重庆 • 长江师范学院2022年诚招海内外优秀人才

马克思主义学院专职教师

7

博士研究生

马克思主义基本原理、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、马克思主义理论、思想政治教育、中国近现代史基本问题研究

40周岁以下

中共党员（含预备党员）

教师教育学院专职教师

2

博士研究生

教育学原理、课程与教学论、教师教育学、教育心理学

40周岁以下

—

电子信息工程学院专职教师

2

博士研究生

电子信息工程、通信与信息系统、工程光学

40周岁以下

—

大数据与智能工程学院专职教师

2

博士研究生

数据科学与大数据技术、物联网工程、计算机科学与技术

40周岁以下

—

数学与统计学院专职教师

2

博士研究生

基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学、运筹学与控制论

40周岁以下

—

土木建筑工程学院专职教师

2

博士研究生

管理科学与工程、项目管理、营运与供应链管理、工程管理、结构工程、桥梁与隧道工程、岩土工程、市政工程、防灾减灾工程及防护工程、控制理论与控制工程、控制科学与工程、检测技术与自动化装置、系统工程、模式识别与智能系统程

40周岁以下

—

机器人工程学院专职教师

1

博士研究生

机械制造及其自动化

40周岁以下

—

体育与健康科学学院专职教师

1

博士研究生

体育教育训练学体育学、民族传统体育学（武术方向）

40周岁以下

—

杰出人才

A类

（1）中国科学院院士；
（2）中国工程院院士；
（3）国内外其他相当于上述层次的人才。

（1）提供安家补助费500万元。
（2）提供科研启动费500万元。
（3）根据需要搭建科研平台，围绕研究方向设立科研创新团队，配备科研助手。
（4）享受8000元/月的购房补贴。
（5）享受10000元/月的岗位津贴。
（6）实行协议工资制或年薪制（具体面议）。

B类

（1）国家海外高层次人才引进计划顶尖人才与创新团队项目人选；
（2）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前三名）；
（3）国内外其他相当于上述层次的人才。

（1）提供安家补助费300万元。
（2）提供科研启动费300万元。
（3）根据需要搭建科研平台，围绕研究方向设立科研创新团队，配备科研助手。
（4）享受5000元/月的购房补贴。
（5）享受6000元/月的岗位津贴。
（6）实行协议工资制或年薪制（具体面议）。

领军人才

A类

（1）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者（前三名）；
（2）国家海外高层次人才引进计划创新人才长期项目、创业人才项目、外国专家项目、文化艺术人才项目等项目的入选者；
（3）国家高层次人才特殊支持计划杰出人才和领军人才项目入选者；
（4）“CJXZ奖励计划”特聘教授；
（5）国家杰出青年科学基金获得者；
（6）“新世纪百千万人才工程”国家级人选；
（7）国家有突出贡献的中青年专家；
（8）国家重点学科带头人，国家重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人；
（9）国内外其他相当于上述层次的人才。

（1）提供安家补助费200万元。
（2）提供科研启动费200万元。
（3）根据需要搭建科研平台，围绕研究方向设立科研创新团队，配备科研助手。
（4）享受3000元/月的购房补贴。
（5）享受4000元/月的岗位津贴。
（6）实行协议工资制或年薪制（具体面议）。

B类

（1）国家海外高层次人才引进计划青年项目、创新人才短期项目、外专短期项目等项目的入选者；
（2）国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才项目入选者；
（3）“CJXZ奖励计划”青年学者；
（4）国家优秀青年科学基金获得者；
（5）国家自然科学基金重大项目负责人；
（6）享受国务院政府特殊津贴人员；
（7）国内外其他相当于上述层次的人才。

（1）提供安家补助费100万元。
（2）提供科科研启动费100万元。
（3）根据需要搭建科研平台，配备科研助手。
（4）享受2000元/月的购房补贴。
（5）享受2000元/月的岗位津贴。
（6）实行协议工资制或年薪制（具体面议）。

