人力资源部副主任

协助部门主任制定、完善、修订人力资源管理制度，负责人才引进与培养、绩效考核、薪酬福利、职工培训与发展等工作。

具备5年以上人力资源管理工作经历，了解企业经营管理业务，具有较强的综合管理能力。熟练掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关工作。初级及以上职称。具有国有企业人力资源管理经验者优先。

（一）基本条件
1.具有较高的政治修养和良好的思想品德，有强烈的责任心、事业心，有较强的发展意识和大局观，维护企业和谐发展。
2.具有较突出的工作业绩，有较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力及开拓创新精神。
3.具有履行岗位职责所必须的专业知识，与岗位相匹配的知识技能与工作经验。熟悉相关政策和法律法规，熟悉相关市场和行业情况。
4.具有良好的职业素养和综合素质，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，清正廉洁，服从领导。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
6.特别优秀的条件可适当放宽。
（二）任职资格条件
竞聘中层管理岗位副职的，应当具有：
1.5年以上工作经验，且具有3年以上企业工作经历或者相关的工程管理、经济、财务、人力资源等工作经历。
2.具有大专及以上学历，其中，初次选拔担任中层管理岗位副职的，一般应当具有大学本科及以上文化程度。
3.初次担任中层管理岗位副职的，男性一般不超过45岁，
女性一般不超过40岁，条件优秀的可适当放宽(中级以上专业技
术职称、二级及以上建造师、研究生以上学历、荣获省部级以上奖励等)。
4.从机关、行政事业单位到公司任中层管理副职的，放弃机关、行政事业单位身份，原单位工龄和岗位任职年限合并计算。提任专业性较强的中层管理副职，应当具有符合本岗位要求的专业技术职务和其他要求。
5.工作经验丰富，专业技术能力突出，公司急需紧缺的人才，条件可适当放宽。
6.同时具有二级建造师职业资格证书和中级及以上职称的，或具有一级建造师职业资格证书的优先。
具体任职资格条件详见《新疆红星建设工程（集团）有限公司竞聘岗位信息表》（附件1）。