人力资源岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
工作经验：3-5年
岗位职责
1.负责员工招聘，及时补充业务紧缺人员；
2.研究制订培训目标和计划，定期组织落实集团党员、干部教育培训工作；
3.负责绩效考核和人力资源相关制度建立，负责考勤管理、考核和绩效管理等工作；
4.负责建立企业人才储备库，做好人事档案管理和信息库建立工作；
5.做好员工关系管理，负责员工信息管理、组织劳动合同签订或续签，以及解聘、社保、离退休的申请报批手续；
6.完成领导安排的其他工作任务。
2.研究制订培训目标和计划，定期组织落实集团党员、干部教育培训工作；
3.负责绩效考核和人力资源相关制度建立，负责考勤管理、考核和绩效管理等工作；
4.负责建立企业人才储备库，做好人事档案管理和信息库建立工作；
5.做好员工关系管理，负责员工信息管理、组织劳动合同签订或续签，以及解聘、社保、离退休的申请报批手续；
6.完成领导安排的其他工作任务。
任职要求
1.国民教育序列大学本科学历应具有3年（含）以上相关工作经验，硕士研究生及以上学历不要求工作经验；
2.熟悉人力资源各大模块流程及国家相关法律法规、能熟练使用各种办公软件，具有较强的责任意识；
3.熟悉政治理论知识、公文写作知识，保密意识及原则性强，具有较强的综合分析能力、组织协调能力，熟悉干部人事工作流程；
4.中共党员；
5.有大型国有企业、开发区企业人力资源管理工作经验者优先。
2.熟悉人力资源各大模块流程及国家相关法律法规、能熟练使用各种办公软件，具有较强的责任意识；
3.熟悉政治理论知识、公文写作知识，保密意识及原则性强，具有较强的综合分析能力、组织协调能力，熟悉干部人事工作流程；
4.中共党员；
5.有大型国有企业、开发区企业人力资源管理工作经验者优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
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非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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