为满足公司发展需要，充实人才队伍，做到择优选人用人，本着节约高效的原则，经公司研究，决定面向社会公开招聘工作人员5名。为更好的做好本次招聘工作，特制订本实施方案。
一、招聘岗位及条件
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工作部门或子公司 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
招聘条件 |
加分项 |
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总公司 综合部 |
文员岗 |
1 |
1.年龄35周岁及以下； 2.大专及以上文化，中文类、新闻类、工商管理类、会计与审计类专业； 3.熟练应用办公软件。 |
1.在省级以上公共刊物或政府官网上发表过1000字以上稿件加2分；在市级、县级公共刊物或政府官网2.学士及以上学历加0.5分。 上发表过1000字以上稿件加1分。 |
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总公司经营部 |
农产品线上运营岗 |
1 |
1.年龄35周岁及以下； 2.具有1年及以上电子商务工作经历； 3.大专及以上文化，工商管理类、经济与贸易类、计算机类专业； 4.熟练应用办公及图片处理软件。 |
2.有经营电商平台3年及以上工作经历的加0.5分。 1.学士及以上学历加0.5分。 |
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珍珍天然食品有限公司 |
运营管理岗 |
1 |
1年龄.35周岁及以下；有3年及以上营销工作经历的可放宽至40岁周岁； 2.具有1年及以上生产管理或营销岗位工作经历； 3.大专及以上文化，工商管理类、经济与贸易类、机械电子类、食品工程类专业； 4.熟练应用办公软件。 |
学士及以上学历加0.5分。 |
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长乐生态农业科技有限公司 |
运营管理岗 |
1 |
1.年龄35周岁及以下； 2.具有1年及以上农业或运营管理方面工作经历； 3.大专及以上文化，农业类、工商管理类、会计与审计类专业； 4.熟练应用办公软件。 |
学士及以上学历加0.5分。 |
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餐饮公司 |
主管岗 |
1 |
1.年龄35周岁及以下；有5年及以上酒店经营管理经历的可放宽至45周岁。 2.具有2年以上餐饮行业管理工作经历； 3.大专及以上文化，工商管理类、旅游管理类专业；从事过5年以上酒店经营管理经历的学历可放宽至中专、职高或高中学历，不限专业。 4.能独立管理餐厅日常运行。 |
有经营过餐饮店3年及以上工作经历的加1分；担任过餐饮店大堂经理3年以上工作经历的加0.5分。 |
相关说明
1.加分项计入笔试、面试成绩折算后的综合分中。
2.有关职称证需提交原件进行核查，且须确保能在公司正常使用方可加分。
3.年龄计算时间截止为
4.工作经验必须为获取大学毕业证书后的工作经验，在校期间的兼职、实习和社会实践等不作为工作经验。岗位工作经验必须提供佐证材料，具体可为劳动合同、社保缴费记录、公积金缴纳记录、工作证明、离职（解除合同）证明、相应国家机关事业单位具有管理权限的组织人事证明材料，或者其他可以明确证明工作经验且无歧义的材料等。
5.上表所列招聘部门或子公司，入职后应接受因工作需要作出的工作岗位调动决定。
6.以上岗位同等成绩者中共党员优先。
7.下列人员不具备报考资格：曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;在各级公务员或企事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;被依法纳入失信被执行人名单的。
8.本次招聘专业条件设置依据《2021年江西省公务员考试专业目录》。
二、招聘公告发布
本次招聘是面向社会公开招聘，招聘公告将通过县政府网站、电视台、赣江源农业微信公众号、公司员工微信朋友圈等方式进行发布。
三、招聘程序
（一）报名。本次招聘实行国有企业人员选聘亲属回避制度（即国企领导人员亲属原则上不得招录进本企业）。报名时间为
（二）资格审查。报名截止后，招聘工作小组将对报考人员资格进行审查。对审查合格的人员发给准考证。资格审查贯穿于招聘工作全过程。
（三）组织考试。报考人数原则上应达到1:2比例才能开考，否则，相应核减或取消该招聘职位名额，但报经招聘工作领导小组批准同意后，可不核减或取消该招聘名额开考。
1.笔试。笔试采取闭卷答题的方式进行，实行统一命题、统一组织、统一评卷，卷面满分100分，笔试分数保留小数点后两位，尾数四舍五入。主要内容包括基础知识和专业知识，其中公共基础知识占50%，专业知识50%；公共基础知识指职业道德、常识判断、时事政治和言语理解及表达等内容；专业知识为岗位必备的专业理论和实操技能，主要为公文运用、工商管理学等知识。研究生及以上学历免笔试入闱面试，其笔试成绩按参加相应报考岗位考试人员的最高成绩计算。
笔试时间、地点另行通知。
2.面试：原则按照1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试入闱人员（如报考人数不足招聘人数的3倍时，笔试成绩不低于60分者均入闱面试）。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员语言表达能力、协调应变能力、岗位技能及职业素养等。面试满分100分。
面试时间、地点另行通知。
（四）体检。正式员工岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%折算，加上加分成绩得出综合成绩；长期临聘岗位按照面试成绩加上加分成绩得出综合成绩；从高分到低分按招聘名额等额确定体检对象，原则上应聘人员综合成绩不得低于60分，如须调整应报经招聘领导小组同意。组织统一体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，因对象放弃体检或体检出现招聘缺额的，按考生综合成绩从高分到低分依次进行等额递补。
（五）公示。对体检合格人员进行审查，合格者确定为拟聘用对象并进行公示七天。
（六）试用。经公示无异议的，按照平等原则进行聘用，试用期2个月，如在试用期或期满时考核不合格者，将予以辞退。因试用不合格予以辞退或试用期自行离职的空缺报招聘小组同意可按总成绩排名予以替补一次，替补人员按体检、公示、试用等程序完成入职。
（七）聘用。经考核符合岗位要求，依法签订劳动合同，约定合同期限，办理入职手续。聘用后的薪酬按照公司相应的薪酬制度执行并享受公司规定的相关福利待遇。人员使用过程中如发现实际情况与报名资料不符，存在弄虚作假，经查实后我司有权解除劳动合同。
石城县赣江源农业发展有限公司
附件下载：附件1：报名登记表
附件2：江西省2021年度考试录用公务员专业条件设置指导目录
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.shicheng.gov.cn/scxzf/c104802/202205/5bb3529e81b14f608763fb66805eb1c9.shtml
