声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：大专
岗位职责
1.负责公司企业文化、企业战略发展的规划，管理开展企业文化工作；
2.负责制订和组织实施公司人力资源发展计划；
3.负责公司机构设置、部门职责和人员岗位的编制、工资总额、绩效考评和劳动用工管理，负责本部员工劳动合同、全员绩效、薪酬发放、社保福利、教育培训管理等工作；
4.员工社保、公积金、商业保险数据向相关经办机构申请增减员、转移、参保人员信息变更、工伤认定、劳动能力鉴定、缴存证明等；
5.负责抓好公司目标任务推进情况的效能监督工作；
6.负责上级公司下达的工作安排，公司重要会议和重大活动的组织、对外联络、内部协调和接待安排等；
7.完成领导交办的其他工作。
2.负责制订和组织实施公司人力资源发展计划；
3.负责公司机构设置、部门职责和人员岗位的编制、工资总额、绩效考评和劳动用工管理，负责本部员工劳动合同、全员绩效、薪酬发放、社保福利、教育培训管理等工作；
4.员工社保、公积金、商业保险数据向相关经办机构申请增减员、转移、参保人员信息变更、工伤认定、劳动能力鉴定、缴存证明等；
5.负责抓好公司目标任务推进情况的效能监督工作；
6.负责上级公司下达的工作安排，公司重要会议和重大活动的组织、对外联络、内部协调和接待安排等；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理专业；
2.一般具有1年以上企业人力资源管理或行政人事主管岗位工作经验；
3.较好的人际沟通和团队协作能力，清晰严谨的思路及表达能力、较强的组织协调能力、分析能力、应变能力和决策能力；
4.熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用。
2.一般具有1年以上企业人力资源管理或行政人事主管岗位工作经验；
3.较好的人际沟通和团队协作能力，清晰严谨的思路及表达能力、较强的组织协调能力、分析能力、应变能力和决策能力；
4.熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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