浙江师范大学法政学院2022年专任教师招聘公告

发布时间：2022-03-31 截止时间：长期工作地点：浙江省金华市

●浙江师范大学法政学院简介

浙江师范大学是一所综合性省属重点大学，浙江师范大学法政学院创办于1977年，现有教职工近80人，其中教授10余人，副教授30余人，博士（含在读）近60人。“省151人才工程”入选者4人，省高校中青年学科带头人2人，省级教学名师1人，博士生导师3人，教育部学科教学指导委员会委员2人。学院聘任一批国内知名学者为客座教授。现有全日制本科生近800人，研究生（含专业学位研究生）900余人，其中留学生30余人。

学院现有社会学1个省一流学科。设有法学、社会工作、行政管理3个本科专业，其中社会工作专业为国家级一流专业建设点，法学专业为省级一流专业建设点，社会工作、法学专业为省新兴特色专业；行政管理专业为校级重点专业，专业评估多次被评为全国A+、A。现有社会学、法学、公共管理等3个一级学科硕士学位授权点，社会学、民商法学、行政管理等10余个二级学科硕士学位授权点，公共管理硕士（MPA）、社会工作硕士（MSW）、法律硕士（JM）等3个专业学位授权点。学院围绕法治中国、平安中国和健康中国的国家发展战略和一带一路倡议，不断探索学科特色和专业特色，在商法、非洲法、地方立法、社会治理创新、健康社会工作、义乌研究、基层治理、公共安全、公共服务、乡村振兴等方面，逐步形成了学科和专业优势，培育了数个富有凝聚力和科研潜力的学科团队。学院建有"长三角"社会治理研究院、金华市地方立法研究院、民商法研究所、社会学研究所、非洲法律与社会发展研究中心、社会工作与社会政策研究中心等6个校级科研机构。

近年来，学院共获得国家级、省部级等课题50余项，出版各类著作100余部，获省部级以上奖励近10项，在《法学研究》《哲学研究》《社会学研究》《管理世界》等国内外核心期刊上发表论文500余篇。

学院人才培养模式特色鲜明，成效显著。一大批毕业生已成长为政界精英、高校领导、中学名师以及企业家等。吴萍同学荣获第八届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛一等奖，胡馨文获得第十五届“中国大学生年度人物”提名奖，屠佳同学被评为第八届浙江省“十佳杰出青年”，吴鹤群同学被评为“浙江省青少年学生道德榜样”，吕林静同学获评第五届浙江省“十佳大学生”。

长期以来，学院注重党建引领，凝聚发展合力，主动适应基础教育和国家经济、政治与社会发展的需求，深化教育教学改革，大力加强学科建设、人才队伍建设，着力提升办学质量，学生培养质量得到社会的普遍认可，整体办学实力和办学水平不断提高。学院曾获“浙江省先进基层党组织”“浙江省高校先进基层党组织”“浙江省组织工作创新奖”“浙江省第二批高校基层党建工作示范点”“浙江省高校党支部建设创新奖”“浙江省高校学习型党组织建设先进单位”“首批全省高校党建建设品牌”等荣誉称号，一大批师生获得浙江省“师德标兵”、浙江省高校优秀共产党员、浙江省“千名好支书”、新时代浙江省“万名好党员”、浙江省“十大杰出青年”、浙江省十佳大学生等荣誉称号。

学院积极推进国际化办学，先后与香港浸会大学，台湾屏东科技大学、美国南加州大学等高校合作，每年选送优秀学生参加为期三个月的访学和暑期实习，培养学生的国际化视野。

学院将秉承“崇德尚法、求实致远”的院训精神，坚持“育人为本，崇尚学术，求是创新，追求卓越”的办学理念和“质量立院、学术兴院、人才强院、和谐荣院”的工作方针，为加快建设多学科、开放式、高水平、有特色的教学研究型学院而不懈奋斗。

