为加强普洱广播电视台人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发[2016]182号）和《普洱市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（普人社发[2016]37号）等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，2022年普洱广播电视台计划招聘紧缺急需人才2名，为确保2022年度紧缺急需人才招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下。
一、基本原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（二）坚持严控编制、计划进人的原则。
（三）坚持统一组织、分工负责的原则。
二、招聘人数和专业要求
（一）招聘人数。2名专业技术人员（播音主持），男女不限。
（二）专业要求。新闻传播学类（传播学、新闻学），中国语言文学类（汉语言、汉语言文学），戏剧与影视学类（播音与主持艺术）等相同相近专业。
（三）普通话标准达一级乙等及以上。
三、招聘对象和资格条件
（一）招聘对象
1.应届（2020年、2021年、2022年）普通招生计划本科及以上毕业生（包含2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生），取得相应的毕业证和学位证。
2.年龄在18周岁及以上（
3.符合岗位要求的其他人员。
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行。
3.具有较强的语言表达能力，普通话标准达一级乙等及以上。
4.男性身高
5.符合岗位要求的年龄、学历、学位、专业和技能，热爱所报考的事业单位。
6.身心健康，无精神病史，适应招聘岗位要求的身体条件。
7.性别和户籍不限。
8.同等条件下，优先聘用取得播音主持资格证的人员或中共党员、高校就读期间担任学生干部、团委干部。
9．具有岗位所需要的其他条件。
（三）不符合报名条件情况
1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。
2.普通高校全日制在读的非2022年毕业生（含取得本科、硕士研究生学历在读的硕士研究生和博士研究生）。
3.现役军人。
4.
5.
6.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考时限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考时限的人员。
7.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。
8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。
四、招聘程序
紧缺人才招聘工作，结合高校毕业生就业供需双向选择的原则，按照发布信息、报名、资格初审、专家组面试、资格复审、签订协议、体检、考察、公示和聘用等基本程序进行。
（一）发布信息
紧缺人才招聘公告通过网络、媒体等向社会公布，发布网站分别为普洱市人民政府网(www.pes.gov.cn)、普洱广播网(www.pegbw.com)、云南高校毕业生智慧就业平台（www.ynbys.cn）。
（二）报名和资格初审
1.邮箱报名:报考人员将相关信息及简历发送到普洱广播电视台邮箱（ynpetv@126.com）进行报名。
2.现场报名：
地点：普洱广播电视台（思茅区茶苑路12号一楼办公室）
由普洱广播电视台安排专人收取应聘人员的推荐材料、本人简历及相关材料（复印件和原件）。
3.报名咨询电话：0879-2311992，18087992563刘老师
4.报名材料：
（1）所有报名人员需填写报名表（附件:2022年普洱广播电视台紧缺急需人才招聘报名表），同时需提交2张个人生活照（非艺术照）及近期免冠小一寸正规照片2张，3分钟以内的主持音视频资料，身份证、普通话水平等级证书复印件等相关材料。
（2）2020年、2021年毕业生按岗位要求需提供毕业证和学位证、报到证（或就业登记证）、在校学习成绩单、本人身份证、获奖荣誉证书、相关社会实践材料及岗位需要的其他证件等资料扫描件。
（3）2022年的毕业生，因特殊原因未能提供报名所需相关证件的须出具学校证明，在规定时间内（即截止
（4）邮箱报名的报考人员需真实、准确、完整地填写个人信息，提供相关简历。因填写的信息、提供的简历有误或不完整造成的后果由报考人员承担责任。对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消其考试聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定处理。
5.报名时间：自
6.资格初审：紧缺急需人才招聘工作领导小组按照招聘条件要求，通知进入资格初审的人员报名表，提交2张个人生活照（非艺术照）及近期免冠小一寸正规照片2张，3分钟以内的主持音视频资料，身份证、普通话水平等级证书原件复印件等相关材料进行资格初审，在资格初审合格人员中，按进入面试人数与招聘人数3：1的比例确定进入面试人员，如低于3：1经台紧缺急需人才招聘工作领导小组研究可按实际初审合格人数开展面试。
（三）面试
1.面试对象
经资格初审合格后确定进入面试的人员，名单在普洱市人民政府网（http://www.pes.gov.cn/）公告。
2.面试方式
采取专业知识测试的方式。
3.面试时间
（1）
（2）每位考生面试时间：15分钟。
4.面试地点
在普洱市思茅区茶苑路12号，普洱广播电视台演播厅设面试考场。
5.面试设置
面试考点设考点办公室、考生候考室、面试考场。