拔尖人才

A类

（1）具有博士学位或正高级职称，且获得省（直辖市）级政府科学技术奖的人才（一等奖排名前三，二等奖排名第一）；
（2）重庆英才计划等省（自治区、直辖市）级人才计划项目入选者；
（3）省（直辖市）级学术技术带头人；
（4）在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才；
（5）国内外其他相当于上述层次的人才。

（1）提供安家补助费8万元。
（2）提供购房补贴70万元。
（3）提供科研启动费30万元（人文社科）、40万元（自然科学）。
（4）享受1000元/月的岗位津贴。
（5）除工资外，达到学校规定条件，每年可享受15万元~30万元的激励性报酬。

B类

具有正高级职称和博士学位，年龄原则上不超过50周岁，近五年来科研业绩突出，达到下列三类条件：
（1）获得国家级教学成果奖二等奖以上（排名前二）。
（2）在政府部门主办的国家级教师教学竞赛中获得一等奖。
（3）国家级“本科教学工程”项目主研人员（排名前二）。
（4）主持我校认定的A3级以上项目1项，或主持经费在100万元以上（人文社会科学学科）、200万元以上（自然科学学科）的横向项目1项。
（5）人文社会科学学科以第一作者发表我校认定的A2级以上论文；自然科学学科以第一作者或可确认的通讯作者发表我校认定的A1级以上论文。
（6）获得我校认定的T级成果奖（一等奖排名前八，二等奖排名前五），或A级成果奖（一等奖排名前三，二等奖排名第一）；或B级成果奖（一等奖排名前二，二等奖排名第一）。
（7）科研成果转化后转入单位财务账户的经费（包括转让费、许可费、利润分成或收入提成、技术入股的股权收益等）达到200万元。
（8）省（直辖市）教育行政部门评选的高校特聘教授、青年学者，省（直辖市）级学术技术带头人后备人选，以及国内外其他相当于此类层次的人才。

（1）提供安家补助费6万元。
（2）提供购房补贴60万元~65万元。
（2）提供科研启动费30万元~35万元（人文社科）、40万元~45万元（自然科学）。
（3）除工资外，达到学校规定条件，每年可享受15万元~30万元的激励性报酬。

骨干人才

A类

具有高级职称和博士学位，年龄原则上不超过40周岁，近五年来科研业绩突出，达到下列两类条件：
（1）获得省部级教学成果奖一等奖（排名第一）。
（2）在政府部门主办的国家级教师教学竞赛中获得二等奖。
（3）省部级“本科教学工程”项目负责人（排名第一）。
（4）主持我校认定的A3级以上项目1项，或主持经费在100万元以上（人文社会科学学科）、200万元以上（自然科学学科）的横向项目1项。
（5）人文社会科学学科以第一作者发表我校认定的A2级以上论文；自然科学学科以第一作者或可确认的通讯作者发表我校认定的A1级以上论文。
（6）获得我校认定的T级成果奖（一等奖排名前八，二等奖排名前五），或A级成果奖（一等奖排名前三，二等奖排名第一）；或B级成果奖（一等奖排名前二，二等奖排名第一）。
（7）科研成果转化后转入单位财务账户的经费（包括转让费、许可费、利润分成或收入提成、技术入股的股权收益等）达到200万元。

（1）提供安家补助费5万元。
（2）提供购房补贴50~55万元万元。
（3）提供科研启动费20万元~25万元（人文社科）、30~35万元万元（自然科学）。
（4）具有副高级职称资格者，若达到学校规定条件，可申请高聘正高级岗位，享受正高级岗位的绩效工资。
（5）除工资外，达到学校规定条件，每年可享受15万元~30万元的激励性报酬。

