益阳医专附属医院始建于1977年，是全市唯一一所高校直属附属医院，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、保健于一体的综合性“二级甲等”医院，2003年冠名为益阳红十字医院，是国家红十字总会冠名的全国红十字模范单位。2009年加挂益阳市第六人民医院牌子。坐落于湖南省益阳市迎宾东路516号。医院占地面积56亩，建筑面积4.
为加强我院人才队伍建设，经批准，决定面向社会公开招聘（引进）事业单位工作人员32名。
一、组织领导
招聘工作在益阳市人社局、益阳医学高等专科学校指导监督下，医院成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设医院人力资源部，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。医院纪检监察室、学校纪委负责全程监督。
二、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
（一）应聘人员必须具备下列基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具备岗位所需的专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件及其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得参加报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5.现役军人、机关事业单位未满最低服务年限的工作人员、在读的普通高校非2023届毕业生（在读的全日制非2023届研究生不能以本科学历报考，其他情形依此类推）；
6.违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等；
7.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、引进岗位、计划及要求
此次共设岗位24个，公开招聘（引进）计划32名，具体要求详见《益阳医专附属医院2023年度事业单位工作人员公开招聘岗位计划表》（附件1），岗位所要求的专业参考教育部学科专业目录（附件3）。
五、招聘程序
（一）发布公告
招聘公告通过益阳市人力资源和社会保障局官网、益阳医学高等专科学校、益阳医学高等专科学校附属医院官网面向社会公开发布。
（二）报名
1.报名时间
人才引进临床科室岗位（岗位代码G01）报名时间为
人才引进其他岗位和专业技术人员岗位（岗位代码G02-G23）报名时间为
2.报名方式
现场报名与邮箱报名的方式相结合，每人只能选择一个岗位进行报名，多报无效。
现场报名：本人携带简历及报名材料至益阳医学高等专科学校附属医院行政楼五楼人力资源部报名（益阳市银城南路），报名时段8:30-12:00,14:30-17:00，节假日除外。
邮箱报名:请应聘者将报名材料扫描或拍照，以压缩包（其名称为“岗位编号+岗位名称+姓名+高校人才网”）形式发送至报名专用邮箱1227435642@qq.com，并关注用人单位邮件回复的信息。应聘者报名时间以邮箱接收到报名材料时间为准。
报名材料：①本人有效身份证、学历学位证书原件（或学信网教育部学历证书电子注册备案表）和岗位要求的资格证书及相关材料原件，应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表（需盖学校公章）。②填写《益阳医专附属医院公开招聘人员报名表》（附件2）并张贴电子版寸照和《益阳医学高等专科学校公开招聘（引进）人员基本情况一览表》（附件4）。③应聘岗位有专业方向要求的，需提交由毕业学院盖章的专业方向证明。④应聘岗位需要递交的其他证明材料。
3.相关要求
出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。应聘人员学历学位证书（或学历认证）必须于
（三）资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
（四）考试
1.人才引进岗位
（1）开考比例
本次人才引进岗位不设置开考比例。
（2）成绩合成
①临床科室岗位（岗位代码G01）
考试采取直接考核的方式进行。由医院成立专家小组，根据拟引进人才提供的简历，与拟引进人才面（视频）谈，对应聘人员的学术水平、业务能力等进行全面考核，具体考核时间和地点另行通知。
②其他岗位（岗位代码G02-G18）
考试采取笔试加面试的方式进行。考生综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
考生成绩均按百分制计算，考生笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。考生综合成绩低于70分（不含70分）不予聘用。
（3）考试方式
岗位代码G02-G18通过资格初审的考生参加所有环节考试。
笔试采取闭卷方式，主要测试医学专业知识和公共基础知识。
面试采取现场答辩方式，主要测评应聘人员医学知识、技能、思维能力、沟通表达等方面的能力。
2.专业技术人员岗位
（1）开考比例
岗位有效报名人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1。如资格审查通过人数达不到开考比例，经报市人社局同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划
（2）成绩合成
考生成绩均按百分制计算，考生笔试成绩、面试成绩、实际操作能力测试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。考生综合成绩低于70分（不含70分）不予聘用。
①内科医师、外科医师、麻醉科医师、介入中心医师岗位（岗位代码G19-G22）
考试采取笔试、面试、实际操作能力测试相结合的方式进行，考生综合成绩=笔试成绩×30%+面试30%+实际操作能力测试成绩×40%。
②医技人员岗位（岗位代码G23）
考试采取笔试加面试的方式进行。考生综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
（3）考试方式
专业技术人员岗位通过资格初审的考生参加所有环节考试。
笔试采取闭卷方式，主要测试医学专业知识和公共基础知识。
面试采取现场答辩方式，主要测评应聘人员医学知识、技能、思维能力、沟通表达等方面的能力。
实际操作能力测试采取考核操作技能的方式，主要测试考生基础理论水平、实际动手能力和操作技能等能力。
（4）其他事项
公开招聘工作中具体事宜和各环节入围名单将在益阳医学高等专科学校附属医院官网公布，请应聘者随时关注。若因本人不及时关注相关信息造成的后果，责任自负。
（五）体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后（综合成绩相同的，依据笔试成绩排名确定），按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行，并进行毛发检测。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者（需出具书面说明），按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。
六、公示
根据考生体检、考察结果，经公开招聘工作领导小组办公室研究，提出拟聘用人选，并将拟聘用人员的学历（学位）证、身份证等复印件以及相关证明材料，提交市人力资源和社会保障局审查。经审查的拟聘用人员名单在益阳市人力资源和社会保障局和益阳医学高等专科学校附属医院官方网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的拟聘人员携就业协议书原件按规定的时间来院签订就业协议书（网签的学校按相关流程办理），未在规定时间内签订协议的拟录用人员视为自动放弃。签约人员按国家有关政策办理入编聘用手续，聘用人员为事业编制，相关待遇和培养按《益阳市关于加强人才引进培养的若干措施》文件规定执行。博士研究生医院按相关政策给予安置费。
咨询电话:人力资源部0737-2171181，15973751608（欧老师）。
附件:
1.附件1-益阳医专附属医院2023年度事业单位工作人员公开招聘（引进）岗位计划表.xls
4.附件4-益阳医学高等专科学校公开招聘（引进）人员基本情况一览表.xls
益阳医学高等专科学校附属医院
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.yiyang.gov.cn/yiyang/2/79/90/content_1760729.html
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