学科带头人-人力资源管理相关专业

详见公告正文

企业管理、人力资源管理或相关专业，博士研究生及以上学历且具有副教授及以上职称；具有丰富的教学经验，主持过省部级及以上课题项目，具有反映较强专业水平的代表性研究成果，具备较强的科研能力以及团队领导能力。

招聘条件
1.具有良好的政治素质、思想素质和道德品质、较强的组织管理和协调沟通能力；
2.热爱教育事业，具有严谨的治学精神和良好的职业道德；
3.具备良好的人际沟通和团队协作能力，有较强的语言和文字表达能力。
薪资待遇
1.薪酬按照学校现行规定执行，并可享受其他福利待遇，包括综合生活补贴、防暑降温费、绩效奖金、校龄补贴、教职工免费体检等；
2.承担教学超工作量及担任行政职务的另外计发补贴，标准按照学校相关规定执行；
3.科研工作业绩突出的，另按照学校相关规定获得科研成果奖励；
4.凡与我校签订聘用合同者，人事关系转入仰恩大学指定的人才代理机构，学校为其办理“五险一金”；
5.受聘教师可入住我校单间或套间教师宿舍，配备有基本家具，环境优雅；
6.学校定期组织专业技术职务的评审推荐工作，符合任职条件者均可申报；
7.凡符合福建省或泉州市人才引进政策有关规定的，学校将协助申请。
应聘方式
1.应聘采用电子邮箱报名方式，报名材料请发送至用人单位邮箱。邮件主题格式为“姓名+应聘岗位名称+高校人才网”。并在附件中提供以下资料：
（1）个人简历及《仰恩大学应聘人员登记表》（附件下载）。
（2）个人材料
①身份证扫描件（二代身份证，正反两面）；
②已获得高等教育各学段学历、学位证书；
③教育部学历证书电子注册备案表（学信网）及学位认证信息（中国学位认证网），取得境外学历学位应聘者应提交教育部留学服务中心学历学位认证书；
④已获得的高校教师资格证、职称证书、职（执）业资格证书（如有获得请提供）；
⑤应届毕业生需提供就业推荐表、学习成绩单复印件；
⑥具有代表性的科研业绩及其他证明材料（包括但不限于：科研成果、硕士或博士毕业论文及所发表的论文）；
⑦其他与应聘岗位条件相关的证明材料。
2.我校人事处会同校内各用人单位对应聘人员进行资格审查。资格审查结束后，人事处会通过电话或电子邮件方式通知合格人员来我校面试，初选未通过的人员不再另行通知。
3.学校通过考核及体检结果确定拟聘人员，体检、考察不合格的不予录用。拟聘人员根据学校要求办理档案迁移手续。
4.应聘者提交的信息和应聘材料必须真实有效，若发现不符合应聘条件、弄虚作假的，均取消其录用资格。