博士后-张孝兵课题组

1.领导学生和技术员开展临床转化研究，推进实验室研究成果的临床应用。
2.负责撰写中英文论文，总结和推广团队的研究成果。
3.参与研究基金和专利申请书的编写，争取更多的研究经费和保护知识产权。

1.获得生物化学、生物信息学、生物工程、化学工程、药学或其它相关专业博士学位。
2.诚实守信，做事靠谱，具有强烈的责任心和进取心。
3.对临床转化和商业运作具有浓厚兴趣，愿意为实现课题组研究成果的临床应用和商业化发展做出贡献。

博士后研究人员薪酬待遇
1.薪酬待遇：
（1）根据实验室相关规定以及申请人工作能力，实验室及将提供在国内外具有竞争力的薪酬待遇以及科研条件，享受五险一金及实验室相关福利，可提供博士后公寓，具体待遇面议。
（2）如符合条件,可申报获得中国博士后国际交流计划引进项目天津联合资助。
2.发展前景：博士后经过系统培训后，如果表现出色，未来发展机会包括：
（1）基因治疗产品商业化后，可拥有原始股权。
（2）从事细胞和基因治疗产品的临床开发和大规模生产。

我们还重视每位员工的全面发展和福祉。以下是我们额外提供的福利细节：
（1）专业培训与学习机会：我们投资于员工的个人和专业成长，提供内部和外部的培训机会，包括成千上万的内部视频、音频和文本学习资料，团队文化和实验通鉴，在线课程、研讨会、国内和国际会议，确保团队成员能够获取最新的科研知识和技能，同时提升格局，长期持续成长。
（2）团队建设活动：拥有无与伦比的团队氛围，鼓励对真善美的追求，协助摆脱原生家庭的局限性，实现人生价值，促进社会进步。我们定期举办团建活动，包括但不限于春秋季团队考察名山大川、周末聚餐、发放营养健康食品、联欢晚会等，以增强团队凝聚力，营造积极和谐的工作氛围。
（3）工作灵活性：为了支持员工的工作与生活平衡，我们提供灵活的工作时间安排，以及在特定情况下的远程工作选项。
（4）健康与福利：实验室配备健身房，拥有现代化的健身设备。除标准保险外，我们还提供定期的健康检查、心理健康支持服务，每月提供数百元的运动和健身激励津贴，关心员工的身心健康，促进个人的全面成长。
（5）奖励计划：为了激励科研创新，对于发表高影响力科研论文或成功申请科研项目和专利的员工，我们提供额外的奖金和认可。如有兴趣，可以参与视频制作，对外服务和公司运营，将获得额外的奖励。
（6）住宿与通勤：对于外地员工，我们提供舒适的住宿选项，减轻搬迁的负担。如果选择与家人同住，每天有定点通勤班车。
加入我们，您不仅将成为一名科研人员，更将享受到我们为您精心准备的全方位福利支持，共同构建一个积极向上、持续发展和实现阶层跨越的科研环境。

培训与发展机会
1.个性化培训计划：加入我们后，您将接受一系列针对性的培训，包括细胞培养技术、分子克隆、基因编辑等领域的前沿知识和技能培训，旨在让您快速融入团队并提升个人技能。
2.职业发展路径：我们重视每位员工的职业发展，提供明确的职业晋升路径。优秀个体将有机会参与更高级的科研项目，包括但不限于项目管理、科研成果发表以及参与国际合作研究。
3.科研与创新环境：作为科研前沿的实验室，我们鼓励创新和科学探索。您将有机会参与创新课题的研究，与国内外知名科研人员合作，共同为生物医学领域作出贡献。
4.我们致力于为您提供一个充满挑战与机遇的工作环境，助力您在生物技术领域的职业生涯取得成功。

应聘材料（PDF格式）
个人详细简历：请提供包括教育背景、工作经验、专业技能和个人成就的完整信息。突出与所申请职位相关的经验和技能，包括任何特定项目、实验技术或研究成果。如适用，请列出任何相关的出版物、会议演讲或专利。
个人陈述：在一至两页纸内简明阐述您的职业目标、对所申请岗位的理解以及为什么认为自己是合适的候选人。描述您如何看待自己的技能和经验与实验室的研究方向和需求相匹配。分享您对未来科研工作的展望和您希望在实验室中如何贡献。
支持性证明材料：请提供至少两封推荐信，最好是来自您之前工作或学习中的直接主管或导师，直接反映您的专业能力和工作表现。如果有难度，请提供两名推荐人的微信联系方式。如有其他支持材料，如荣誉证书、项目作品、视频制作、技能证书等，也欢迎一并提交。