人事工作岗

核心职责：1、准确及时落实人事处的要求，高效统筹完成全系教师、博士后、职工等相关人事系统全面工作。2、参与制定本单位人才引进计划和教师聘用计划，组织实行对候选人的学术评价，上报提交人才引进审批材料和聘任推荐材料，配合完成人才引进手续，落实学校相应政策。3、制定本单位教师聘任管理办法和职工设岗方案，起草编写相关规章制度；制定人事规章制度、奖励办法、考核办法等管理性文件。4、有效落实教师职务聘任工作，教师年度考核、聘期考核、长聘工作；完成兼职教师、特殊聘用教师、双聘教师、各类人才计划和奖项申报等人事管理工作。5、落实系内职工队伍设岗，发布招聘信息，组织面试，完成职工招聘工作。6、高效办理职工入职、续聘和离职手续，完成职工管理与服务工作。7、定期完成职工队伍职称评工作及评奖评优工作，完成年度考核或季度考核工作。8、有效管理职工薪酬数据和社保基金等工作，落实工资发放和五险一金缴纳，完成社保、公积金基数采集工作。9、落实博士后管理办公室相关工作，有效协助办理博士后入站、出站等审批手续；落实博士后相关福利待遇，完成博士后考核、评奖评优、基金申请等日常管理工作。10、研究博士后成长规律，推动博士后跨学科合作，协助做好博士后职业生涯规划和评聘工作，积极倡导在站博士后参加各种培训、沙龙等活动。次要职责：1、有效落实教师发展中心相关工作。开展教职工发展研讨与交流，为教职工提供职业发展规划；根据学校通知、组织本单位教师参加各类沙龙、培训。2、积极参加人事系统相关会议，做好会议记录和纪要。3、协助单位大型活动的组织、筹备工作。

学习经历及工作经历满足以下条件之一：1、学历要求硕士及以上并且工作年限要求不限,其他要求：中共党员，具有相关工作经验