一、学院简介
浙江工业大学坐落于中国历史文化名城、世界著名的风景游览胜地、素有“人间天堂”之誉的浙江省杭州市，是一所综合性的浙江省属重点大学，为浙江省与教育部共建高校、浙江省首批重点建设高校、国家首批“2011计划”牵头单位、国家“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”）入选单位，学校综合实力稳居全国高校百强行列。
浙江工业大学教育科学与技术学院（职业技术教育学院）的前身是浙江工学院技术师范系，创建于1985年7月，是我国第一批在普通工科院校中创办职业技术师范教育的院系。1999年，浙江省职业教育师资培训中心挂靠学院，2000年，获批为全国重点建设职教师资培养培训基地，2014年，入选教育部卓越教师培养计划试点单位。2019年，获批浙江省新型高校智库——职业教育现代化研究中心、长三角教育一体化重点协作项目——长三角产教融合与职业教育发展研究院2个省部级科研智库平台。
学院教育学学科为浙江省一流学科，现有教育学一级学科硕士学位授予权，教育硕士、应用心理硕士专业学位授予权。设有教育技术学（师范）、计算机科学与技术（师范）、电气工程及其自动化（师范）、机械工程（师范）和应用心理学等5个本科专业，其中教育技术学、应用心理学专业为浙江省一流本科专业。现有全日制本科生749人，硕士研究生252人。
学院现有在编教职工75名，其中教授15人，副教授20人，具有博士学位的教师占专任教师比例达70%。近五年，主持国家社会科学基金重点项目2项，国家自然科学基金、国家社会科学基金30项，科研到款近4000万元，获国家级教学成果二等奖1项、省级教学成果一等奖2项，浙江省哲学社会科学研究优秀成果一等奖等省部级以上科研成果奖励10余项。2015年，学院发起设立现代职业教育西湖论坛，目前已连续举办四届，已成为我国高等教育、职业教育领域有影响力的高水平品牌性论坛。
行始知成，道在师存。三十七年来，学院依托浙江工业大学工科优势，始终坚持扎根职教，立足师范，本科教育强特色，研究生教育强水平，教师教育培训强品牌，逐步形成了“厚德育人、协同创新、复合成才”的办学特色，培养了一大批复合型、高素质的职业教育师资和各行各业高级专门人才，为浙江经济和社会发展提供了有力的人才支持、智力支持和决策支持。学院的发展目标是建设成为职业教育特色鲜明、国内知名的高水平教学研究型学院。
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二、教学科研岗位招聘信息
一、招聘学科、专业领域或方向
学院常年面向海内外诚聘各类英才，招聘的学科、专业领域或研究方向主要包括：
教育学学科的职业技术教育学、教育技术学、课程与教学论、高等教育学、教育学原理等专业或研究方向，以及心理学学科的教育心理学、工业心理学、心理测量等专业或研究方向。
学院开展电气工程及其自动化（师范）、机械工程（师范）、计算机科学与技术（师范）等职业技术师范类专业人才培养，欢迎机械类、电气类、电子信息类、自动化类、计算机类及相关学科专业领域优秀青年博士应聘。
二、应聘基本条件
1.坚持正确政治方向，符合“立德树人”的根本要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，具有爱国奉献精神；
2.一般应具有博士学位。海外高水平大学或科研机构取得博士学位的，博士毕业后已有在国内博士后流动站工作经历并出站的优先考虑。
3.热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德、严谨的学风和团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康。
三、招聘岗位、待遇及条件
详见学校人才招聘网http://www.rczp.zjut.edu.cn/“人才项目”专栏
招聘岗位 |
生活待遇和工作条件 |
应聘条件 |
领军人才 |
年薪约75-100万元，安置费300-500万元，提供周转房。根据工作需要协商提供科研用房、启动经费等，经费不低于500万元。 |
达到国家级领军人才相当水平。 |
年薪约65-70万元，安置费150-250万元，提供周转房。根据工作需要协商提供科研用房，提供科研启动经费100-300万元。 |
理工类≤45周岁，社科类≤50周岁；达到国家级青年人才相当水平。 |
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拔尖人才 |
年薪约50-55万元，安置费150万元，提供周转房。科研启动经费50-100万元。 |
理工类≤45周岁，社科类≤50周岁；达到省级拔尖人才相当水平。 |
运河青年学者 |
年薪40-45万元，安置费100万元，科研启动经费20-80万元，可按学校政策申请人才租赁房。 |
38周岁（社科类43周岁）以下；具有突出的学术发展潜力。 |
特聘研究员 |
年薪25-30万元，安置费80-85万元，科研启动经费10-20万元，可按学校政策申请人才租赁房。 |
38周岁（社科类43周岁）以下；具有正高级教师相当水平。 |
特聘副研究员 |
年薪18-22万元，安置费70-75万元，提供科研启动经费5-10万元，可按学校政策申请人才租赁房。 |
35周岁（社科类40周岁）以下；具有副高级教师相当水平。 |
青年教师 |
年薪16-20万元，安置费60-75万元，科研启动经费5万元，可按学校政策申请人才租赁房。 |
35周岁（社科类40周岁）以下；符合相关条件。 |
注：①年薪是指全年税前总收入（包含单位配套的社会保险部分），在校期间科研成果奖励按照校院政策发放；②购房安置费包含安家费，按学校政策发放；③教师子女可入读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园）。
三、博士后研究人员招收信息
一、博士后招收基本条件
1.获得博士学位，品学兼优、身体健康，年龄在35周岁以下；
2.具有一定的学术水平和业务能力，符合流动站、合作导师对博士后研究人员的招聘要求。
二、博士后招收岗位、学科领域或研究方向
根据学科发展和科研工作的需要，通过工商管理博士后流动站、计算机科学与技术博士后流动站，学院全年招收主要从事科研工作的“学科博士后（B型）”岗位人员，包括B1型（站前师资评价）和B2型（站后师资评价）。博士后合作导师研究方向主要包括职业教育学、教育技术学等学科领域及相关研究方向。
三、博士后主要待遇及政策
1.博士后在站期间与教师享有同等的养老保险、医疗保险、公积金等待遇；
2.出站时科研成果优秀或入选“博士后创新人才支持计划”，另有激励考核津贴；
3.合作导师可根据博士后在站期间工作情况给予额外津贴支持；
4.博士后出站留校，学校提供60-80万元购房安置费。
5.学科博士后岗位年薪范围≥31-60万元，出站时达到卓越等级并留校任教，发放一次性引才补贴35万元，并直聘朝晖特聘副研究员；达到突出等级并留校任教，发放一次性引才补贴15万元，并择优选聘为朝晖特聘副研究员；达到优秀等级，B1型博士后可直接留校任教，B2型可优先申请留校。
6.其他政策：博士后在站时间一般为2年，可根据科研情况申请延长；博士后进站后，子女户口可随迁，入托、入学享受本校教师同等待遇；出站后配偶和子女户口可按政策随迁。
详见学校人才招聘网http://www.rczp.zjut.edu.cn/“人才项目-博士后”专栏。
四、应聘及联系方式
应聘者请将个人简历发送至学院邮箱tbh@zjut.edu.cn，邮件标题请注明应聘字样及申请岗位。
联系地址：浙江省杭州市西湖区留和路288号浙江工业大学教育科学与技术学院
邮编：310023
联系人：汤老师
联系电话：0571-85290175，13819165856（来电时请说明是在高校人才网看到的信息）
电子邮箱：tbh@zjut.edu.cn
学院网址：http://www.et.zjut.edu.cn
学校人才招聘网：http://www.rczp.zjut.edu.cn
