习近平总书记在 2021 年 5 月中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会上强调，我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。人才是创新的根本，完善和优化人才制度是促进科技创新的关键。

酒香也怕巷子深。一套设计精美、优势突出的雇主品牌宣传资料，往往能快速吸引人才注意，提升人才对单位的好感度，更能在潜移默化中传递实验室的价值观和人才观。相比高校和科研院所，受限于有限的人员架构，实验室在雇主品牌建设方面能够投入的资源比较有限。

每年的春招和秋招时期，是引才竞争对激烈的时期，高校、科研院所等各个用人单位都选择在这个时期进行招聘。实验室可以在其他时间段内参与高校人才网的引才活动，比如全球云聘会、视频直播带岗等，或由高校人才网来定制相关的专场招聘活动，针对需求学科，策划精准引才活动，实现错峰竞争。

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实验室的建设，需要高水平的研究团队，招募在本领域有学术及科研经验的博士后入站，能够为实验室的科研队伍建设提供优秀的人才储备力量，是一个很好的实践方向。

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人才是第一资源。为了提升国际竞争力和科技创新能力，各行各业对高层次科技人才的需求日益增长，人才竞争力大。相较于高校和企业，实验室在宣传方面相对较少，人才无法广泛深入地了解实验室的优势和政策。因此，拓宽宣传渠道，加大宣传力度，才能更大范围触达目标人才，提升人才关注度和吸引力。