公司简介
四川长虹空调有限公司是四川长虹电器股份有限公司投资建成的中国西部最大的空调研发和生产基地，是中国重要的家用、商用空调制造商之一。自1995年斥资10亿元进入空调行业以来，长虹空调迄今已走过20余年专业制冷道路。作为长虹多元化发展战略延伸的主要部分，长虹空调以“成为世界一流的空调企业”为目标，致力于为消费者改善人居环境、创造美好生活。目前，长虹空调拥有四川绵阳、广东中山、巴基斯坦三大生产基地，产品覆盖挂机、柜机以及单元机、VRV、家用中央空调、空气净化器、新风净化机、空气能等系列，远销美国、欧洲、香港、新加坡、马来西亚、澳大利亚等60多个国家和地区。
长虹空调全套引进日本东芝和三洋的技术生产设备，拥有全自动喷涂生产线、钣金加工生产线、全套注塑生产线、热交换器生产线、全自动总装线、全自动塑机输送和空中物流传送线，生产配套能力代表国际最先进水平。同时还投入巨资引进世界先进的研发、质量检测系统，将60年的军工优势成功运用于空调器多方面的性能测试，保证长虹空调具有满足顾客需求的产品设计验证，质量控制与质量保证能力。
2019年，长虹空调生产基地搬迁绵阳市经开区，项目总投约11亿元，规划用地约820亩。项目新建生产厂房、库房及辅助建筑总面积约32.2万平方米，除高新区生产基地原有生产线，新安装设备包括以MES管理系统为主的信息化平台、新增自动码垛机、各类机械手、成品物流自动化输送线、自动检测设备、AGV运输车等各类自动化设备设施等400余套。运用IE+AT+IT技术，进行智能化工厂建设。项目建成后，实现年产1000万套家用空调、50万套中央空调的生产能力，同时，实现企业的智能制造升级，形成信息系统与部分设备的集成融合，打造变频空调智能制造工厂示范基地。
长虹空调公司现有员工4000余人，其中高端专业技术人员300余人，拥有工程师、高级工程师以及会计师、经济师、质量工程师、安全工程师等国家注册执业资格专业人才数百人。在快乐中创造，在创造中快乐。我们坚信员工是企业最大的财富，员工是企业发展的基石。公司为所有员工营造了开放、和谐的文化氛围和公平合理的竞争环境，同时提供必要的培训与学习机会，不断创造员工价值，为员工开拓广阔的职业发展空间。强大的研发能力使长虹空调在新产品开发与质量控制上，一直走在行业发展的前沿。
长虹空调拥有行业强大的博士研发团队，以“创造人类美好生活环境”为最高目标，成功研发出行业领先水平的六大军工技术、五大变频技术、九大健康技术、五大高效节能技术、F-Plus技术等，并先后被中南海国家领导人、奥运乒乓冠军、国庆阅兵村、卧龙大熊猫孕育房使用并受到市场广大消费者高度拥护，以品质实力成为“总装备部物资供应商”，成功推出“虹馨舍”高校空调租赁项目，荣获国家科学进步奖等多项荣誉，长虹空调“空气品质专家”的称号蜚声海内外，誉载全球。
长虹空调拥有四川绵阳、广东中山、印度尼西亚、巴基斯坦，全球四大生产基地，自2004年独立营销以来，构建起以川渝为根据地，辐射华东、华北、中原、中南、华南等遍布全国的营销体系，营销网点1万多家，并在广东中山设立了拓展海外的出口基地，年产能达到450万套。远销美国、欧洲、澳大利亚、中东、中南亚等60多个国家和地区。并对俄罗斯输出产品技术、生产制造技术，长虹空调在印尼更跃升为第一品牌。
长虹空调公司着力打造“空气品质专家”形象，强力推出技术含量更高、更具个性化的产品，倾力创建一流服务体系，以实现经销商和顾客的完全满意为目标，将最优质的产品带给全球每一个用户。
目前，长虹空调国际化进程势头迅猛，长虹空调正以行业领导品牌的气魄与责任感，持续推动制冷行业的技术创新，极大提升了中国制冷企业的国际地位，并以纵览全球行业格局的大视野，携手世界一流企业，共同推动世界制冷技术的发展。今后，长虹空调将用坚实的“智造”实力书写企业发展的新篇章。
一、岗位信息
1、部门：行政人事部
2、岗位名称：薪酬管理
3、招聘人数：1人
4、专业要求：人力资源或财务类相关专业
5、学历要求：本科及以上学历
6、政治面貌：党员团员优先
7、岗位描述：
