江西新余矿业有限责任公司隶属于江西省投资集团有限公司，成立于2007年10月。2016年至2017年，随着国家供给侧结构性改革的深入推进，新余矿业公司陆续启动并顺利完成了原英岗岭矿务局、原天河煤矿、原八景煤业公司、原大光山煤业公司、原棠浦煤业公司去产能工作，开启了转型发展新征程，掀开了由“黑色能源”向“绿色发展”转型的新篇章，构建了以新能源开发为主线，盘活土地资源为基础的高质量发展新格局。
根据工作需要，现公司面向社会（含江投集团系统内单位）公开招聘工作人员，有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循公开公平、竞争择优、人岗匹配的招聘原则。
二、招聘需求
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用人部门 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
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法务与风控部 |
经济审计岗 |
1 |
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守国家法律、法规，忠诚于企业，愿意为公司发展贡献力量。具有较强的责任意识和服务意识，具备履行岗位职责所必需的专业知识、管理能力和实践经验。
2.品行端正，自我要求严格，坚持正确行使职权，依法办事、规范管理、以身作则、廉洁从业。乐观开朗，积极向上，具有良好的沟通协调能力，较强的团队合作精神，适应力强。
3.实事求是，与时俱进、开拓创新，能够从工作实际出发，深入调查研究，创造性地开展工作，讲实话、办实事、求实效。
4.工作业绩优良，具有较好的心理素质，身体健康，能满足岗位任职要求。
（二）具有下列情形之一的，不得报名：
1.正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；
2.在党纪、政纪处分期间的；
3.受过人民法院刑事处罚的；
4.其他违反国家法律法规条例等情况的。
（三）岗位条件
1.任职资格：全日制本科及以上学历；财务、会计、审计类专业；年龄不超过35岁（
2.岗位职责：(1)制定企业内部审计规划和年度审计工作计划；(2)负责内部审计信息化建设，完善相关内审制度；(3)负责所属企业开展内部审计，撰写审计报告；(4)负责督导审计发现问题的整改；(5)指导所属企业的内部审计工作。
四、招聘程序
本次招聘按照网上报名、资格审查、甄选测试、体检、考察、公示及聘用等程序依次进行。
（一）网上报名
应聘人员到公告网站下载并填写《江西新余矿业有限责任公司招聘报名登记表》（附件），提交报名登记表、身份证扫描件、学历、学位证书扫描件、学信网在线验证报告（国外学历需提供学信网开具的国外教育证明）、专业技术资格证书电子件或扫描件、其他职业（执业）资格证书扫描件、个人成果及所获奖项证明扫描件、个人征信报告等电子版资料打包发送至279010024@qq.com,邮件主题以“姓名+应聘岗位名称”命名。报名只接受网络报名，不接受当面报名。
报名时间为:
（二）资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘资格条件或弄虚作假的，将取消其应聘资格或录用资格，后果由报考人员自行承担。根据岗位招聘条件要求，通过招聘领导小组会议对报考人员的资格进行审查，确定参加笔试人选。对符合资格审查人数与招聘人数比例低于3:1的岗位，原则上取消该岗位招聘计划或核减招聘计划。
（三）笔试
1.时间及地点：另行通知
2.现场资格审查：对参加笔试人员进行现场资格审查，审查其真实有效性，需提供以下资料：
①在公告网站下载填报《报名登记表》，并要求签名；
②身份证原件及复印件；
③学历证书原件及复印件；
④中国高等教育学生信息网（学信网）上下载并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》；国境外取得学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的本人《学历学位认证》；
⑤与报考岗位所需条件相匹配的职（执）业资格、专业技术职称证书原件及复印件；
3.笔试采取闭卷形式考试，总分100分。主要考察岗位所需专业知识和公共基础知识，笔试成绩原则上不得低于60分。笔试成绩保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。若招聘岗位笔试合格人数少于3人，待研究后决定是否继续招聘以及进入面试人员名单。
（四）面试
根据招聘计划数，按笔试分数从高到低排名，以招聘计划数1:3的比例确定面试入闱人选，面试总分100分，主要考察应试人员的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等适岗专业素质。面试时间及地点另行通知。
（五）体检
根据各岗位参加测试人员的笔试成绩占40%、面试成绩成绩占60%的权重计算综合成绩，对综合成绩由高到低进行排名，如同一岗位出现2名及以上考生最终成绩相同时，原则上按笔试成绩高低确定排名，按1:1比例确定体检与考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，入闱考生根据安排统一到指定医院进行体检，根据医院体检结果确认是否符合岗位要求。体检费用由考生自理，考生入职转正后，可按公司程序报销体检费用。考生因未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。因体检自动放弃或体检不合格等原因产生的缺额，可按应试人员最终成绩由高分到低分依次依照实际需求递补。
（六）考察
对体检合格人员进行考察，主要了解考察人道德品质、遵纪守法、能力素质、学习和工作经历等情况，以及是否具有应当回避的情形。因考察自动放弃或不合格等原因产生的缺额，可由高分到低分依照实际需求递补。
（七）公示及录用
对通过体检和考察人员，经会议研究确定后在新余矿业公司公司官网进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，发出录用通知，按照有关规定签订劳动合同，办理入职及相关手续。执行试用期制，试用期满考核合格后方可转正。因公示不合格或自愿放弃聘用的，待研究后再决定是否递补人选。
五、薪酬待遇
（一）按照《江西新余矿业有限责任公司薪酬管理制度》相关规定及录用岗位确定薪酬；
（二）按照国家规定缴纳五险一金，执行国家和江西省规定的年休假、探亲假、产假、哺乳假等休假制度。
六、其他事项
（一）报名者须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者取消应聘资格；
（二）考试时间、地点另行通知；
（三）联系方式：易女士07906659632；
（四）地址：新余市高新区赛维大道新余矿业公司609人力资源部
未尽事宜由新余矿业公司招聘领导小组负责解释。
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来源链接：
http://rcw.xinyu.gov.cn/index.php?c=news&a=news_show&id=4599