B类

具有博士学位，年龄原则上不超过35周岁，研究方向符合学校相关学科的人才需求，近五年来科研业绩较好，达到下列一类条件：
（1）获得省部级教学成果奖二等奖以上（排名第一）。
（2）在政府部门主办的省部级教师教学竞赛中获得一等奖。
（3）省部级“本科教学工程”项目负责人（排名前二）。
（4）主持我校认定的B1级以上项目，或主持经费在50万元以上（人文社会科学学科）、100万元以上（自然科学学科）的横向项目1项。
（5）人文社会科学学科以第一作者发表我校认定的B级以上论文，或C1级论文3篇；自然科学学科以第一作者或可确认的通讯作者发表我校认定的A2级以上论文或B1级论文3篇。
（6）获得我校认定的B级成果奖（一等奖排名前五，二等奖排名前三）；或艺体类省部级成果（美术、设计类二、三类创作作品）。
（7）科研成果转化后转入单位财务账户的经费（包括转让费、许可费、利润分成或收入提成、技术入股的股权收益等）达到50万元。

（1）提供安家补助费4万元。
（2）提供购房补贴40万元~45万元。
（3）提供科研启动费15万元~18万元（人文社科）、20万元~25万元（自然科学）。
（4）若不具有副高级职称资格，三年内可享受副高级职称的绩效工资，三年后若达到学校低职高聘规定条件，可申请高聘上一层级岗位，享受高聘岗位的绩效工资。

后备人才

A类

具有博士学位，年龄原则上不超过35周岁，研究方向符合学校相关学科的人才需求，近五年来取得一定科研业绩，达到下列一类条件：
（1）主研我校认定的A3级以上项目1项（排名前二），或主持B2级以上项目1项，或主持经费在30万元以上（人文社会科学学科）、60万元以上（自然科学学科）的横向项目1项；
（2）人文社会科学学科以第一作者发表我校认定的C1级以上论文；自然科学学科以第一作者或可确认的通讯作者发表我校认定的B2级以上论文。
（3）获得我校认定的B级成果奖（一等奖排名前五，二等奖排名前三）；或C级成果奖（一等奖排名第一）；或艺体类厅局级成果（美术、设计类四类创作作品）。
（4）科研成果转化后转入单位财务账户的经费（包括转让费、许可费、利润分成或收入提成、技术入股的股权收益等）达到30万元。

（1）提供安家补助费3万元。
（2）提供购房补贴30万元~35万元。
（3）提供科研启动费8万元~10万元（人文社科）、10万元~15万元（自然科学）。
（4）若不具有副高级职称资格，三年内可享受副高级职称的绩效工资，三年后若达到学校低职高聘规定条件，可申请高聘上一层级岗位，享受高聘岗位的绩效工资。

B类

具有博士学位，年龄原则上不超过35周岁，所学专业符合学校教师岗位招聘条件，工作认真、严谨，具有高度的责任心和良好的团队合作精神，具备良好的学术潜力。

（1）提供安家补助费2万元。
（2）提供购房补贴20万元~25万元。
（3）提供科研启动费1万元~3万元（人文社科）、3万元~5万元（自然科学）。
（4）若不具有副高级职称资格，三年内可享受副高级职称的绩效工资，三年后若达到学校低职高聘规定条件，可申请高聘上一层级岗位，享受高聘岗位的绩效工资。

引进待遇发放方式：
1.安家补助费：杰出人才A类和B类、领军人才A类和B类、拔尖人才A类的安家补助费按涪陵区相关规定分5年发放（在工作满一年后的次月发放上一年的安家补助费）。拔尖人才B类、骨干人才A类和B类、后备人才A类和B类的安家补助费在正式入职且人事档案寄达我校后由学校一次性发放。
2.购房补贴：杰出人才A类和B类、领军人才A类和B类、拔尖人才A类的购房补贴按涪陵区相关规定进行发放，最多享受5年。拔尖人才B类、骨干人才A类和B类、后备人才A类和B类的购房补贴由学校根据购房补贴总额和服务年限按月发放。
3.岗位津贴：杰出人才A类和B类、领军人才A类和B类、拔尖人才A类的岗位津贴按涪陵区相关规定进行发放，最多享受5年。
4.科研启动费：杰出人才、领军人才、拔尖人才的科研启动费至少应有50%用于平台建设，用于平台建设的经费在平台建设方案通过学校审定后下达。其余科研启动费按科研项目经费进行使用管理，在引进人才自定研究项目名称、填写研究项目申报书并交科研处审核后分五年核拨（每年核拨总额的20%）。