根据《福建省人力资源和社会保障厅福建省人民政府国有资产监督管理委员会福建省教育厅关于开展2023年福建省国有企业拓岗招才稳就业促发展专项行动的通知》（闽人社文[2023]7号）精神，为充分发挥国有企业稳岗促就业示范带动作用，泉州市开展“奋斗有我国聘行动”2023年市属国有企业拓岗招才专项行动。本次专项行动，我司计划招聘工作人员11人，具体简章如下：
一、企业简介
泉州城建集团有限公司（以下简称“泉州城建集团”）是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，资产总额达1637亿，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有全资、控股、实际运营的各级权属企业23家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的改造任务，与海丝名城共成长、同发展。成立六年来，泉州城建集团已形成了片区开发、地产置业、工程总承包、城市运营、供应链业务、产业投资、工程全过程咨询等多个业务板块，努力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。
二、招聘岗位
（一）招聘岗位、人数
泉州城建集团权属企业本次计划招聘工作人员11名，招聘专业要求根据《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》设置。具体招聘岗位详见下表：
备注：国内“双一流”高校和三大世界大学排名机构发布的前300名高校毕业的全日制研究生及以上学历者免笔试。
（二）特别说明
1、面向2023届高校毕业生、2021届及2022届离校未就业高校毕业生、退役大学生士兵。
2、2023年应届高校毕业生应于
3、香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
4、相关专业由集团根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。
（三）有下列情况之一的，不得参加应聘
1．受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
2．国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；
3．经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；
4．其他不宜报名的。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按照集团权属各企业薪酬管理制度执行，享有国家法定福利待遇，缴交五险一金、节日慰问、生日福利、年度体检及带薪休假等。
四、招聘程序
（一）收集简历。简历投递截止时间：
1.本人身份证（正反面）、教育部学籍在线验证报告、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书；
2.各类获奖证书、在校期间成绩单；
3.个人简历（含社团任职、社会实践、奖惩等情况）；
4.2021届及2022届离校未就业高校毕业生、退役大学生士兵的人员，需在报名时提交《离校未就业的高校毕业生报考承诺书》（详见附件1）。
因我司招聘还需提供其他相关报名佐证材料，请已经在“毕业生云面试”小程序、福建省毕业生就业创业公共服务网平台及线下推介会现场投递简历的学生登入我司招聘报名系统报名。报考人员必须提供岗位招聘条件的证明材料，如无法提供，默认不具备。同时，所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因填报信息有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。
（二）资格审查。根据招聘要求进行简历筛选，组织资格审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，立即取消招聘资格，资格审查结果将在报名系统反馈，请及时关注报名是否成功。经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，应相应缩减招聘计划人数达到1:3或经泉州城建集团研究通过后方可开考。
经资格审查合格且符合开考条件的，集团将在泉州城建集团微信公众号发布考试时间、准考证打印时间的通知。请资格审查合格的考生，及时关注集团微信公众号，因未及时关注而错过打印准考证、参加考试的，后果由报考人员负责。
（三）组织考核。
（1）笔试：笔试时间另行发布公告，请报考人员关注集团微信公众号。笔试科目及成绩占比见下表：
考生笔试成绩须达到50分（含）以上，视为笔试成绩合格，方可进入面试，笔试成绩均按四舍五入保留小数点后2位，并在泉州城建集团官网及微信公众号公布，应考人员可登录查询。
每个岗位按照招考人数1:3的比例，在笔试合格的考生中，从笔试成绩高分至低分确定面试人选；若有符合免笔试条件的人员，则直接增加面试名额，且该岗位笔试成绩不计入最终总成绩，岗位最终成绩均以面试成绩为准（即面试成绩占最终总成绩100%）。
（2）面试：采用但不限于半结构化面试、无领导小组讨论、“设计作品汇报+自由提问”等面试形式进行，具体形式以面试通知为准。主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、工作期望等。进入面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加面试，未按时到现场参加面试的，视同本人放弃应聘资格。
面试成绩按百分制计算，考生面试成绩最低合格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际参加面试人数与招考人数的比例低于1:2（不含1:2）的，则考生面试成绩应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生面试成绩均不合格，则取消该岗位招聘计划。集团将按最终总成绩1:1确定进入社会调查的人员名单，若最终总成绩出现相同情况，则根据面试成绩排名先后确定；如最终总成绩、面试成绩并列的，则根据笔试成绩排名先后确定；如最终总成绩、笔试成绩、面试成绩均并列的或该岗位存在有符合免笔试条件且面试成绩相同的人员，则进行加试。
（五）社会调查。集团将按最终总成绩1:1确定进入社会调查的人员名单，对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，在校表现、综合素质、综治、失信被执行及个人征信等情况。
（六）确定人选。若社会调查结果符合任职要求，确定拟聘用人选。
（七）入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检按有关规定要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。
（八）公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5天，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，给予录用。
（九）办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经我司批准的，可延期报到。2023届应届生先签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，待毕业后正式入职再签订《劳动合同》。
在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由我司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由我司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
五、其他事项
（一）咨询时间：工作日上午8:00--12:00，下午14:30--17:30
（二）所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期3年，试用期6个月；7-9号岗位入职人员作为集团权属企业设计集团正式人员，聘用定向在设计集团及权属企业内部发展；若试用期满经考核合格，则予以转正并可享受年终效益奖金；若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。
（三）应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，视情节轻重，分别给予批评教育、计入诚信档案、取消考试资格或聘用资格等处理。
（四）本次招聘结果信息将发布在泉州城建集团网站，请及时关注。
（五）本次招聘未尽事宜，解释权归我司所有。
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