面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。
面试考官设1个考官组,完成播音主持岗位2人招聘面试工作。
每个考官组7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员2名，计时计分人员2人，引导人员1人。
面试考官从广播电视系统抽调具有中职及以上专业技术职称、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数应实行差额抽签。
面试监督人员从人大、政协等部门邀请。
面试工作人员根据工作需要抽调，安排在考点办公室、考生候考室、试卷保管、医务、安保等工作。
面试考生根据抽签顺序准备进入面试。
6.面试内容
在招聘工作领导小组领导和有关部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，选择政治理论水平高，业务能力强，具有出题经验的人员命题组卷，准备面试题目，提供面试使用。
在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。
面试的重点是考核考生的能力素质、形象气质、普通话水平等方面，主要围绕专业素养、形象气质、语言表达能力、计划组织协调能力、沟通能力、应变控制能力、举止仪表等方面进行测评。考官从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在测试过程中的行为表现。
7.面试流程
（1）面试准备
面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员、其他工作人员必须按规定时间到达面试考点，准时就位到岗，做好面试准备工作。
面试考生于面试当日08:30之前凭本人有效期内身份证及相关证件等，通过安全检查等手续准时进入到候考室，工作人员认真核对考生的身份证原件等相关信息，宣布应试纪律要求，组织考生抽签，做好面试准备工作。
候考室实行全封闭管理，考生应遵守纪律，服从管理，背包和通讯工具等物品不得携带进入面试考场，应按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入候考室，在候考室等候面试期间不得吵闹喧哗，不得吸烟，不得擅自离开或随意出入候考室。
考生抽签结束后，等候引导员按抽签顺序引导进场面试。
（2）考场面试
面试时间到，主考官通知引导员引导考生进场面试，每个考场每次引导1名考生进入考场面试，每位考生面试时间15分钟，操作方法如下：
第一步：主考官先完成回避程序。
第二步：主考官安排工作人员向考生发放相关资料工具等。
第三步：主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
①自我介绍。限面试考生胸牌号、报考动机、岗位认知、个人特长、兴趣爱好、职业道德以及报考本岗位就读的毕业院校、学历学位、专业知识、播音主持经历方面的优势等相关内容。时间3分钟。
②出镜播音。根据提供题目完成新闻播报一篇。时间5分钟。
③模拟主持。根据提供题目完成主持一段完整的节目（面试前每位考生给10分钟准备时间）。时间7分钟。
面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，面试开始后，不得再提问。
本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。
面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束；还有剩余时间但考生已不发言，如主考官认为有必要可提示“如考生还需要发言请继续发言”时考生仍不发言。
面试提前结束，主考官可安排下一场（轮）面试提前开始。
（1）考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。
（2）面试成绩
面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效，当天公布。
进入面试人员如出现面试成绩相同，对面试成绩相同人员采取加试一场的方式并以加试打分计算成面试绩确定排名先后，加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。
全部面试工作结束后，此次紧缺急需人才招聘考试的面试成绩排名等信息将及时地在普洱市人民政府网（http://www.pes.gov.cn/）、普洱广播网(www.pegbw.com)、云南高校毕业生智慧就业平台（www.ynbys.cn）等网站进行公告。
面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到或高于3：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为60分、低于3：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。
8.有关事项
（1）候考室实行全封闭管理，考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具和文字资料等物品按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入面试场所,面试场所内不得吸烟，不得吵闹喧哗,不得擅自离开或随意出入，否则，按规定予以处理。
候考室外无关人员不得联系候考室，非候考室工作人员和考生不得进入候考室，候考室内信息不得泄露到候考室外。
（2）面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。
