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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
（1）人力资源战略管理。根据公司发展战略制定并落实人力资源工作规划；起草、编制、组织实施干部管理和人力资源相关制度。开展人力资源改革相关工作；
（2）干部队伍建设。按规范程序做好领导干部的选拔、考察、任免、监督等管理工作。负责干部人事档案管理工作；
（3）人才队伍建设。负责公司人才引进和培养工作，健全公开、平等、竞争、择优的市场化招聘制度，统筹各类人才的选育用留工作；
（4）人力资源体系建设。负责公司岗位职级体系、薪酬激励体系、绩效管理体系的建设和完善；
（5）改革工作。负责贯彻落实公司改革工作各项要求。组织开展各类专项改革方案的起草编制、统筹协调、整体推进和督促落实；
（6）领导安排的其他工作。
（2）干部队伍建设。按规范程序做好领导干部的选拔、考察、任免、监督等管理工作。负责干部人事档案管理工作；
（3）人才队伍建设。负责公司人才引进和培养工作，健全公开、平等、竞争、择优的市场化招聘制度，统筹各类人才的选育用留工作；
（4）人力资源体系建设。负责公司岗位职级体系、薪酬激励体系、绩效管理体系的建设和完善；
（5）改革工作。负责贯彻落实公司改革工作各项要求。组织开展各类专项改革方案的起草编制、统筹协调、整体推进和督促落实；
（6）领导安排的其他工作。
任职要求
（1）中共党员，本科及以上学历；
（2）具有10年以上工作经验，熟悉国资央企组织人事、党建、国企改革相关政策、要求和工具，有行业工作经历者优先考虑；
（3）掌握国家宏观经济政策，具备与岗位匹配的管理能力和业务素养，具备扎实的理论功底和优秀的文字写作、信息处理能力；
（4）具有良好的职业道德和严谨的工作作风，具备高度的事业心和责任感。
（2）具有10年以上工作经验，熟悉国资央企组织人事、党建、国企改革相关政策、要求和工具，有行业工作经历者优先考虑；
（3）掌握国家宏观经济政策，具备与岗位匹配的管理能力和业务素养，具备扎实的理论功底和优秀的文字写作、信息处理能力；
（4）具有良好的职业道德和严谨的工作作风，具备高度的事业心和责任感。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了
*** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
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一般
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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