一、学校简介
浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴，校园占地面积1300余亩，分设稽山、镜湖两个校区，拥有全日制本科生、留学生17000余名。
学校办学40年来，已经发展成为一所以外国语言文学为特色，经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校，建有15个二级学院（教学部），开设16个外语语种，45个本科专业，现有教职工1200余名，高级职称教师400余名，具有博士学位教师200余名，包括国务院特殊津贴专家、教育部高校教学指导委员会委员、浙江省“151”人才、浙江省高校拔尖人才、绍兴市名士之乡特支计划人才等，常年聘请来自20余个国家的外籍教师。
学校拥有浙江省一流学科、教育部国别与区域研究中心、全国首批校企协同就业创业创新示范实践基地、哲学社会科学研究基地、实验教学示范中心等省部级平台；现有“国家级一流本科专业”建设点2个，“省级一流本科专业”建设点8个，“国家级一流本科课程”1门；作为“联合国学术影响组织”成员，学校近五年共获得国家级科研项目34项，省部级科研项目57项，获批绍兴市创新团队3个；学校与美国、英国、日本等30余个国家和地区的170余所院校建立合作关系，与新西兰东部理工学院联合举办本科层次的中外合作办学机构“数据科学与传播学院”，与阿里巴巴集团合作成立“阿里巴巴数字贸易学院”。
2022年，学校将秉持外语类、应用型的办学定位，持续推进“外语+”战略，积极抢抓浙江省新增硕士学位建设单位立项的发展机遇，以创建国际化特色鲜明的中国“双一流”民办大学为目标，诚邀海内外优秀人才加盟越秀，共创美好明天。
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二、引进人才类别
第一层次：学术领军人才（A1、A2）
A1类
国家“万人计划”领军人才、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
A2类
1．年龄一般不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2．近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇），其中权威级期刊论文不少于1篇；主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖（可用1篇权威级期刊论文替代）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第二层次：学术带头人（B1、B2）
B1类
1．年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2．近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教科研成果一等奖（可用1篇一级期刊论文替代）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
B2类
1．年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2．近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重点项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教研科研成果一等奖（可用1篇一级期刊论文替代）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第三层次：学术骨干（C1、C2）
C1类
1．年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2．近5年，立项主持省部级项目1项及以上；以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇（其中一级期刊论文至少1篇）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
C2类
1．年龄不超过40周岁，具有副高级专业技术职务。
2．近5年，立项主持过市厅级项目1项及以上；以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中C刊论文至少1篇）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第四层次：博士（D1、D2、D3）
D1类
1．年龄不超过40周岁，具有博士学位。
2．近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中一级期刊论文1篇）或主持省部级项目1项。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
D2类
1．年龄不超过40周岁，具有博士学位。
2．近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中C刊论文1篇；立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
D3类
1．年龄不超过40周岁，具有博士学位。
2．近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇（立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第五层次：师资紧缺专业的硕士研究生（E）
E类
1．年龄原则上不超过30周岁，具有硕士学位。
2．具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才需要。
备注:
（1）以上A2、B1、B2人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持获得省部级及以上教学科研成果奖；省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师；兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。
（2）全职返聘高层次人才年龄一般不超过67周岁，按实际工作需要及引进条件，引进条件、待遇与考核任务按照《浙江越秀外国语学院全职返聘高层次人才引进与聘任管理办法》执行。
（3）以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校相应的文件执行。
三、人才引进计划
部门 |
专业或学科方向 |
人数 |
具体要求 |
学院联系方式 |
英语学院 |
英语、商务英语、翻译 |
10 |
教授或博士 |
联系人：陈科芳 院长 |
东方语言学院 |
日语 |
3-4 |
教授、副教授或博士 |
联系人：王宗杰 院长 |
朝鲜语 |
1 |
教授、副教授或博士（国别区域研究、国际关系、国际政治、韩国文化等相关研究方向） |
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阿拉伯语 |
1 |
教授、副教授或博士 |
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印度尼西亚语 |
2-3 |
教授、副教授或硕士及以上 |
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泰语 |
1 |
教授、副教授或硕士及以上 |
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土耳其语 |
1 |
教授、副教授或硕士及以上 |
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波斯语 |
1 |
教授、副教授或博士 |
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印地语 |
2 |
硕士及以上 |
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西方语言学院 |
德语 |
1 |
教授或博士 |
联系人：王含宇 老师 |
法语 |
1 |
教授、副教授或博士 |
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西班牙语 |
2 |
教授、副教授或博士 |
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意大利语 |
2 |
硕士及以上 |
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波兰语 |
2 |
教授、副教授或硕士及以上 |
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捷克语 |
1 |
教授、副教授或硕士及以上 |
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葡萄牙语 |
