人力资源专员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责深入了解并熟悉公司的业务战略和团队运作状况，有效推动公司各项人力资源政策及流程的有效实施；
2.负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展、员工激励等人力资源工作在公司的具体开展；
3.负责和子公司进行有效工作对接，确保信息传递通畅，各项人力资源制度落实到位。
2.负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展、员工激励等人力资源工作在公司的具体开展；
3.负责和子公司进行有效工作对接，确保信息传递通畅，各项人力资源制度落实到位。
任职要求
1.中级经济师（人力资源管理）或企业人力资源管理师二级及以上职称或职（执）业资格证；
2.熟悉并了解人力各模块，擅长薪酬绩效、招聘、员工关系、培训开发、企业文化建设中的一个或多个模块：；
3.具备较强的计划执行能力、沟通协调能力和抗压能力；
4.具有干部人事档案管理工作经验者优先考虑。
2.熟悉并了解人力各模块，擅长薪酬绩效、招聘、员工关系、培训开发、企业文化建设中的一个或多个模块：；
3.具备较强的计划执行能力、沟通协调能力和抗压能力；
4.具有干部人事档案管理工作经验者优先考虑。
其他说明
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（3）具备良好的思想品德和职业操守；
（4）具备岗位所需的专业或技能条件；
（5）具备良好的心理素质和适用岗位要求的身体条件，年龄40周岁以内；
（6）岗位所需的其他条件。
（2）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（3）具备良好的思想品德和职业操守；
（4）具备岗位所需的专业或技能条件；
（5）具备良好的心理素质和适用岗位要求的身体条件，年龄40周岁以内；
（6）岗位所需的其他条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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