（3）临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为：当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达侯考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。
（4）面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。
（5）严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走试题和草稿纸等资料。
（6）参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。
（7）面试工作全程接受纪检监察部门监督，并邀请人大、政协等部门监督，同时也广泛接受社会各界的监督。
（8）考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。
9.疫情防控
严格按照2022年3月云南省卫生健康委员会、云南省人力资源和社会保障厅、云南省教育厅、云南省公务员局《云南省2022年度考试录用公务员笔试新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》规定执行，具体如下：
（1）考生须于考前3天提前申领“云南健康码”和“通信大数据行程卡”，并于首场笔试前48小时内进行新冠病毒核酸检测。注意做好自我健康监测管理，做好日体温测量、记录并进行健康状况监测，持续关注健康码状态，有异常情况的要及时报告本人所在村（社区）和拨打考点办电话：0879-2311992。
（2）考生打印准考证前应仔细阅读《云南省2022年度考试录用公务员笔试新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》，下载打印准考证即视为认同并签署《云南省2022年度考试录用公务员笔试新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》。
（3）考试当天，考生应至少提前1.5小时到达考点。考生进入考点前，应当主动出示本人“云南健康码”“通信大数据行程卡”信息，出具本人首场考试前48小时内（以采样时间为准）有效核酸检测阴性证明，按要求主动接受体温测量。没有按要求出具核酸检测阴性证明的，不得进入考点。
①“云南健康码”为绿码，“通信大数据行程卡”为绿码且14日内未到过存在中高风险地区的城市（即行程卡绿码中无*号标记），现场测量体温正常（≤
②“云南健康码”为绿码，“通信大数据行程卡”显示到过国内中高风险地区的城市（即行程卡绿码中有*号标记）的考生，须提供首场考试前3天内2次（每次间隔不低于24小时）有效的核酸检测阴性证明，现场测量体温正常（≤
③14天内有过边境县（市、区）旅居史的考生，须提供首场考试前7天内2次（最近一次检测应在首场考试前48小时内）有效的核酸检测阴性证明。
④近一个月内有境外旅居史的考生，须提供14天有效的集中医学隔离观察证明和7天有效居家隔离观察证明、首场考试前3天内2次（每次间隔不低于24小时）有效的核酸检测阴性证明，现场测量体温正常（≤
⑤考试当天，“云南健康码”为红码或黄码的考生不得进入考点。
⑥身体有其他异常情况的考生，需配合驻点医疗防疫人员做好健康风险研判，经驻点医疗防疫人员现场排查，不能排除新冠肺炎的，一律由负压救护车转运至定点医院就诊排查。
⑦考生有以下情况之一者，不能参加考试：
A.处于隔离治疗期的确诊病例、疑似病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者和次密切接触者；
B.已治愈出院的确诊病例和已解除隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访及医学观察期内的。
(4)考生自备一次性医用口罩，赴考时如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部卫生，同时注意保持安全社交距离。
(5)考试期间，考生要自觉维护考试秩序，与其他考生保持安全社交距离，服从现场工作人员安排，考试结束后按规定有序离场。
(6)对考前或考试过程中出现身体状况异常，经复测复查确有发热或呼吸道异常症状的考生，由驻点医疗防疫人员进行个案预判，具备继续考试条件的考生转移至备用隔离考场考试。对不能排除新冠肺炎的，一律由负压救护车转运至定点医院就诊排查。
(7)考生如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离，考试当天无法到达考点的，视为主动放弃考试资格。
(8)请考生注意个人防护，考生进入考点内，除核验信息和考场考试时须配合摘下口罩以外，考试全程均应佩戴一次性医用口罩。
(9)近期到过国内中高风险地区城市、14天内有边境县（市、区）旅居史、近一个月内有境外旅居史的考生，建议在考试结束后24小时内进行一次核酸检测，有异常情况的要及时报告本人所在村（社区）和考点所在地人力资源社会保障部门。
(10)疫情防控实行属地化管理，考生应知悉本告知书事项，严格遵守当地相关防疫要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消考试资格，终止考试，如有违法情况，将依法追究法律责任。
本人已认真阅读《云南省2022年度考试录用公务员笔试新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》，知悉告知事项和防疫要求。在此，郑重承诺：对提交和现场出示的所有信息（证明）内容真实性和完整性负责。如果信息有误或缺失，愿承担相应的法律责任。同时，保证遵守考试期间防疫各项规定，服从考点安排，遵守考纪，诚信考试。
（四）资格复审
考试结束后，应聘人员须在规定时限内提供毕业证和学位证、普通话水平等级证、报到证（或就业登记证）、在校学习成绩单、身份证、获奖荣誉证书及相关社会实践材料到用人单位进行资格复审。所有证书、证件均为原件，否则资格复审不予通过。签订《普洱市事业单位招聘诚信守法承诺书》。
