人力资源高级主管

（1）劳动关系管理。包括员工入离职手续办理，劳动合同管理、大学生接收、外国人就业、人事档案转移、劳动用工备案、出差管理、考勤休假管理，负责各类劳动法规政策的执行等。处理兼职等各类型人员的劳动关系管理。执行用工相关制度规定。
（2）招聘管理。按招聘计划实施招聘，制定有效人才政策，拓展并管理各类招聘渠道，通过组织实施校园招聘、社会招聘各类活动获取人才，完成简历筛选、测评、面试、录用等各类招聘工作。
（3）绩效管理。建立并完善考核体系，有效制定关键绩效指标，确保组织目标得到有效分解及落地。对各部门/组年度工作任务跟踪，考核工作的组织实施。参与实施人才分类激励政策。
（4）薪酬管理。负责研究院员工薪酬、福利的规划与人员分类激励。
（5）人才项目与平台管理。省、市、区各类人才项目、平台的策划、争取、申报及验收，负责各类人才项目补贴及配套的争取，负责项目申报的全流程管理，负责及时掌握政策更新并对员工进行政策咨询。专家申报及专家信息的收集与管理。
（6）博士后人才管理。负责博士后各类平台的申报。博士后的进站、在站及出站管理。负责协助博士后申请各类项目，组织博士后参加各类大赛。负责研究院青年科技人才管理，研究院后备人才的储备，负责系列日常活动的组织实施。青年基金评选活动组织实施及日常管理。
（7）社会职称评审管理。职称工作的政策传达、评审及认定工作的组织实施等，确保评审质量及时效性。
（8）研究生管理：负责联合培养研究生、实习生日常管理，联培协议和实习协议管理，组织研究生毕业答辩等工作。
（9）研究院党务管理。党支部年度工作计划执行，对接黄埔区新型研发机构集群党委联络、云埔街道党委，党员关系管理及研究院党支部日常工作。
（10）涉密人员与岗位管理。包括上岗审查、出入境备案、保密协议签订、护照管理、动态调整、离岗管理等手续办理。
（11）参控股企业人事管理与支持。
（12）完成上级交办的其他工作。

详见公告正文