年度及月度全面费用预算：根据空调公司年度销售收入、利润目标及生产计划与计件单价，预算年度公司人工工资费用，包括干部、专业职、操作职及营销职，为公司预算、业务计划实施及成本控制提供数据.并根据财务要求，按月进行费用分解、预测及参与偏差考核。根据空调年度业务计划需求，汇总部门年度管理费用预算，并按月进行各类分解。
月度工资支付：根据月度销售收入、利润、产量完成数据，确定月度工资预算。结合员工月度绩效，正负激励，加班等各项数据，在15号核算非营销系统工资(包括退休内退人员)，25号核算营销系统月度工资。保证手工表与R3系统数据一致性。对各单位及各中心工资总额进行监控，数据进行核查。经综合管理部领导及总经理审批后，报人力部、共享分两次核付上卡，以及发放中国区临促工资。
工资支付配套工作：发放工资邮件、反馈部门工资表、定调薪通知单、处理二次工资上卡等。并对空调公司内部系统进行薪酬数据维护：月度应发金额、工资标准调整，及保证系统中月度短期工数据和工资表一致。
各类报表编制提报：各类工资数据分析、分配、预算报表提报(涉及财务、制造、人事等各业务口）。
个税申报及规划:通过携税宝进行每月个税信息维护，个税申报，并对员工工资税务问题进行合理规划。年度专项附加组织填报及月度专项附加更新维护。年度汇算清缴。处理各类个人投诉的税务问题。
薪酬相关固定工作:宏源热泵薪酬事宜追踪、缓发工资支付、生育费用支付、R3系统员工银行卡信息维护更改、员工借款主数据创建修改、收入证明、银行卡办理等日常工作。
定薪/调薪管理：为公司定薪/调薪工作更加公平合理和管理有序提供参考数据和建议，并编制月度定调薪表，执行年度调薪等。
借调员工的费用收取：根据各厂提供明细，与借调单位核对费用后，按财务要求申开发票开具，传递后收取费用。
二、报名时间
2023年1月4日至2023年1月20日
三、资格条件
1、本科及以上学历，了解薪酬、绩效、招聘、培训、等人力资源管理专业知识及工作流程，了解相关政策法规，熟悉空调公司各项薪酬指标侧重点及成本预算控制。
2、2年以上的相关工作经验，熟练掌握各类办公软件,熟练试用VisualFoxPro。
3、具有良好的规划能力、协调能力、分析能力、敬业精神、严谨的工作作风。熟练的公文写作、方案规划技巧。
4、能够承受工作中的压力，对数据库能熟练操作并持续改进。
四、薪酬待遇
面议
五、招聘程序（可结合实际增加有关步骤、程序）
1、资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。
2、招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加测试或笔、面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。
3、确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。
4、正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。
5、特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。
六、报名方式
1、有意者请填写附件自荐表并发送至邮箱：shijie.zhang@changhong.com。
2、邮件名称：应聘职位+姓名。
3、报名咨询电话：0816-2415766
七、监督投诉渠道
长虹集团纪检部门联系电话：0816-2418450
长虹集团纪检部门监督邮箱：chjw@changhong.com
绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2224919
绵阳市国资委“护国资”邮箱mygzwdjk@163.com
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来源链接：
http://gzw.my.gov.cn/gqrczp/39575541.html
