UPS开发工程师

1、负责UPS不间断电源、储能系统产品的项目研发及系统集成项目的过程策划，并跟踪项目的进展；
2、组织并参与新产品的安装工艺和设计结构的评审；
3、负责协调本项目组各成员的主要工作以及进度跟进；
4、各分项目系统方案构架设计及主要技术问题的协助解决。
5、协同解决生产现场或项目建设现场发生的技术、质量问题；
6、参与相关的质量技术分析，并提供必要的技术支持；
7、组织并参与产品试产或项目试运作，确保项目的顺利验收；
8、负责项目开发的成本控制。

1、电子类相关专业，3年以上相关工作经验；
2、熟悉数字电路、模拟电路，能独立完成原理图设计、PCB设计；
3、熟悉降压,反激,正激等开关电源架构, 精通开关电源控制器，MOS，电容，二极管等关键元器件测试及选型；
4、熟悉开关电源变压器、共模电感、差模电感等磁性的器件设计及选型；
5、熟悉开关电源安规,EMC设计, 能够准确定位问题点并进行整改；
6、有良好的沟通能力和团队协作精神，有责任心，能够承受工作压力。具备较强逻辑思维能力和学习能力，能够主动分析思考问题。

相关待遇：
（一）工资薪酬：提供有市场竞争力的薪酬待遇。
（二）六险一金：为职工办理六险一金。
（三）周转住房：为实验室职工提供周转住房。
（四）东莞松山湖新引进人才生活补贴：在实验室工作满1年，本科生一次性发放15000元，硕士研究生、博士研究生一次性发放30000元；工作满1年落户松山湖的博士研究生，再一次性发放50000元。
（五）东莞新时代创新人才引进培养补贴：
1.正高级职称：最高补贴额度30万元/人，分5年等额发放。
2.副高级职称或博士（不分正副高级的高级职称人才按副高级标准补贴）：最高补贴额度20万元/人，分5年等额发放。
3.硕士：最高补贴额度6万元/人，分3年等额发放。
4.中级职称或上年度在我市缴纳个人所得税不低于3万元：最高补贴额度6万元/人，分3年等额发放。
注：需在实验室工作满1年。新引进人才综合补贴每人限申领一次。符合条件的新引进人才可申领最高补贴额度的40%，符合条件且具有我市户籍的新引进人才可申领最高补补贴额度的100%。新引进人才按“就高从优不重复”的原则享受市财政有关人才政策待遇，重复部分予以核减。
（六）在职培训：提供相关专业与技术能力培训的机会。
（七）其他福利：年度体检、节日福利等，同时符合要求的应聘人员可享受广东省、东莞市各类人才政策。

应聘材料：
基本材料：简历、学历学位证书、身份证复印件；
证明材料：文章、发明专利、获奖证书等；
上述材料请通过E-mail发送至对应团队邮箱【快捷投递：点击下方“立即投递/简历投递”，即刻进行职位报名】。邮件主题请注明“×××应聘松山湖材料实验室+团队名称+岗位名称+高校人才网”字样。初审合格者，将电话或E-mail通知面试。（团队邮箱请下载附件查看）