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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
负责公司的薪酬绩效考核管理，其主要工作职责包括：
1.根据公司发展经营情况，制定报送本级及子公司工资总额预、决算。
2.按照规定完成企业负责人薪酬测算及申报工作。
3.协助主任开展任务指标制定，开展各部门及中层干部季度、年度绩效考核，配合各部门完成职工考核。
4.协同各部门，根据考核情况，完成员工月度工资计算和发放。
5.根据考核情况，完成年度绩效测算及发放工作。
6.根据考核情况，组织开展职工年度职级薪级晋升工作。
7.负责员工社会保险建立、调整及实施，完成职工五险二金基数测算，负责职工补充医疗保险购买和医疗费报销等工作。
8.负责劳务派遣人员月度工资、月度绩效、年度绩效、五险一金、个税计算等工作。
9.配合总编办公室完成退休合作编辑劳务费计算及发放工作。
10.负责公司全体职工考勤管理、统计、提醒。
11.做好退休干部职工服务，发放退休工资、慰问金、退休纪念品等工作。
12.完成各级领导交办的其他任务。
1.根据公司发展经营情况，制定报送本级及子公司工资总额预、决算。
2.按照规定完成企业负责人薪酬测算及申报工作。
3.协助主任开展任务指标制定，开展各部门及中层干部季度、年度绩效考核，配合各部门完成职工考核。
4.协同各部门，根据考核情况，完成员工月度工资计算和发放。
5.根据考核情况，完成年度绩效测算及发放工作。
6.根据考核情况，组织开展职工年度职级薪级晋升工作。
7.负责员工社会保险建立、调整及实施，完成职工五险二金基数测算，负责职工补充医疗保险购买和医疗费报销等工作。
8.负责劳务派遣人员月度工资、月度绩效、年度绩效、五险一金、个税计算等工作。
9.配合总编办公室完成退休合作编辑劳务费计算及发放工作。
10.负责公司全体职工考勤管理、统计、提醒。
11.做好退休干部职工服务，发放退休工资、慰问金、退休纪念品等工作。
12.完成各级领导交办的其他任务。
任职要求
1.大学本科及以上学历，财会、经济学、法类等相关专业。年龄40周岁以下。
2.具备企业人力资源、财务等8年以上从业经历，熟悉国有企业工作流程与管理模式。
3.熟练使用各类人力资源、财务管理软件和办公软件，具备较强的数据分析能力。
4.具备人力资源、财会、经济类中级职称。
5.具有良好的团队意识和协同工作能力。
6.工作认真、细致。
2.具备企业人力资源、财务等8年以上从业经历，熟悉国有企业工作流程与管理模式。
3.熟练使用各类人力资源、财务管理软件和办公软件，具备较强的数据分析能力。
4.具备人力资源、财会、经济类中级职称。
5.具有良好的团队意识和协同工作能力。
6.工作认真、细致。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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