高级人力资源专员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责人力资源政策及流程体系建设；
2.统筹公司人力资源规划、组织开展公司组织架构及定岗定编工作；
2.根据公司战略和需求，开展人才招聘工作；
3.制定薪酬绩效方案及相关激励方案；
4.开展人才盘点、任职资格管理体系工作；
5.负责员工关系管理等；
6.负责公司党建、工会管理等。
2.统筹公司人力资源规划、组织开展公司组织架构及定岗定编工作；
2.根据公司战略和需求，开展人才招聘工作；
3.制定薪酬绩效方案及相关激励方案；
4.开展人才盘点、任职资格管理体系工作；
5.负责员工关系管理等；
6.负责公司党建、工会管理等。
任职要求
1.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2.具有3年及以上人力资源相关工作经验；
3.熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底；
4.熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作；
5.具备良好的学习能力、创新能力、沟通能力、组织能力和快速解决问题的能力，具有强烈的责任心。
2.具有3年及以上人力资源相关工作经验；
3.熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底；
4.熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作；
5.具备良好的学习能力、创新能力、沟通能力、组织能力和快速解决问题的能力，具有强烈的责任心。
其他说明
1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
2.具有良好的品行，认真履职，遵守纪律，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，保守秘密，维护公司的荣誉和利益；
3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
2.具有良好的品行，认真履职，遵守纪律，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，保守秘密，维护公司的荣誉和利益；
3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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