保密办公室主任（或副主任）

1.负责公司安全保密工作的日常管理，组织落实保密委员会的工作部署，拟定安全保密工作计划、总结，对落实安全保密工作提出意见建议；
2.组织制定安全保密管理制度，参与公司相关业务制度的制定，监督安全保密工作与业务工作的融合；
3.组织涉密人员的审查界定，对涉密人员履行保密职责情况进行监督指导；
4.组织确定和调整保密要害部位的建设和防护管理工作；
5.组织开展安全保密检查和风险评估工作，并对存在的问题提出整改意见，并督促落实；
6.组织查处失泄密事件，提出安全保密责任追究和奖惩建议。

（一）基本条件
1.坚决执行党和国家的路线、方针、政策、法律法规，政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，具有履行岗位职责所需的理论水平和政策水平，热爱管理工作岗位，能够全身心投入工作；
2.具有较强的事业心和责任感，面对复杂情况能够坚定信心，敢当重任，积极主动，迎难而上。能够创造性地开展工作，具有符合科学发展观要求的、明显的和可描述的突出业绩，具有政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识、企业管理意识、责任意识、发展意识、团队意识和廉洁意识；
3.具有良好的思想品德，较强的职业素养，公道正派，遵纪守法，有严格的组织纪律观念，三年内没有影响任职的不良记录；
4.具有履行岗位职责所必须的专业知识、管理工作经验和组织协调能力，具有正常履行岗位职责的身体素质和心理素质；
5.认真贯彻执行公司的各项决定和规章制度，自觉维护公司的整体利益。
（二）基本资格
1.具备大学本科及以上文化程度，具有从事相关工作的经历和经验；
2.具有5年及以上相关工作经验，全日制博士研究生可放宽至2年及以上相关工作经历，全日制硕士研究生可放宽至3年及以上相关工作经历；
3.无中层管理人员任职管理经历的，首次聘任年龄一般不超过40周岁；
4.竞聘中层管理人员正职的，应在公司或其他业务同类单位具有中层管理人员副职履职经历2年及以上；
5.对于能力突出、业绩显著、贡献明显的骨干，选拔聘任时可适当放宽工作年限和履职年限提任。