人力资源经理

1、负责：
（1）根据公司发展战略及业务定位，拟定并执行人力资源战略规划，全面负责公司人才团队的搭建、培养以及监督管理工作；
（2）负责公司人力资源管理制度体系的搭建、优化与完善，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、晋升淘汰、培训管理、考勤规范、员工关系等方面进行统筹管理；
（3）负责公司组织架构完善、职责制定、岗位设置及人员编制，合理有效配置人力资源，满足公司发展各阶段的人才需求；
（4）通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展，提升员工凝聚力与满意度。
负责部门费用预算及支出审核，对部门预决算负责。
2、参与：
（1）参与公司各项决策讨论，并提供专业性建议；
（2）主动与各业务部门保持沟通，依据业务需要提供专业人力资源解决方案；
（3）指导各业务部门对人员的选聘任用、培训考核、晋升调动等工作的开展；
（4）协助各业务部门合理处理员工关系，建立良性的员工沟通机制，规范员工访谈流程；
（5）参与公司各项活动的组织及实施，丰富员工活动，提升员工对企业的认同感、归属感。
3、团队管理：
（1）部门人才梯队建设，团队成员学习、培养、考核，指导团队成员个人职业规划；
（2）部门日常事务管理，对团队成员在工作遇到的各种问题、困难，提供专业的建议及指导；
（3）部门例会、周会及月度会议的组织主持，布置、检查、总结工作，保证各项工作任务的及时完成。

1、学历：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业；
2、资历：
5年以上制造型企业人资全盘管理工作经验，有饮料/酒水/食品企业工作经验优先；
3、能力：
（1）熟悉人力资源六大模块，对人力配置、员工培训及绩效管理板块有丰富的实操经验，熟悉至少两种以上绩效考核工具；
（2）熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
（2）熟练使用办公office软件，会使用HR系统、考勤系统及OA软件；
（3）优秀的语言及写作能力，擅长标准制度、合同协议、培训教材、商务文案的作写；
（4）优秀的领导能力、分析能力、沟通协调能力，原则性和抗压能力强；
（5）积极主动，有热情，愿意分享，良好的职业道德素养，人品正直，有较高的保密意识和责任心。