为保障公司正常运行，推进公司实体化进程，切实做好贵州苗仙云涧文化旅游发展有限公司（以下简称公司）招聘工作，做到公平、公正、公开招聘，特制订本招聘方案。
一、工作原则及程序
招聘工作严格按照公平、公正、公开、竞争、择优的原则，采取面试与考察相结合的办法进行。招聘工作具体按公告发布、报名、资格审查、面试、体检、考察、试用、聘用的程序进行。
二、招聘岗位及职位数
招聘岗位及职位数根据公司实际工作需要确定，并报领导小组批准。
三、招聘条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的品行和职业道德；
（二）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；
（三）原则上年龄在20周岁以上、35周岁以下，个别特殊岗位年龄详见《贵州苗仙云涧文化旅游发展有限公司招聘岗位需求表》。年龄界定以本人有效期内的身份证为准；
（四）具有符合招聘岗位要求的文化程度和工作能力，详见《贵州苗仙云涧文化旅游发展有限公司招聘岗位需求表》；
（五）岗位所需要的其他条件。
四、报名和资格审查
（一）报名时间 2023年4月5日－2023年4月11日
（二）报名地点 兴仁市东湖新城能投产业集团有限公司一楼（兴仁会展中心往上200米家怡便利店旁）
（三）报名方式 凡符合竞聘条件的人员将个人简历及报名表交到公司办公室或招聘邮箱（920820150＠qq.com）
（四）报名要求
应聘人员如实填写《贵州苗仙云涧文化旅游发展有限公司招聘人员报名表》（以下简称《报名表》），并提交本人身份证（户口簿）、毕业证、学位证、职业资格证、专业技术职务资格证等有效证件的扫描件及近期免冠彩色蓝底小二寸照片电子版。
每名应聘人员只能应聘一个岗位，报名时，应仔细阅读招聘实施方案及相关招聘岗位的资格条件，所提供的证书、资料信息必须真实有效，并确保联系电话准确畅通，否则在任何环节均可取消招聘资格。五、面试
（一）面试对象的确定。通过资格审查的应聘人员，领导小组办公室将以电话或短信形式通知应聘人员在指定时间和地点进行面试。
（二）面试评委小组设5个评委（1个主考官）和其他工作人员组成，由领导小组研究确定。
（三）面试的内容和要求。面试采用结构化面谈的方法进行，每名考生面试时间为10分钟。由评委小组就综合素质方面、专业知识方面进行提问，问题共有3到5个。面试满分为100分，由评委根据面试人员的回答在《贵州苗仙云涧文化旅游发展有限公司招聘人员面试评分表》中分项打分（可保留1位小数），并提出个人意见。打分完毕，去掉一个最高分及一个最低分后，取平均分作为该应聘人员的面试成绩，录入评分汇总表。
六、体检与考察
根据应聘同一岗位应聘人员综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1：1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由应聘人员自行负责。
体检合格者即确定为考察对象，由公司组织考察，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，取消聘用资格。
七、公示与聘用
（一）面试、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由公司调查核实，提出处理意见报领导小组审定。
（二）凡经确定聘用的人员，按照贵州苗仙云涧文化旅游发展有限公司的规定签订劳动合同。
（三）拟聘用人员必须服从公司安排，超过规定报到时间未报到的，视为放弃聘用资格；
（四）新聘用人员试用期3个月；
（五）新聘用人员按照贵州苗仙云涧文化旅游发展有限公司的相关规定发放工资福利待遇。
八、纪律监督
公司招聘主动接受纪检监察部门监督，严禁擅自放宽招聘条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试、考察，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。
九、其他
招聘方案未尽事宜，贵州苗仙云涧文化旅游发展有限公司另行研究决定。
联系人：马瑞
咨询电话：18386897961
附件1：贵州苗仙云涧文化旅游发展有限公司招聘岗位需求表.xls
附件2：贵州苗仙云涧文化旅游发展有限公司招聘人员报名表.doc
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.gzxr.gov.cn/xwzx/zkzp/202304/t20230406_78919072.html
