特任副研究员/特任高级工程师、博士后-现代物流与供应链安徽省重点实验室

详见公告正文

平台：现代物流与供应链安徽省重点实验室由余玉刚教授牵头，主要基于颠覆技术和数据的现代物流和现代供应链现实场景开展科学研究，包括机器人物流、平台供应链、碳达峰碳中和、数据科学（统计学习、机器学习、计算博弈、优化方法）等；定位于理实交融，产生一批高水平研究论文、行业标准、企业案例、发明专利、软件著作权、企业示范等；与国内多家知名公司形成战略合作，包括海尔日日顺、海康威视、京东、维天运通和国医科技等。
专业方向：机器人物流、平台供应链、碳达峰碳中和、数据科学
招聘条件：1. 已取得“211”或“双一流”及以上高校管理学/计算机/统计学/工程/自动化/数学等相关专业的博士学位，具有较强的独立科研能力和敬业精神； 2. 有高水平期刊论文，立志从事数据驱动的建模优化研究； 3. 对基于产学研的深度研究有浓厚兴趣，具有敏锐的研究洞察力和课题挖掘能力； 4. 具备良好的英语读写与交流能力； 5. 具有较熟练计算机编程和数据处理能力； 6. 有企业项目经验者优先。

岗位介绍
A.特任副研究员/特任高级工程师
要求：（1）年龄一般不超过45周岁；（2）国内著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者，或优秀博士后；国外著名高校优秀博士毕业生，业绩突出。
聘期：合同期限最长3年，可续聘一次。
待遇：基础年薪23万元起（含合肥市五险一金及租房补贴），平台支持上不封顶。获学校“墨子杰出青年特殊津贴”一等资助，年薪37万起；或二等资助，年薪27万元起。
考核方式：专项年度考核，聘期期满考核。年度考核优秀者（约占全体考核人员30%）将获2万元奖励；年度考核特优者（约占全体考核人员5%）将另获5万元一次性奖励。
奖励措施：若在聘期内入选教育部“CJ学者奖励计划”，或获得国家“杰出青年科学基金”，可转聘为教授；获得国家级青年人才项目，可转聘为固定岗位特任教授。
B.博士后
要求：（1）博士论文答辩通过；（2）年龄不超过35周岁（申请企业后年龄不超过38岁）。
聘期：合同期限最长3年，（若在聘期结束前出站，视为聘期提前结束，待遇停止）可续聘一次。
待遇：基础年薪20万元起（含合肥市五险一金及租房补贴），平台支持上不封顶。获学校“墨子杰出青年特殊津贴”一等资助，年薪35万元起；或二等资助，年薪25万元起。
考核方式：专项年度考核，聘期期满考核。年度考核优秀者（约占全体考核人员30%）将获2万元奖励；年度考核特优者（约占全体考核人员5%）将另获5万元一次性奖励。
奖励办法：若在聘期内获得国家级青年人才项目，可转聘为固定岗位特任教授。

我们的优势：
待遇高。极具竞争力的薪酬。
起点高。获聘人员将进入我校高水平科研团队工作，无需自己搭建实验平台，直接享受优质的硬件条件，可迅速开展工作，取得学术成果。
氛围好。师生潜心向学，执着攻关创新。学风踏实淳朴，科研气氛浓郁。
空间大。我校学术实力雄厚，交叉氛围浓郁。特任副研究员在我校工作期间，学术视野和研究能力将会得到不断提升，特别优秀者可独立从事研究，获得晋升。约50%的特任副高人员在6年聘期内可晋升固定编制副高岗位。同时，我校各类科研交流合作十分活跃，包括与境外学术机构。部分优秀人员可获得出国进修的机会。
生活好。未成年子女将按年龄进入拥有安徽顶尖教育质量的科大附属幼儿园、附小、附中就读。幼儿园为孩子每日提供三餐一点，免除家庭的后顾之忧。同时，学校提供校内周转房租住，上下班方便。若在校外租房，学校可提供租房补贴。