薪酬管理岗

年度及月度全面费用预算：根据空调公司年度销售收入、利润目标及生产计划与计件单价，预算年度公司人工工资费用，包括干部、专业职、操作职及营销职，为公司预算、业务计划实施及成本控制提供数据.并根据财务要求，按月进行费用分解、预测及参与偏差考核。根据空调年度业务计划需求，汇总部门年度管理费用预算，并按月进行各类分解。
月度工资支付：根据月度销售收入、利润、产量完成数据，确定月度工资预算。结合员工月度绩效，正负激励，加班等各项数据，在15号核算非营销系统工资(包括退休内退人员)，25号核算营销系统月度工资。保证手工表与R3系统数据一致性。对各单位及各中心工资总额进行监控，数据进行核查。经综合管理部领导及总经理审批后，报人力部、共享分两次核付上卡，以及发放中国区临促工资。
工资支付配套工作：发放工资邮件、反馈部门工资表、定调薪通知单、处理二次工资上卡等。并对空调公司内部系统进行薪酬数据维护：月度应发金额、工资标准调整，及保证系统中月度短期工数据和工资表一致。
各类报表编制提报：各类工资数据分析、分配、预算报表提报(涉及财务、制造、人事等各业务口）。
个税申报及规划:通过携税宝进行每月个税信息维护，个税申报，并对员工工资税务问题进行合理规划。年度专项附加组织填报及月度专项附加更新维护。年度汇算清缴。处理各类个人投诉的税务问题。
薪酬相关固定工作:宏源热泵薪酬事宜追踪、缓发工资支付、生育费用支付、R3系统员工银行卡信息维护更改、员工借款主数据创建修改、收入证明、银行卡办理等日常工作。
定薪/调薪管理：为公司定薪/调薪工作更加公平合理和管理有序提供参考数据和建议，并编制月度定调薪表，执行年度调薪等。
借调员工的费用收取：根据各厂提供明细，与借调单位核对费用后，按财务要求申开发票开具，传递后收取费用。

1、本科及以上学历，了解薪酬、绩效、招聘、培训、等人力资源管理专业知识及工作流程，了解相关政策法规，熟悉空调公司各项薪酬指标侧重点及成本预算控制。
2、2年以上的相关工作经验，熟练掌握各类办公软件,熟练试用VisualFoxPro。
3、具有良好的规划能力、协调能力、分析能力、敬业精神、严谨的工作作风。熟练的公文写作、方案规划技巧。
4、能够承受工作中的压力，对数据库能熟练操作并持续改进。

1、专业要求：人力资源或财务类相关专业
2、学历要求：本科及以上学历
3、政治面貌：党员团员优先