人力行政部部长
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
（1）依据公司整体发展战略，制定公司人力资源发展规划，为公司经营层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为重大人事决策提供信息支持；
（2）制定人力资源管理制度，编制公司组织架构及岗位设置，制定员工激励方案，组织实施员工行为考核；
（3）处理企业管理过程中的人力问题；
（4）负责部门企业文化建设与宣传，构建良好的公司氛围，监督各项人事决策的执行；
（5）负责搭建集团及子公司行政工作管理体系，完善行政制度，细化操作流程；
（6）负责集团党建相关工作；
（7）负责公司后勤保障工作。
（2）制定人力资源管理制度，编制公司组织架构及岗位设置，制定员工激励方案，组织实施员工行为考核；
（3）处理企业管理过程中的人力问题；
（4）负责部门企业文化建设与宣传，构建良好的公司氛围，监督各项人事决策的执行；
（5）负责搭建集团及子公司行政工作管理体系，完善行政制度，细化操作流程；
（6）负责集团党建相关工作；
（7）负责公司后勤保障工作。
任职要求
（1）全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先；
（2）具有人力行政管理相关工作经验，国有企业人力行政工作经历者优先；
（3）优秀的沟通能力和表达能力，良好的组织协调能力和计划管理能力；
（4）具备较强的公文写作能力。
（2）具有人力行政管理相关工作经验，国有企业人力行政工作经历者优先；
（3）优秀的沟通能力和表达能力，良好的组织协调能力和计划管理能力；
（4）具备较强的公文写作能力。
其他说明
1.基本条件
（1）拥护中国共产党领导，遵守国家法律、法规;
（2）品行端正，具备良好的职业道德和个人信用;
（3）具有正常履行职责的身体条件。
2.任职条件
（1）年龄在55周岁以下(1968年3月31日以后出生)，与选聘岗位相关专业本科及以上学历;
（2）具有投融资平台公司、上市公司及全国知名房地产公司工作及管理经历或行政事业单位相关领域管理经历，选聘岗位相关业务能力强，能够独挡一面;
（3）同岗位历史成绩突出者优先录用。
（1）拥护中国共产党领导，遵守国家法律、法规;
（2）品行端正，具备良好的职业道德和个人信用;
（3）具有正常履行职责的身体条件。
2.任职条件
（1）年龄在55周岁以下(1968年3月31日以后出生)，与选聘岗位相关专业本科及以上学历;
（2）具有投融资平台公司、上市公司及全国知名房地产公司工作及管理经历或行政事业单位相关领域管理经历，选聘岗位相关业务能力强，能够独挡一面;
（3）同岗位历史成绩突出者优先录用。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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