博士后或特任副研究员-公泽教授课题组

详见公告正文

平台：公泽教授课题组围绕生物力学、力学生物学领域中的前沿问题展开多学科交叉研究，旨在通过建立多尺度力学生物学模型、设计生物软材料、生化实验等手段，探究组织形态的发育、体内再生过程和癌症扩散等生理与病理过程中的力学传导，阐明其中的力学生物学的机理，设计和研发更为接近体内细胞生存环境的功能性生物材料，探索调控生命体的力学传导来治疗疾病的新思路，课题组更多详情请见https://faculty.ustc.edu.cn/gongze/zh_CN/zhym/621271/list/。
专业方向：生物材料、生物医学工程、生物
招聘条件：1.在生物或材料等相关领域获得或即将获得博士学位，年龄一般不超过30周岁； 2.具备细胞与水凝胶材料等相关基础知识，有良好的实验能力，能够用专业知识对实验结果进行深入分析，并能够独立地从事实验； 3.研究成果较为显著，近5年以主要作者在相关领域的学术期刊或国际学术会议上发表过高水平学术论文； 4.热爱科学研究，具有创新精神，高度的责任心和团队协作精神，积极主动完成课题任务并撰写总结报告，品学兼优，身心健康。

岗位介绍
A.特任副研究员/特任高级工程师
要求：（1）年龄一般不超过45周岁；（2）国内著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者，或优秀博士后；国外著名高校优秀博士毕业生，业绩突出。
聘期：合同期限最长3年，可续聘一次。
待遇：基础年薪23万元起（含合肥市五险一金及租房补贴），平台支持上不封顶。获学校“墨子杰出青年特殊津贴”一等资助，年薪37万起；或二等资助，年薪27万元起。
考核方式：专项年度考核，聘期期满考核。年度考核优秀者（约占全体考核人员30%）将获2万元奖励；年度考核特优者（约占全体考核人员5%）将另获5万元一次性奖励。
奖励措施：若在聘期内入选教育部“CJ学者奖励计划”，或获得国家“杰出青年科学基金”，可转聘为教授；获得国家级青年人才项目，可转聘为固定岗位特任教授。
B.博士后
要求：（1）博士论文答辩通过；（2）年龄不超过35周岁（申请企业后年龄不超过38岁）。
聘期：合同期限最长3年，（若在聘期结束前出站，视为聘期提前结束，待遇停止）可续聘一次。
待遇：基础年薪20万元起（含合肥市五险一金及租房补贴），平台支持上不封顶。获学校“墨子杰出青年特殊津贴”一等资助，年薪35万元起；或二等资助，年薪25万元起。
考核方式：专项年度考核，聘期期满考核。年度考核优秀者（约占全体考核人员30%）将获2万元奖励；年度考核特优者（约占全体考核人员5%）将另获5万元一次性奖励。
奖励办法：若在聘期内获得国家级青年氛围好。师生潜心向学，执着攻关创新。学风踏实淳朴，科研气氛浓郁。
空间大。我校学术实力雄厚，交叉氛围人才项目，可转聘为固定岗位特任教授。

我们的优势：
待遇高。极具竞争力的薪酬。
起点高。获聘人员将进入我校高水平科研团队工作，无需自己搭建实验平台，直接享受优质的硬件条件，可迅速开展工作，取得学术成果。
浓郁。特任副研究员在我校工作期间，学术视野和研究能力将会得到不断提升，特别优秀者可独立从事研究，获得晋升。约50%的特任副高人员在6年聘期内可晋升固定编制副高岗位。同时，我校各类科研交流合作十分活跃，包括与境外学术机构。部分优秀人员可获得出国进修的机会。
生活好。未成年子女将按年龄进入拥有安徽顶尖教育质量的科大附属幼儿园、附小、附中就读。幼儿园为孩子每日提供三餐一点，免除家庭的后顾之忧。同时，学校提供校内周转房租住，上下班方便。若在校外租房，学校可提供租房补贴。