为切实加强基层就业和社会保障队伍建设，提升就业社保服务水平，经安康市人社局同意，决定面向社会公开招聘劳动保障协理员35名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次共招聘劳动保障协理员35名。具体岗位情况见下表：
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序号 |
岗位名称 |
招聘人数 |
基本条件 |
岗位要求的其他条件 |
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1 |
定向岗位 |
5 |
35周岁及以下，国民教育大专及以上学历，专业不限 |
限2022年1月至12月连续在岗工作的镇就业帮扶协理员报考 |
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2 |
非定向岗位一 |
10 |
限男性 |
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3 |
非定向岗位二 |
20 |
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二、招聘条件
（一）应聘基本条件：
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，无违法违规记录；
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
3.国家教育行政主管部门认可的大专及以上学历，专业不限；
4.年龄要求为35周岁及以下（
5.符合招聘岗位要求的其他条件。
（二）不符合报名应聘的主要情形：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.现役军人和在读的高校学生；
4.机关事业单位在编在岗人员；
5.按规定需要回避的；
6.失信被执行人；
7.法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。
三、招聘原则及程序
坚持“公开、公正、公平、择优”的原则，按照发布招聘信息、现场报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行。
（一）发布公告
本次招聘在旬阳市人民政府网站（https://www.xyx.gov.cn）、旬阳智慧人社微信公众号发布公告。
（二）报名与资格审查
1.报名时间：
2.报名地点：旬阳市人力资源市场二楼大厅。
3.报名材料：
（1）旬阳市公开招聘劳动保障协理员报名表；
（2)本人二代身份证原件及复印件1份（同一页正反双面）；
（3）户口薄原件及复印件1份（复印户主页及本人页）；
（4）本人学历证书原件及复印件1份；
（5）《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》1份（在中国高等教育学生信息网查询打印，网址：http://www.chsi.com.cn）；
（6）本人近期一寸免冠彩照4张；
（7）符合定向岗位招聘条件的报考对象，须由工作所在镇政府出具就业帮扶信息员在岗工作证明，市创业就业服务中心出具2022年1月至12月工资发放单。
4.报名注意事项：本次报名采取现场报名方式进行。应聘人员提供的信息及资料要真实有效，凡资格条件弄虚作假的，一经查实，取消考试资格和应聘资格。符合定向招聘岗位报考人员也可选择报考非定向招聘岗位。一人只能报考一个岗位，多报无效。
（三）缴费
通过资格审查的应聘人员应向委托招聘的人力资源服务机构缴纳考务费。考务费按每人每科50元标准收取，未按期缴费确认的，视为自愿放弃报名。
（四）领取准考证
通过资格审查且已缴费确认的应聘人员于
（五）考试
1.开考比例：非定向岗位开考比例不低于1:3，定向岗位的开考比例不低于1：2；未达到开考比例的，缩减相应招聘指标。
2.笔试：
（1）笔试内容：为《综合应用能力测试》，主要测试应聘人员文字表达和公文写作能力，满分100分。
（2）笔试时间及地点：时间定在
3.面试：
（1）资格确定。根据笔试成绩，分类按照招聘岗位计划数与应聘人员按1:2的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。末位成绩并列的，一并进入面试；
（2）面试时间及地点。具体时间及地点另行通知；
（3）面试采取结构化面试，满分100分。面试内容为适应岗位要求的语言表达、逻辑思维、综合协调等能力及仪表举止。面试结束后当场公布面试成绩，并由面试人员当场签字确认；
4.成绩核算：考试总成绩=（笔试成绩×40%）+（面试成绩×60%），计算考试总成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。从参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，根据考试总成绩由高到低顺序(最后一名成绩并列的，按笔试成绩由高到低顺序进行确定），分岗位按1:1比例等额确定参加体检人员，综合成绩及进入体检人员名单,在旬阳市人民政府网站公布。
（六）体检
1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格；
2.因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
（七）考察
1.体检合格者进入考察环节，主要通过查阅档案、走访了解等方式考察应聘人员的政治表现、遵纪守法、社会信用等情况，并对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格；
2.因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员进行体检。对体检合格者，再进行考察。
（八）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期5个工作日。公示期间收到影响聘用的问题，经核查属实的将取消聘用资格。
（九）聘用和待遇
1.对公示无异议、经培训、试用合格的确定为拟聘用人员，根据工作需要、个人特长及能力，择优聘用到市人社局机关及局属单位（市养老失业工伤保险经办中心、市创业就业服务中心、市劳动保障监察大队）、各镇社保站工作；
2.本次招聘的劳动保障协理员签订劳动合同（一年一签），试用期为一个月；
3.劳动保障协理员工资待遇按照安康市人社局、安康市财政局《关于调整全市劳动保障协理员工资待遇的通知》（安人社办发[2019]148号）规定执行，为聘用人员缴纳企业职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，不缴纳住房公积金、职业年金，扣除社会保险个人应缴费部分，月工资3000元左右；
4.选聘人员降温费、取暖费及其他费用，按照现行标准执行，由各用人单位自筹解决。
四、重要提示
（一）劳动保障协理员岗位是公益性的公共服务岗位，按《劳动法》《劳动合同法》管理，不属于机关事业单位编制内人员和计划外用工人员。劳动保障协理员按公益性岗位聘用，不签订无固定期限劳动合同。劳动保障协理员的辞职、辞退、解聘和开除不支付经济赔偿金。
（二）对应聘人员的资格审查，既有报名时的现场审查，也包括考察、公示以及聘用、试用期等阶段的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。
（三）对在报名及招聘中弄虚作假、骗取资格或不符合应聘基本条件、岗位资格条件的人员，一经查实即按照有关规定终止相关资格或取消聘用，并作出相应处理。凡应聘人员出现未在规定时间内按要求参加面试、体检、考察等情况的，均视为自动放弃招聘资格。考生在报名时务必填写本人常用联系方式，在招聘期间保持通信畅通，因通信不畅影响本人招聘的，责任由本人自行承担。
（四）本次招聘委托人力资源服务机构组织实施，旬阳市人力资源和社会保障局负责全程监督，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
（五）凡参加本次招聘且考试成绩高于本次考试平均成绩的未被录用人员，全部纳入劳动保障协理员后备人才库，劳动保障协理员队伍出现岗位空缺时，可从后备人才库中择优聘用。
联系电话：0915-7202004
旬阳市人力资源和社会保障局
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