老年病医师张三”。网上预报名截止时间：
应聘人员现场报名时，需携带以下材料：
1.本人二代居民身份证；
2.报名登记表（贴个人近期正面彩色免冠照片或彩色打印）；
3.个人求职简历；
4.学历证明材料（2022年应届毕业生需提交学校核发的就业推荐表、学校出具的专业学历学位证明；已毕业的择业期内未落实过工作单位的高校毕业生及留学回国人员应聘的，需提交国家承认的学历学位证书、国家教育部门的学历学位认证。）；
5.学业成绩表、表彰奖励证书等。
预报名人员未在规定时间参加现场报名或未提交报名材料的视为放弃。
以上材料原件及复印件各一份，将复印件按照上述顺序装订成册。招聘单位负责对应聘人员提交的相关材料进行现场资格审查并对现场资格审查通过人员进行初选，初选通过人员发放考试通知书。
初选结束后，如最终确定的通过初选人数达不到1:3的招聘比例，按照比例取消或核减招聘计划。紧缺急需专业岗位无报名比例要求，按实际通过初选人数确定。
应聘人员因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。如有隐瞒情况或提供虚假材料,一经查实,将取消应聘资格。对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
三、考试
通过初选的应聘人员持考试通知书参加考试。考试主要测评考生的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等要素。各项考试成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入，各项考试结束后均按规定面向社会公布考试成绩。
（一）紧缺急需专业岗位考试方式为现场考核，根据疫情防控情况由招聘单位确定在高校或在青岛市即墨区进行。紧缺急需专业岗位现场考核成绩即为考试总成绩，最低合格分数线为60分。
（二）其他招聘岗位考试方式为专业技能测试+笔试，统一在青岛市即墨区进行。
1.专业技能测试设定最低合格分数线为60分。专业技能测试后，根据专业技能测试成绩、招聘岗位和招聘人数，由高分到低分按不高于1:3比例确定进入笔试范围人选，并按程序面向社会公布。
2.笔试只考一科，不指定专门教材，采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，根据岗位招聘人数和笔试情况，设定笔试合格分数线。
3.其他招聘岗位考试总成绩按照专业技能测试成绩和笔试成绩分别占60%和40%的比例加权计算。
相关考试具体时间、地点等事宜，根据疫情防控情况，在即墨政务网-就业创业模块-医疗卫生招聘栏（http://www.jimo.gov.cn/zwzt/jycy/zpxx/ylwszp/）公布。
四、考察体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布，等额组织考察体检。进入考察体检范围人员的考试总成绩不得低于60分。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，紧缺急需专业岗位采取加试方式确定进入考察体检范围人选，其他招聘岗位按专业技能测试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选（如专业技能测试成绩也相同，可采取加试的方式确定）。
主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发[2017]2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及〈公务员录用体检操作手册（试行）》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
五、公示聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期间，拟聘用人员放弃拟聘用资格或者公示结果影响聘用的，可从进入考察体检范围的人选中依次等额递补，并进行公示。公示期满后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报青岛市即墨区人力资源和社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
符合聘用条件的人员，根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》（鲁办发[2018]18号）和《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知》（鲁人社发[2017]53号）等相关文件规定进行管理。发放《公立医院招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，办理聘用手续。
受聘人员实行试用期和最低服务期限制度，在即墨服务期限不得少于5年。
六、严肃纪律
本次招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定严肃处理。
对招聘工作存在不诚信情形的应聘人员，记入事业单位应聘人员诚信档案。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，记入事业单位应聘人员诚信档案，事业单位人事综合管理部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考我区事业单位的资格。
七、疫情防控
在本次招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。
八、有关说明
本次招聘期间，相关招聘政策信息均在即墨政务网-就业创业模块-医疗卫生招聘栏（http://www.jimo.gov.cn/zwzt/jycy/zpxx/ylwszp/）公布，应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
咨询及监督电话详见简章。
附件：1.2022年青岛市即墨区卫生健康局所属公立医院校园招聘岗位计划表.xlsx
2. 2022年青岛市即墨区卫生健康局所属公立医院校园招聘报名登记表.xls
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.jimo.gov.cn/xwzx/gggs/202204/t20220421_5750565.shtml
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