为扎实推进深化园区创新发展体制机制改革工作，根据县委、县政府《关于略阳县深化园区创新发展体制机制改革实施意见》，结合园区实际和发展需要，通过面向全县事业单位及社会公开选聘一批工作人员，为确保选聘工作顺利进行，达到预定效果，现就公开选聘工作有关事项公告如下：
一、选聘原则
坚持党管干部原则；坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原则；坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则；坚持公开、公平、公正、竞争择优原则。
二、公开选聘岗位名称及职数
1.党政工作部设置岗位4名。
2.财务法务部设置岗位3名。
3.招商发展部设置岗位5名。
4.规划建设部设置岗位3名。
5.运营管理部设置岗位5名。
6.应急环保部设置岗位2名。
公开选聘岗位共设置22名，详见《略阳县绿色循环经济产业园区管委会公开选聘工作人员职位表》。
三、选聘条件
（一）基本条件
1、遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和职业道德素养；
2、具备本岗位所需的专业知识和履职能力；
3、具有较强的开拓创新精神、团队协作意识和沟通协调能力；
4、身体健康,符合选聘岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
1、符合履行岗位职责所需的专业、学历、年龄、工作经历、业务知识等资格条件（具体见附件1）。
2、有下列情形之一的，不得参与公开选聘报名：（1）要求全县事业单位在编在岗工作人员的选聘职位，教体、卫健系统的专业技术人员不在公开选聘范围；（2）曾受过刑事处罚的;（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；（4）因违纪违法被党政机关、事业单位及企业辞退（解除聘用合同）、开除的；（5）基层服务期限未满的；（6）纪律处分期未满的；（7）有其他不适宜聘用情形的。
四、选聘程序
（一）发布公告：略阳县人民政府网站、略阳发布、兴州先锋统一发布。
（二）公开报名
1、报名时间：2023年4月20日—4月28日，报名时间截止到2023年4月28日18：00。
2、报名方式：现场报名。
3、现场报名地点：略阳县绿色循环经济产业园区管理委员会党政工作部（县民乐大厦七楼）。
4、现场报名时须携带本人有效身份证、学历证书、任职资格证明或文件、报名表等相关资料的原件及复印件各1份，报名所提供复印件概不退回。本人近期红底免冠1寸照片5张。应聘者报名时须如实填写《略阳县绿色循环经济产业园区管委会公开选聘工作人员报名表》（一式两份），每位报考人员只能报考一个职位。逾期不交报名表者视为自动放弃。
5、报名咨询电话：0916—4833030；联系人：裴先生、赵先生。
（三）资格审查
由县人力资源和社会保障局确定专人根据职位要求的资格条件，对应聘人员进行资格审查，县绿色循环经济产业园区管委会做好工作配合。资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假或不符合报考条件者，一经发现，取消报名选聘资格。
（四）笔试、面试与考察
根据报考职位，笔试、面试由略阳县人力资源和社会保障局负责，略阳县绿色循环经济产业园区管理委员会具体组织实施。考察由略阳县委组织部、略阳县人力资源和社会保障局、略阳县绿色循环经济产业园区管理委员会共同组织实施。
1、笔试。主要测评应聘人员的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析和文字表达能力。笔试时间和地点另行通知。笔试成绩满分100分。
2、确定进入面试人员。按照笔试成绩从高到低排序，根据选聘岗位1:3比例确定进入面试人员名单；末位成绩并列的，一并进入面试。对达不到1:3比例的招聘岗位，报考人员全部确定进入面试，但笔试成绩应不低于60分。
3、面试。主要测评应聘人员的逻辑思维、专业经验与能力，以及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力。面试时间和地点另行通知。面试成绩满分为100分。
4、考察。本次公开选聘实行差额考察。根据考试总成绩从高到低排序，按照拟选聘人数1:2比例确定进入考察人员；若进入考察人员成绩排名末位出现各项考试成绩均相同的情形时，末位并列者一并进入考察；如果选聘岗位只有1人，也可进入考察，但面试成绩低于60分的，不得确定为考察人员。
考察内容包括：拟选聘人员的思想政治素质、从业经历、工作业绩、信誉状况、学历学位、职称、执业资格证书、健康状况等，满分100分。
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+考察成绩×20%。
计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。
按照选聘岗位的最高成绩，确定该岗位聘用人选，如出现同一岗位总成绩相同者，由园区管委会调剂使用；如最高成绩应聘人选放弃或因身体等原因出现岗位空缺，由该应聘岗位人员按照总成绩高低依次递补。
（五）体检
参照公务员录用体检通用标准执行，由略阳县绿色循环经济产业园区管理委员会具体组织实施，费用自理并在指定县级以上医院体检。
（六）聘任公示
对拟聘任人选进行公示，广泛接受社会监督，公示期为5个工作日。
（七）聘任
公示结束后，其结果不影响聘任的，试用期1个月，试用期满考核合格后，按程序办理聘用手续，聘期为一年。
五、待遇及管理
1、薪酬待遇。实行岗位绩效工资制，建立健全以岗位价值为基础，以绩效贡献为依据的岗位薪酬制度，个人工资总额由基本工资、岗位工资、绩效工资构成，基本工资、岗位工资、月度绩效工资按月发放，年度绩效工资年终考核后发放。
2、管理方式。新聘用人员试用期满后将进行考核，考核不合格的不予聘用。考核合格的编制内人员，实行编内任职与岗位聘任职务相分离，档案工资与实际薪酬相分离、人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理模式，编制进入园区“编制池”管理,原身份档案进行“封存管理”，封存期间不再享受原档案工资，但保留原身份、级别（等级）不变，工龄连续计算，并按国家有关规定办理晋级、晋职、工资调整手续，在调动、退休、参加社会保险时按档案身份办理。编制外人员与园区投资开发建设公司签订劳动合同，按照劳动合同进行管理，按国家规定缴纳社会保险。
3、所有岗位聘期为一年，合同一年一签，聘期届满，所聘岗位自行解除，需重新竞聘或择优续聘。
中共略阳县委组织部
略阳县人力资源和社会保障局
略阳县绿色循环经济产业园区管理委员会
2023年4月18日
点击下载：附件1略阳县循环经济产业园区管委会公开选聘工作人员职位表
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来源链接：
http://www.lueyang.gov.cn/lyxzf/lyzwgk/gsgg/202304/f2321e4482f94d5b890bedfb012236d8.shtml
