副部长
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
协助组织拟订和实施院人力资源需求规划，制订院年度各类人力资源需求计划；协助组织编制院年度人力资源招聘计划并监督其执行，组织受理一般管理人员考核聘用及调动申请并办理相关手续；协助组织开展院员工职位体系建设及管理工作，建立健全职工职业生涯规划；协助组织制订与院的发展相适应的薪酬策略，制订职工绩效考核制度并实施；协助组织制订院劳动用工管理体系并监督其执行；组织协调院各类员工的劳动合同签订和劳动关系管理；协助制订并组织实施院员工培训规划及年度培训计划，组织对培训方式、培训课程、培训成本、培训效果等进行管理。
任职要求
1.年龄在40周岁以下（1982年6月1日以后出生）;
2.具有良好的团队管理、人际沟通、分析判断和解决问题的能力；
3.熟悉人力资源六大模块，熟悉本地劳动人事政策法规；
4.具有严谨的工作作风，办事遵守原则；有行政机关、事业单位及大、中型企业4年及以上人力资源管理工作经验或相近岗位工作经验；
5.中共党员。
2.具有良好的团队管理、人际沟通、分析判断和解决问题的能力；
3.熟悉人力资源六大模块，熟悉本地劳动人事政策法规；
4.具有严谨的工作作风，办事遵守原则；有行政机关、事业单位及大、中型企业4年及以上人力资源管理工作经验或相近岗位工作经验；
5.中共党员。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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