研发工程师岗

1.负责电力市场营销域系统研发工作，提高系统并发能力及稳定性，提升用户口碑；
2.负责统筹组织电力市场营销域相关产品研发工作，管理开发流程，指导开发团队完成程序设计开发工作，保证研发团队的开发质量；
3.负责电力市场营销域产品的技术管控工作，负责研发相关的管理制度的完善和落实；
4.关注行业形势、技术趋势，参与下一代产品的规划、设计工作，提升产品竞争力。

1.具有1年以上大型信息化项目软件产品设计开发经验；
2.具备扎实的技术基础和良好的编码习惯，能够严格遵守代码规范；编码过程中兼顾可读性，同时重视性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性；
3.熟悉微服务框架，掌握关系数据库调优及中间件的调优及故障排查；
4.沟通能力强，有高度的责任感，具备良好的团队合作精神，具备带队能力，能够带领团队落实架构设计、落实技术路线，能够规范团队的编码习惯，对研发团队的整体代码交付质量负责；
5.具备撰写系统分析报告、系统设计方案等文档的能力，文档逻辑清晰、文字简洁。

（一）基本条件
1.坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，团结合作，作风严谨，无违法违纪、不良信用记录，不存在违反竞业限制的情形；
3.具有良好的职业素养，事业心、责任感强，忠诚能干，爱岗敬业，业绩优良；
4.具有良好的沟通与协调能力、语言和文字表达能力，善于学习，具有较强的分析问题和解决问题能力；
5.具有必备的岗位素质，具有相应的履行岗位职责所需的专业知识、业务能力；
6.身体健康，具有良好的心理素质和抗压能力，能适应一定强度的工作。
（二）资格条件
1.文化程度
原则上应具有大学本科及以上学历。
2.工作经验
对岗位任职资格中的工作经验实行分类管理，须具有3年及以上工作经验，具体年限以各岗位要求为准。其中，属于南方电网公司系统内的应聘者，须满足“在南方电网公司系统内工作不少于3年”的资格条件。
3.年龄要求
年龄原则上不超过40周岁。近3年绩效有2个及以上优秀/A的，或符合南方电网公司高层次人才标准的（附件2），年龄可放宽2岁。
4.回避原则
夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶），其他因工作关系原因须回避的，不得同时在数字企业科技公司工作。
5.计算截止时间
工作经验、年龄时间计算截至2023年7月31日。
6.选聘范围
南方电网公司系统内应聘者应为劳动合同制员工（不含项目制用工和特定服务期限内人员），以及规范劳动关系后的厂办大集体和职工持股改革后企业原借用主业人员。