应聘人员自愿放弃资格复审的，视为自动放弃：
1.自愿放弃人员需提交本人亲笔签名的书面申请和身份证复印件。
2.因联系不到考生进行资格复审的，由不少于2名招聘工作人员做签名情况记录。
资格复审具体时间和地点由普洱广播电视台通知。
（五）签订协议
资格复审结束后，按照招聘人数与拟聘人数1：1择优确定签订就业协议书。通过资格复审的人员按规定签订协议（含补充协议）。就业协议书（含补充协议）一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
（六）体检
体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2016]140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
体检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院；对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院；体检费用自理。
（七）考察
考察工作由普洱广播电视台负责。建立拟聘人员入职信息核查机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，对考察对象统一提交司法机关进行核查。考察的重点是了解掌握考核对象在思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面的情况；考察时被考察人员需提供学籍档案进行审核，否则考察不予通过；考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用
考察中发现有下列情形之一的，考察为不合格：
1.不能拥护共产党的领导，在政治立场问题、坚持党的基本路线等方面不能与党中央保持一致的。
2.有违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。
3.在规定的时间内，不能按时提供毕业证、学位证、报到证（或就业登记证）、资格证、个人学籍档案及岗位需要的其他证件等资料的。
4.报名时提供虚假证明和材料或不符合特殊招聘对象及条件的。
5.影响正常工作不能聘用的其他情况。
（八）递补事项
招聘过程中，因资格复审不合格、应聘人员放弃、体检和考察不合格等，出现岗位空缺的，由紧缺急需人才招聘工作领导小组确定是否按照总成绩由高到低的原则进行递补。其成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订就业意向协议。
（九）公示和聘用
1.根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在普洱市人民政府网(www.pes.gov.cn)进行公示；公示期为7个工作日。
2.公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。
五、组织纪律
（一）特殊岗位招聘工作政策性强、涉及面广、社会关注度高，必须严肃认真、严格程序、层层把关，切实把优秀人才招聘到广播电视事业建设队伍中来。对违反招聘纪律的相关人员按中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加本次招聘活动的工作人员在履行公开招聘职责时，与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系以及其他亲属关系的，按照《事业单位人事管理回避规定》和我省规定进行回避。所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告紧缺人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。在招聘过程中如发现不符合条件的人员，普洱广播电视台可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。
（三）紧缺急需人才招聘邀请人大、政协、纪检、人社等相关部门参与监督指导。
（四）资格审查贯穿紧缺急需人才招聘工作全过程，在招聘过程中如发现不符合条件的人员，普洱广播电视台可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。
（五）应聘人员所提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假的，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。
（六）双方一旦签订就业协议书（含补充协议），具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
（七）应聘人员应主动与特殊人才招聘工作领导小组联系，并保障通讯工具通畅，以便告知相关事宜。因个人原因等无法与其联系，造成的后果本人自行负责。
六、其他有关事项
（一）紧缺急需人才招聘人员正式聘用后，实行事业单位聘用合同管理，工资执行普洱市事业单位工作人员工资待遇标准。
（二）紧缺急需人才招聘人员实行最低服务年限为5年（含试用期12个月），5年内不得以任何理由提出申请调动。
七、本方案由普洱广播电视台紧缺急需人才招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由普洱广播电视台紧缺急需人才招聘工作领导小组研究确定。
普洱广播电视台
附件【附件：普洱广播电视台2022年紧缺急需人才招聘报名表.doc】
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