诚邀广大海内外英才加盟浙江师范大学法政学院！

一、浙江师范大学法政学院2022年专任教师招聘计划

岗位代码	岗位名称	人数	年龄上限	学历学位	职称/职业资格	专业/学科方向	其他条件
A10-22-003	学科带头人	2	*50周岁	研究生/博士	*正高	法理学、刑法学、经济法学、诉讼法、民商法学	1.正高引进，原则上要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平或者符合我校校聘教授条件； 2.对于特别优秀的，或具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽条件。
						行政管理、公共管理、政治学
						社会学、社会工作
A10-22-004	学科骨干	5	*35周岁	研究生/博士		民商法学、刑法学、宪法学与行政法学、国际法学、经济法学、诉讼法	*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
						行政管理、公共管理、政治学
						社会学、社会工作、人类学

二、引进人才待遇

◎“杰出教授”引进待遇（服务期10年，首聘期5年）

杰出教授	安家费		科研启动费	薪酬
A类	安家费、科研启动费和薪酬面议；
杰出教授	安家费（万元）		科研启动费（万元）		薪酬（万元/年）
	基础性安家费	绩效性安家费
B类	来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费260	完成目标任务提供绩效性安家费50	人文社科≥50		≥66
C类	来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费150	完成目标任务提供绩效性安家费50	人文社科≥30		≥45
备注	1.目标任务由双方协商确定； 2.提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作； 3.金华校区：本年度正式报到，提供一套120平左右房源（以学校可供房源为准，供完为止），可按照购房合同签订年度优惠价格(主房基准价格加楼层系数后所折合的房价)购买。

◎“双龙学者”特聘教授引进待遇（服务期10年，首聘期4年）

安家费（万元）		科研启动费（万元）	薪酬（万元/年）	备注
基础性安家费	绩效性安家费
来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费100	完成目标任务提供绩效性安家费50	人文社科≥20	35-45（或年津贴15-25）	1.提供可租住的专家公寓； 2.按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作。
目标任务（项目与其他科研业绩同时具备）	项目：新主持国家项目（科研业绩计分1000分及以上）1项；其他科研业绩：总分600分（单项100分及以上的科研成果用于计分，其中单项200分及以上1项）。
备注	1.直接引进的高水平博士，在目标任务中需要增加累计科研业绩计分单项200分的科研成果； 2.未完成本聘期目标任务，相关已经发放待遇按照以下方式处理：（1）学校按照引进人才完成目标任务情况参照青年博士引进待遇核定引进人才享受安家费的数额，引进人才需要退回学校多支付的安家费；（2）引进人才需要退回学校本聘期按照双龙学者特聘教授多发部分薪酬；（3）在第二个聘期，学校按照引进人才实际职称聘任教师岗位。 3.学校发展亟需的人才，要求和待遇可以适当调整。

◎“青年博士”引进待遇：（服务期10年，首聘期4年）

安家费（万元）		科研启动费（万元）	薪酬
基础性安家费	绩效性安家费
来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费50（报到第一年支付35，第二年起每年支付5。若首聘期内购房，可向学校申请一次性支付剩余基础性安家费。）	完成单项科研业绩计分1000分及以上：学校提供绩效性安家费30	人文社科5	按所聘岗位兑现待遇
备注： 1.特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/教授，首聘期内享受相应的校聘副教授/教授岗位津贴； 2.科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励； 3.首聘期须完成教学类、科研类、人才类、服务类等业绩总和达到200分，即可享受基础性安家费50万元；若达不到，须退回全部已发放的基础性安家费，学校将不再续聘。

（以上指标和待遇政策最终以学校文件为准）

三、报名方式

请填写《浙江师范大学专任教师岗位应聘报名表》（见附件）发送至邮箱：linmanman@zjnu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+所学专业+高校人才网

联系人：林老师

电话：0579-82298616

附件1：浙江师范大学专任教师岗位应聘报名表

附件2：浙江师范大学应聘人员科研成果评审表

浙江师范大学2022年专任教师招聘公告