银龄教师-历史文化学院

（一）二级学院学术院长
1.每学年承担不少于32课时的课堂教学工作任务；
2.把握学科发展方向，推动学科建设取得较大进步，学术水平取得较大提升；
3.指导学术团队建设，培育青年拔尖人才；
4.结合学校人才培养目标，统筹学院学科建设、专业建设，健全人才培养体系，积极推进教学改革，提高人才培养质量；
5.指导并争取国家级科研项目；
6.利用自身的学术资源，开展科研协同创新工作和学术交流活动；
7.完成聘任协议约定的其他工作任务。
（二）学科带头人
1.每学年承担不少于32课时的教学工作任务；
2.参与学科建设发展规划和年度学科工作计划编制工作。指导参与学校硕士学位授予单位建设、省部级重点实验室申报、本科教育教学审核评估、专业认证、产教融合实习实训基地申报等工作；
3.及时掌握本学科学术研究方向的发展动态，保持研究方向处于本学科发展前沿。指导参与科研课题申报、科研创新项目申报和学术研讨与交流活动，开展与其他院校及科研机构、企业、行业的交流合作；
4.参与指导科研团队建设，至少指导3名青年教师开展科学研究工作。组建科研团队并有效开展工作，指导组织青年教师或团队积极申报省部级及以上科研项目或奖励项目；
5.协助学术带头人做好学科队伍建设，开展学术活动。建设一支具有创新能力和国际竞争力的学术梯队。
6.做好课程和专业建设工作，积极参与学院人才培养方案制定、教学改革等工作，积极申报省级及以上教学改革项目及质量工程项目，认真完成课程教学任务；
7.与学科团队一起做好科研工作，积极开展学术交流活动，每年至少开展1次全校性学术研讨、讲座。做好本研究方向的研究基地、实验室等科研条件建设；
8.完成聘任协议约定的其他工作任务。
（三）教学骨干
1.每学年承担一定课时的教学工作任务；
2.积极参与学院硕士学位授予单位建设、专业认证、本科教育教学审核评估、人才培养方案修订、教学改革等工作；
3.通过传、帮、带方式指导青年教师开展教学研究，组建或者指导至少1个教学团队开展有效工作，采取教学指导、课题指导、项目争取等方式提供支持与帮助；每年指导教师或团队申报省部级及以上教学项目或奖项；
4.参与指导人才培养工作，积极推进教学改革，在论文指导、学科竞赛、实践实习及教学创新指导等方面予以指导；
5.积极参与学院学科建设、专业建设，指导学科发展规划、产教融合实习实训基地申报等工作；
6.组织开展不少于2次面向学院的教研活动、学术讲座，指导学生考研；
7.完成聘任协议约定的其他工作任务。
所在学院根据“银龄教师”类别进一步细化岗位职责的具体内容、成效和量化指标，在协议中注明。

1.二级学院学术院长
（1）具有正高级职称及博士学位；
（2）具有较强的敬业精神、团队意识和改革创新精神；对学院和学科建设具有战略性构想和创新性思维，具备创建一流学科和建设一流学院的能力；
（3）具有相关学科专业背景和研究经历，学术造诣深厚，在本学科领域取得了国际国内同行公认的学术成就，有高校二级学院、研究机构从事管理工作的经历。曾主持完成至少1项国家级科研课题；
（4）经学校认定与上述条件相当的其他条件。
2.学科带头人
（1）具有副高级及以上职称及博士学位；
（2）了解本学科发展动态，具有较扎实的理论基础和专业知识，具有解决本学科技术难题的能力，在本学科研究领域内有一定成就，具备引领学科发展的能力；
（3）科研成果突出，曾主持完成2项及以上省部级科研项目；
（4）经学校认定与上述条件相当的其他条件。
3.教学骨干
（1）具有副高级及以上职称及博士学位；
（2）主持完成1项及以上省级质量工程建设项目；
（3）获省级及以上教学奖项1项及以上；
（4）经学校认定与上述条件相当的其他条件。

请应聘人员将以下材料打包发送至各二级学院邮箱，邮件主题及打包材料统一命名为：“姓名+银龄教师＋专业”。
（一）《甘肃民族师范学院“银龄教师”应聘申请表》电子版；
（二）个人自荐材料；
（三）学历、学位证书及专业技术职称资格证原件扫描件；
（四）退休证或退休证明原件扫描件；
（五）身体健康证明（当年内三甲医院体检报告）。