3 |
硕士及以上 |
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国际商学院 |
大数据管理与应用 |
2 |
博士 |
联系人：杨小平 院长 |
工商管理 |
1 |
博士 |
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国际商务 |
1 |
博士 |
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金融工程 |
1 |
博士 |
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经济统计学 |
1 |
博士 |
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税收学 |
1 |
博士 |
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投资学 |
1 |
博士 |
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数字贸易学院 |
国际经济与贸易 |
1 |
教授、副教授或博士 |
联系人：单胜江 院长 |
物流管理 |
1-2 |
教授、副教授或博士 |
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电子商务 |
2-3 |
教授、副教授或博士 |
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网络传播学院 |
编辑出版学专业 |
2 |
教授、副教授或博士 |
联系人：何海翔 院长 |
数字媒体技术专业 |
2 |
教授、副教授或硕士及以上 |
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数字媒体艺术专业 |
2 |
教授、副教授或硕士及以上 |
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网络与新媒体专业 |
2 |
教授、副教授或博士 |
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新闻传播学专业 |
2 |
教授、副教授或博士 |
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中国语言文化学院 |
汉语国际教育、语言学及应用语言学 |
2 |
教授、副教授或博士 |
联系人：刘家思 院长 |
古代文学、现当代文学 |
3 |
教授、副教授或博士 |
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戏剧影视文学、影视制作 |
2 |
教授、副教授或硕士及以上 |
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古代史与古典文献学 |
2 |
教授、副教授或博士 |
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酒店管理学院 |
酒店管理专业 |
3 |
教授、副教授或博士 |
联系人：尚云峰 院长 |
会展经济与管理专业 |
2 |
教授、副教授或博士 |
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马克思主义学院 |
马克思主义理论、历史学、政治学等相关学科专业 |
3 |
教授、副教授或博士 |
联系人：赵海峰 院长 |
东部理工数据科学与传播学院 |
大数据管理与应用 |
3 |
教授、副教授、博士或海归硕士 |
联系人：徐英 院长 邮箱：20021018@zyufl.edu.cn |
网络与新媒体 |
1 |
教授、副教授、博士或海归硕士 |
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外国语言文学 |
1 |
教授、副教授、博士或海归硕士 |
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应用外语学院 |
英语 |
2 |
教授、副教授或博士 |
联系人：曹宇晖 院长 |
日语 |
2 |
教授、副教授或博士 |
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法语 |
2 |
教授、副教授或硕士及以上 |
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西班牙语 |
2 |
教授、副教授或博士 |
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商务管理 |
1 |
教授、副教授或博士 |
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大学外语部 |
语料库、翻译、ESP英语方向 |
4 |
教授、副教授或博士 |
联系人：张明 主任 |
体育部 |
公共体育 |
5 |
教授、副教授或博士 |
联系人：张岚 主任 |
艺术学院 |
影视摄影与制作 |
2 |
教授、副教授及博士 |
联系人：杨叶玲 书记 |
学前教育专业 |
1 |
副教授或博士 |
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播音与主持艺术 |
4 |
教授、副教授或硕士及以上（播音主持，新媒体制作运营方向） |
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舞蹈学、舞蹈表演等 |
3 |
学科带头人、教授、副教授或硕士及以上（博士优先） |
四、人才引进待遇（单位：万元（税前））
人才类别 |
职称 |
岗位等级 |
年龄（周岁） |
年薪 |
购房补贴 |
安家补贴 |
科研启动费 |
A类 |
正高 |
A1 |
一般不超过65周岁 |
100-200 |
200-300 |
30 |
15 |
正高 |
A2 |
≤50 |
≥65 |
120-150 |
15 |
10 |
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B类 |
正高 |
B1 |
≤50 |
≥55 |
100-120 |
10 |
10 |
正高 |
B2 |
≤50 |
≥45 |
100-120 |
10 |
10 |
|
C类 |
正高 |
C1（2-4级岗） |
≤50 |
30-40 |
80-100 |
10 |
8 |
副高 |
C2（5-7级岗） |
≤40 |
20-25 |
50-70 |
10 |
8 |
|
D类 |
博士 |
5-7级岗 |
≤40 |
20-25 |
50-70 |
10 |
8 |
备注 |
C2、D层次人才除年薪20-25万元外，还另设“业绩奖励”，即：进校三年内，经考核达到相应学术成果要求的，学校另外给予业绩奖励每年4-10万元（共计12-30万元）。 |
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备注:
1.上述年薪中包含“五险一金”和年终绩效奖励。
2.A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算，超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才，入选者的年薪参照A2、B1执行。
3.学校为引进人才提供过渡性的校内租住房，租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才，学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。
4.A、B、C、D类人才（不包括全职返聘人才）均纳入事业单位报备员额编制，按照事业编制缴纳“五险一金”。
五、应聘方式
1.应聘需提供以下材料：
（1）《浙江越秀外国语学院应聘登记表》,请登陆学校人事处网站（http://rs.zyufl.edu.cn/）下载。
（2）提供最高学历、学位、职称等证书；国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。
（3）代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。
（4）身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。
2.报名方式：
相关材料请发送至人事处邮箱：rs@zyufl.edu.cn
（邮件主题：姓名+应聘单位名称+高校人才网）
六、联系方式
地址：浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号（镜湖校区）
邮编：312000
电话：0575-89114099
联系人：金老师 黄老师
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