浙江建设职业技术学院2022年人才引进计划

建筑工程学院

建筑工程技术专业群高层次人才1

2

50周岁

*研究生/硕士

正高

土木工程、水利工程、交通运输工程

1.作为世界技能大赛选手指导教师或在相关行业领域内取得相应省级以上荣誉者，学历放宽至本科；
2.具有10年及以上相关工作经历；
3.具有智能建造、BIM、计算机、高校相关工作背景或国家万人计划教学名师、省教学名师优先。

周老师：

0571-82588436

建筑工程学院

建筑工程技术专业群高层次人才2

6

*40周岁

研究生/博士

土木工程、水利工程、交通运输工程

1.具有副高及以上职称，年龄放宽至45周岁；
2.本硕需为土木类、建筑类、交通运输以及水利类等相关专业；
3.具有二年以上相关工作经历者优先，具有智能建造、BIM、计算机、高校相关工作背景优先，有丰富的行业实践或行业研究经历者、国家万人计划教学名师、省教学名师优先。

周老师：

0571-82588436

工程造价学院

工程造价专业群高层次人才1

1

50周岁

*研究生/硕士

正高

土木工程、工程管理、项目管理、管理科学与工程、工商管理、计算机科学与技术

1.作为世界技能大赛选手指导教师或在相关行业领域内取得相应省级以上荣誉者，学历放宽至本科；
2.具有10年及以上相关工作经验；
3.具有高校工作经历或国家万人计划教学名师、省教学名师优先。

周老师：

0571-82588436

工程造价学院

工程造价专业群高层次人才2

5

*40周岁

研究生/博士

土木工程、工程管理、项目管理、管理科学与工程、工商管理、计算机科学与技术

1.具有副高及以上职称，年龄放宽至45周岁；
2.具有二年以上相关工作经历者优先，具有土木工程、建筑电气与智能化、建筑环境与能源应用工程、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、技术经济管理、物业管理、物联网工程、智能科学与技术、空间信息与数字分析等方向研究或高校工作背景优先，国家万人计划教学名师、省教学名师优先。

周老师：

0571-82588436

建筑设备学院

建筑电气及智能化技术高层次人才

1

*40周岁

*研究生/博士

电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、仪器科学与技术

1.具有正高级职称，学位放宽至硕士，年龄放宽至50周岁；具有副高职称，年龄放宽至45周岁；
2.具有二年以上相关工作经历者优先，有丰富的相关行业工作或研究经历、高校工作经历、国家万人计划教学名师、省教学名师优先。

周老师：

0571-82588436

艺术学院

建筑装饰与设计高层次人才

2

*40周岁

*研究生/博士

土木类、建筑类、工程管理类、艺术类、项目管理类、计算机类

1.具有正高职称，学位可放宽至硕士，年龄放宽至50周岁；具有副高职称或省级及以上工艺美术大师称号，年龄放宽至45周岁；
2.具有二年以上相关工作经历者优先，有雕刻艺术（石雕或木雕）、古建设计、古建造价、古建施工、建筑设计、建筑装饰等相关领域工作经验或比赛经验、高校工作经历者优先，国家万人计划教学名师、省教学名师优先。

周老师：

0571-82588436

管理与信息学院

管理信息专业群高层次人才

1

50周岁

研究生/硕士

正高

计算机科学与技术、图书情报与档案管理、土木工程、企业管理、人力资源管理

1.具有10年及以上相关工作经验；
2.具有丰富的行业实践或行业研究经历者、有高校工作经历者、国家万人计划教学名师、省教学名师优先。

周老师：

0571-82588436

基础教育部

思想政治教育高层次人才

2

*40周岁

*研究生/博士

政治学类、马克思主义理论类

1.具有正高级职称，学位放宽至硕士，年龄放宽至50周岁；具有副高职称，年龄放宽至45周岁；
2.中共党员；
3.具有二年以上相关工作经历或有高校思想政治工作经验者、国家万人计划教学名师、省教学名师优先。

周老师：

0571-82588436

博士

不低于25万

面议

提供人才租赁房或发放租房补贴

正高

不低于35万

其他类别
高层次人才

薪酬待遇面议